30 главных стилей одежды: полный обзор, описание и 117 фото

Думаете, стили одежды — это деловой, спортивный, романтический и casual? Почти — есть еще преппи, гаучо, бохо, авангард, бэби-долл и два десятка других. В новой подборке — обстоятельный обзор основных стилей с описанием и готовые образы в каждом из них.

1. Классический стиль

Основные характеристики стиля — четкие линии, лаконичный дизайн, сдержанный декор или его отсутствие. Классический стиль — совсем необязательно скучный, предсказуемый или чопорный: в актуальных коллекциях одежды и аксессуаров для женщин — модернизированные силуэты и новые цветовые решения. Константы стиля — безупречное исполнение и высокое качество материалов. Выбор для офиса, важных встреч и формальных мероприятий.

Пиджак

LIU JO	PESERICO	PESERICO

Юбка-карандаш

ALTER EGO	LUISA SPAGNOLI	LIU JO

Строгие брюки

P. A.R.O.S.H.	PESERICO	PESERICO

Офисное платье

LUISA SPAGNOLI	LUISA SPAGNOLI

Аккуратные лодочки

PATRIZIA PEPE	LIU JO

2. Женственный стиль

Силуэт “песочные часы”, плиссировка, воздушные формы и полупрозрачные вставки: самый романтичный стиль сопровождает девушек на свиданиях и торжествах. Современные способы адаптировать популярное направление к повседневной жизни и холодному сезону — выбирать одежду в темной палитре и уравновешивать летящие ткани более плотными, сочетая струящуюся шелковую юбку с объемным свитером, а нежное платье мини — с элегантным пальто-халатом. Основные правила — подчеркивать талию и открывать щиколотки.

TWINSET	CINZIA ROCCA

PATRIZIA PEPE	VIRTUS VERSACE

ERMANNO SCERVINO	PESERICO

CINZIA ROCCA	ISABEL MARANT

3.

Арт-деко Драпировки, блестки, воланы, изобилие декоративных элементов, бархат, меха, кружево, сияющие нити, стеклярус и не только: вы без труда узнаете стиль, если смотрели популярный фильм “Великий Гэтсби”. Времена джазовой лихорадки и безумных вечерних раутов канули в лету, но женщины по-прежнему выбирают вечернюю одежду в помпезном и блистательном стиле арт-деко.

P.A.R.O.S.H.	JIMMY CHOO

FABIANA FILIPPI	LUISA SPAGNOLI

VALENTINO RED	JIMMY CHOO

4.

Анимализм

Звериные элементы в одежде — рискованный, но оправданный способ привлечь внимание и создать ультрамодный лук. Чтобы образ выглядел стильным, а не вызывающим, анималистические принты — как и любые другие акцентные вставки — стоит использовать дозированно и щедро уравновешивать базой. Например, комбинировать леопардовый джемпер с неприхотливым черным денимом, а мини-платье — с литыми кожаными ботфортами.

Платья и юбки

GANNI	GANNI	VERSACE JEANS COUTURE

No21	LUISA SPAGNOLI

Пиджак

LUISA SPAGNOLI

Джемпер

No21

База

LIU JO	PATRIZIA PEPE

PINKO	ERMANNO SCERVINO

5.

Бельевой стиль

Еще один стиль в одежде, который требует более консервативного окружения. Вещь в бельевом стиле — шелковая юбка, платье-комбинация или кружевной топ — в образе может быть только одна, иначе наряд покажется пижамным и вульгарным. Чтобы модный лук не спутали с настоящим женским нижним бельем, длина юбки или платья должна быть ниже колена. Накиньте на плечи объемный свитер, пиджак или кардиган и дополните наряд стильными массивными ботинками.

VERSACE JEANS COUTURE	MAX & MOI

VALENTINO RED	LERRE

MAX & MOI	MAX & MOI

VALENTINO RED	P. A.R.O.S.H.	PINKO

6. Стиль «бэби-долл»

Если в вашем гардеробе есть платье А-силуэта или юбка-трапеция с высокой талией, вы уже знакомы с игривым девичьим стилем. Жизнерадостные цвета, воздушные формы и обилие декора подходят для непринужденных весенне-летних образов. Не забудьте про туфли Мэри Джейн и аккуратную маленькую сумку.

 

LUISA SPAGNOLI	JIMMY CHOO	PINKO

ELISABETTA FRANCHI	BLUGIRL	JIMMY CHOO

7.

Стиль «кантри» Непринужденность и комфорт, природная палитра и натуральные ткани: дизайнеры заявляют, что деревенский стиль в одежде может быть женственным и современным. Примеры цветов — все оттенки коричневого, бежевый, серый, оливковый, белый, молочный; материалов — кожа, замша, лен, сатин и вязаный трикотаж.

LUISA SPAGNOLI	ISABEL MARANT

TWINSET	REPLAY	ISABEL MARANT

8. Восточный стиль

Струящиеся ткани, изящные орнаменты, замысловатые разрезы, многообразие выверенных деталей и сдержанная длина: элементы восточного стиля в одежде окутывают образ таинственностью и элегантностью. Богатство оттенков и изобилие принтов можно вводить в гардероб постепенно, начав с аккуратного шелкового шарфа, благородного кимоно, воздушной блузы или туники с ненавязчивым узором.

VERSACE	MAX & MOI	LUISA SPAGNOLI

ROBERTO CAVALLI	VUALL

9. Винтажный стиль

Направление складывается из аутентичной одежды прошлых лет и стилизованных элементов — например, искусственно состаренной обуви и сумок. Стиль интегрирует в себе отсылки к культовым веяниям моды разных десятилетий и требует тщательного внимания к деталям. Его главные черты — традиционные принты (горошек, полоска, клетка), приглушенная палитра, стильные ретро-силуэты и преимущественно натуральные ткани.

P.A.R.O.S.H.	No21

TWINSET	RAG AND BONE

GOLDEN GOOSE	PINKO

10. Стиль «гаучо»

Стиль с необычным названием объединяет этнические и ковбойские элементы. Одежда к нему относится соответствующая: шляпы, накидки, пончо, широкие ремни, казаки, туники, шаровары и стильные кюлоты. Здесь преобладают кожа и замша, встречаются кисточки и бахрома. Природная палитра (бежевый, оливковый, терракотовый), свободный крой, многослойные решения — узнаваемые признаки модного направления для смелых девушек.

MAX & MOI	PINKO

PATRIZIA PEPE	ISABEL MARANT

11. Гранж

Кожа, заклепки, металлические вставки, брутальные аксессуары и total black-луки — непременные атрибуты ультрамодного гранжевого стиля. Униформа рокеров и мотоциклистов вполне подходит и девушкам — смягчите ее женственными материалами и соблазнительной длиной. Мы собрали три готовых образа, дополнив платья Patrizia Pepe стильной обувью и верхней одеждой.

GANNI	PATRIZIA PEPE	CASADEI

PATRIZIA PEPE	LIU JO	CINZIA ROCCA

PATRIZIA PEPE	EMPORIO ARMANI	PINKO

12. Городской шик 

Качественная одежда простого кроя, дополненная необычными аксессуарами, сочетания разных фактур, уместность и комфорт — ключевые черты современного городского стиля. Он интегрирует популярные классические принты и знакомые силуэты: единственное условие — вещи должны быть выполнены из дорогих материалов (шерсть, натуральный хлопок, лен, кашемир) и идеально вам подходить.

PATRIZIA PEPE	PATRIZIA PEPE

CINZIA ROCCA	LUISA SPAGNOLI

LUISA SPAGNOLI	BLUMARINE	JIMMY CHOO

MARC JACOBS	CINZIA ROCCA

13.

Стиль “преппи” Возникший в Америке в 50-х годах прошлого века, стиль характеризовал одежду студентов престижных колледжей, которые готовились к поступлению в элитные вузы. Преппи присущи черты делового стиля и smart casual. Шерстяные мини-юбки, жилеты из твида, хрустящие рубашки, плиссированные сарафаны, поло, блейзеры в клетку, свитшоты и кардиганы — одежда в лучших традициях популярных фильмов об американских подростках.

LUISA SPAGNOLI	PATRIZIA PEPE

LIU JO	LIU JO

FABIANA FILIPPI	LUISA SPAGNOLI

LUISA SPAGNOLI	FABIANA FILIPPI	LIU JO

14.

Авангардный стиль Авангард — отступление от правил, поиск нового, эксперименты и смелые комбинации. Среди других стилей одежды его выделяют нестандартные цветовые решения, броские аксессуары, замысловатые силуэты, асимметрия и сложные фактуры. Отпустите представления о сочетаемости и трендах для женщин — доверяйте себе и выбирайте то, что хочется выбрать.
  

ERMANNO SCERVINO	ISABEL MARANT

LIU JO	PINKO

VERSACE	JIMMY CHOO

VALENTINO RED	EMPORIO ARMANI	GCDS

15.

Минимализм В отсутствие громкого декора и акцентных цветовых решений на первый план выходит чистота линий и безупречность кроя. Минималистичная одежда — необязательно аскетичная: стиль предполагает не отказ от полного вещей шкафа, а осознанный подход к моде и собственному выбору. Монохромная палитра, свободные силуэты и выдержанная простота — основные характеристики ключевого направления женской моды 2020.

P.A.R.O.S.H.	TWINSET	P.A.R.O.S.H.

LUISA SPAGNOLI	FABIANA FILIPPI

16. Стиль колор-блок

Color blocks — цветовые блоки в одежде. Направление, популярное в 2020-м, предполагает стилевую комбинацию нескольких разных цветов в одном образе — как правило, их бывает три или четыре. Сочетания тщательно продуманы и выверены; одежда чаще выбирается лаконичная и однотонная, без принтов. Вдохновляемся streetstyle-примером, который подают самые находчивые девушки, и миксуем современные цветовые ансамбли. Стили одежды могут меняться, но навык подбирать удачные сочетания останется и пригодится.

P.A.R.O.S.H.	LIU JO

PATRIZIA PEPE	VALENTINO RED

FABIANA FILIPPI	FABIANA FILIPPI

PESERICO	JIMMY CHOO

17.

Конструктивный стиль Для этого стиля одежды характерны скульптурные формы, строгие линии и четкие силуэты. Швы, крой и отделка подчеркивают структуру, конструкцию и геометричность наряда, а также фигуру девушки, которая его носит.

LIU JO	OFF-WHITE

VERSACE COLLECTION	ERMANNO SCERVINO

18. Стиль “футуризм”

Набирающий популярность космический и “стальной” стиль объединяет металлические оттенки,  нестандартные формы и гипертрофированные объемы. Блестящие пуховики, объемные кроссовки, сияющие платья, подчеркивающие изгибы, — одежда, в которой нельзя остаться незамеченной.

PINKO	EMPORIO ARMANI

LIU JO	PATRIZIA PEPE

LIU JO	VERSACE JEANS COUTURE

19. Скандинавский стиль

По-северному уютный, лаконичный и расслабленный, стиль идеально подходит женщинам, которые хотят провести осень и зиму в комфортной и добротной одежде. Намеренная и продуманная простота роднит скандинавский стиль одежды с уже рассмотренным минимализмом и стилем oversize, о котором поговорим ниже.

PINKO	ISABEL MARANT	GOLDEN GOOSE

LUISA SPAGNOLI	BLUMARINE

PINKO	JIMMY CHOO

20.

Стиль “эко” Стиль одежды для тех, кто ведет здоровый образ жизни и заботится об окружающей среде. Природная палитра и несложный крой — часто встречающиеся, но необязательные характеристики. Женский наряд вполне может быть ярким и красочным — самое главное, чтобы ткани были натуральными, а процесс изготовления наносил как можно меньший ущерб природе. Эко-стиль в одежде набирает популярность благодаря развитию осознанного подхода к потреблению и движения slow fashion. Например, этичный бренд женского денима Boyish следует принципам устойчивой моды, стремясь свести к минимуму влияние производства на окружающую среду.

ALBERTA FERRETTI	BOYISH	DALILA

PESERICO	LIU JO	TERESA TARD

21.

Стиль “oversize” Мы уже заметили, что стили одежды все чаще отражают популярные стремления к простоте и комфорту. В объемной одежде можно провести всю зиму и осень — стильные oversize-свитера, пальто и пиджаки позволяют создавать теплые многослойные луки. Современный подход к холодным российским реалиям — обзавестись стильным ультралегким жилетом и надевать его под привычную верхнюю одежду.

MAX & MOI	ISABEL MARANT

DIEGO M	ISABEL MARANT

MAX & MOI	RAG AND BONE

ADD	ISABEL MARANT

22.

Стиль сафари Некоторые стили одежды остаются актуальными вне зависимости от года, сезона и модных трендов. Разнообразные модели одежды в африканском стиле фигурировали в летних коллекциях Dolce & Gabbana, Alberta Ferretti, Max Mara и других именитых брендов. Все оттенки бежевого, стильные накладные карманы и крупные пуговицы — узнаваемые элементы направления. Помимо одежды, присмотритесь к стильным аксессуарам в природных оттенках — сумкам, ремням, шляпам и шарфам.
  

VERSACE	MARNI	ROBERTO CAVALLI

VERSACE JEANS COUTURE	ISABEL MARANT

ELEVENTY	RACHEL ZOE	PINKO

ROBERTO CAVALLI

23.

Стиль бохо Свобода творчества и самовыражения, беспечность и отказ от правил, запоминающиеся орнаменты и узоры, этнические элементы — черты нестареющего бохо. Не стоит причислять его к стилям одежды, актуальным только в летнее время — в холода оборки и кружева сменяют свитера крупной вязки, кисти и бахрома. Собрали два стильных лука, включающих в себя характерную для бохо обувь и одежду.

PINKO	LIU JO

PINKO	PINKO

TWINSET	ISABEL MARANT

24.

Стиль комфорт Свитшоты, шерстяные свитера, согревающие кашемировые костюмы и объемные кардиганы: в холодные месяцы хочется выбирать те стили одежды, которые помогут пережить зиму в уюте и комфорте. Тренды стиля 2020 выводят домашнюю и спортивную одежду за ранее существовавшие рамки — в брюках и костюмах, которые мы подобрали, можно гулять по парку, ездить за город и заниматься делами в городе.

SEVEN LAB	SEVEN LAB	MAX & MOI

25. Стиль “Lady Like”

Стиль с английским названием и наполнением: элегантные костюмы, приталенные платья, юбка-карандаш, закрывающая колено, чулки, шляпки, перчатки и неброские аксессуары — его основные составляющие. Одежда в духе британской королевы позволит разнообразить офисный дресс-код или составить стильный и женственный образ для вечернего выхода в ресторан или театр.

MAX & MOI	TERESA TARDIA

JIMMY CHOO	PINKO

ELISABETTA FRANCHI	PATRIZIA PEPE	PINKO

26. Стиль “New Look”

Основоположником женственного и романтичного стиля одежды принято считать Кристиана Диора. Вернувшийся к идеальному силуэту “песочные часы” New Look — один из самых роскошных стилей всех времен — стал символом такого желанного возвращения к нормальной жизни после войны, окончания периода лишений и вынужденного аскетизма. Светлые тона, выверенные силуэты, некоторая нарочитость фасонов одежды и вдохновение романтизмом 19 века — основные черты сотворенного Диором стиля.

27. Готический стиль

Некоторые стили одежды обязаны если не происхождением, то популярностью формированию молодежной субкультуры — готическое направление можно отнести именно к таким. Оно характеризуется доминированием черного цвета, драпировок, и тяжеловесных форм. Аристократичность, выражение упаднических настроений и душевных порывов при помощи одежды — еще одна черта готического стиля.

FABIANA FILIPPI	FABIANA FILIPPI	FABIANA FILIPPI

REPLAY	CASADEI

28. Стиль милитари

Функциональные и практичные стили одежды пользуются популярностью вне зависимости от модных течений — военное направление не сдает позиций уже несколько десятилетий. Преобладание зеленого, бежевого, коричневого и хаки в палитре, строгий крой и обилие карманов роднят милитари со стилем сафари. Военная одежда — совсем необязательно солдатская униформа. Знакомство со стилем можно начать с жилета с характерным принтом, парки, которая точно пригодится в наступившем сезоне, или брутального двубортного пальто. Обратите внимание на декорированную оборками парку Twinset — пример сочетания совсем не похожих стилей бохо и милитари в одежде.

GCDS	MDF	TWINSET

29. Стиль денди

Денди-стиль определенно входит в число самых харизматичных направлений. В основном он ассоциируется с мужской одеждой безупречного кроя и первоклассного качества. Мы уже знаем, что некоторые стили одежды — тот же милитари — перешли к нам из мира мужской моды, наделив женскую характерными брутальными элементами. Фактурные пиджаки, строгие рубашки, щеголеватые галстуки и бабочки, шляпы, оксфорды и лоферы: одежда денди в женской интерпретации транслирует уверенность, ухоженность и приверженность личным ценностям.

FABIANA FILIPPI	LUISA SPAGNOLI

LUISA SPAGNOLI	No21

30. Гламур

В последние годы к этому стилю одежды стали относиться с пренебрежением, а у названия появилась отрицательная коннотация. Время эпатажных гламурных образов с обилием блесток и нарочитыми прилегающими силуэтами действительно позади, но отдельные элементы стиля могут внести в гардероб статусность и ироничность.

ELISABETTA FRANCHI	SEMILLA

VERSACE JEANS	CINZIA ROCCA

VERSACE JEANS COUTURE	DIOR

Руководство по выбору стиля

Стили одежды — относительное понятие. В вашем шкафу вполне могут сочетаться минимализм и арт-деко, сафари и футуризм, готика и оверсайз — направлений может быть столько, сколько сторон своей личности вы хотели бы реализовать при помощи одежды. Одежда в целом — это способ заявить о себе миру, и если сегодня вам хочется облачиться в лаконичный total black, а завтра — примерить культовый силуэт “песочные часы”, вы вполне можете это сделать.
Разграничивая стили по формальным категориям, можно распределить их в несколько групп. Выбирая офисную одежду, присмотритесь к стилю преппи, классике и минимализму. Отправляясь в отпуск или семейную загородную поездку, подберите что-то в стиле сафари, эко или харизматичном гаучо; добавьте анимализм или элементы оверсайза. Городской шик, New Look и бохо подойдут для особенного вечера или романтической встречи. Сюда же отнесем скандинавский и женственный стили одежды. Арт-деко, авангард, конструктивизм, футуризм и колорблок утолят жажду экспериментов.
К какому стилю бы вы ни относили большинство одежды в своем шкафу, есть некий универсальный набор базовых вещей, которые помогут переходить от одного направления к другому и создавать разные по настроению образы, задавая тон правильно подобранными аксессуарами и обувью. Джинсы с идеальной посадкой, плотная белая футболка, туфли-лодочки с подходящей вам колодкой, стильное пальто и функциональная сумка — необходимый модный фундамент.

Джинсы

REPLAY	LIU JO	VALENTINO RED

Белая футболка

ERMANNO ERMANNO SCERVINO	VERSACE	VERSACE JEANS

Туфли

PATRIZIA PEPE	PATRIZIA PEPE	JIMMY CHOO

Пальто

PESERICO	TERESA TARDIA	PESERICO

Сумка

VERSACE	PINKO	PINKO

Базовый свитшот

ERMANNO ERMANNO SCERVINO	REPLAY	EMPORIO ARMANI

Белые кеды

GOLDEN GOOSE	GOLDEN GOOSE	VALENTINO RED

Некоторые фото взяты с pinterest.com

Все стили одежды, список с фото – Obliqo

Стиль одежды — это определённая акцентированность ансамбля (комплекта одежды), продиктованная следующими признаками (или их совокупностью): возрастом, полом, профессией, социальным статусом, принадлежностью к субкультуре, личным вкусом человека, эпохой жизни общества, национальностью, религиозной принадлежностью, уместностью, функциональностью, образом жизни и индивидуальными особенностями. Акценты расставляются при помощи аксессуаров, обуви, расцветки ткани, принтов, фурнитуры, деталей отделки и фактуры ткани, кроем, комбинаторикой.

Стиль одежды является одним из основных элементов имиджа человека. В рамках одного из стилей иногда различают его разновидности — подстили.

Сколько же их, стилей одежды, продиктованных временем и настроением?
— Давайте считать.

Стили одежды — полный список:

≡ Навигация ^{65 стилей}:

* уни — универсальный ж — женский м — мужской

Авангард: эпатаж и гротеск

Фантазийный символизм, чеканный супрематизм, лаконичный футуризм и другие культурные феномены начала XX века отразились на костюмах haut couture. Возникший стиль, популярный и сегодня, называют авангардным.

Основу его составляет одежда четкой, но асимметричной, часто хитроумной формы. Полы пиджаков могут быть разной длины, плечи вызывающе объемные, юбки оснащены каркасами, придающими им вид пирамид, бутылок, спиралей.

Украшения в виде шипов, аппликаций из молний, огромных пуговиц и гипертрофированных бантов служат той же цели – усложнить силуэт, сделать образ экстримальнее.

Стиль авангард в одежде

Наверх ↑

Авиатор: эмансипация и тяга к приключениям

Этот стиль – достояние моды с тех пор, как человек обзавелся «крыльями». Его прототипом стала форма первых летчиков, мужественных полярников и рискованных кругосветчиков.

Авиатор представляют кожаные куртки-пилоты, дубленки, тулупы, «офицерские» плащи-регланы, бомберы. А также свитера, рубашки с накладными карманами, комбинезоны, брюки-карго, брюки с манжетами, галифе или шорты.

Вид одежды специфический: всюду лямки, клапаны, пряжки, нашивки с атрибутикой ВВС. На ногах – глухая, на шнуровке обувь.
Ткани стиля – кожа, замша, флис, деним, плотная шерсть. Цвета – коричневый, синий, оливковый, коньячный.

Стиль авиатор в одежде

Наверх ↑

Азиатский стиль: роскошь и загадочность

Его история теряется в веках и связана с обычаями Азии. Сегодня азиатским стилем называют костюмы, похожие на кимоно, китайские френчи и тому подобные модели.

Цвета густые, сочные, ткани переливчатые, с золотыми узорами, рисунками драконов, цветов сакуры.

Одежда – глухие, без вырезов платья, туники, длинные топы, широкие брюки. Мужчинам кутюрье предлагают узкие пиджаки с воротом-стойкой, рубашки и куртки, которые напоминают доспехи самураев.

Характерные приемы – драпировки, пуговицы на воздушных петлях, цельнокройные, расширяющиеся рукава.

Азиатский стиль в одежде

Наверх ↑

Академизм: демократичность и бесстрастность

«Прародителем» стиля считается одежда ученых, судей и студиозусов. То есть мантии, робы, шапочки с кистью, накидки, ленты и регалии.

Ткани академизма простые, но солидные: кожа, замша, твид, лоден, драп, деним. Цвета спокойные, неяркие. Допускаются узоры: шотландская клетка, гусиная лапка, полоска.

Пролетарии интеллектуального труда носят пальто-честерфилд, джинсовые куртки, нестрогие пиджаки, джемперы, джинсы стандартного кроя.

В женском арсенале – платья без декольте со скупым, незаметным декором, скромные юбки, кардиганы, плащи.
Обувь удобная, на низком каблуке.

Стиль академизм в одежде

Наверх ↑

Анимализм: импульсивность и игривость

Истоки «звериного» стиля уходят в пещеры, во времена, когда одеждой человеку служили только шкуры.
Ткани могут быть любые. Цвета – с узорами имитирующими раскраску тигра, леопарда, корову или зебру.

Анимализм, однако, существует в двух ипостасях: первый имитирует шкуру, кожу или панцирь. Второй изображает собственно животных.

Одежда – от женского белья до мужских галстуков. Сегодня, например, в тренде «чешуйчатые» топы и «змеиные» леггинсы. А еще 3D-рисунки панд, волков, оленей на футболках, свитшотах, туниках и даже купальниках.

Стиль анимализм в одежде

Наверх ↑

Арт-деко: артистизм и эффектность

Отцы-основатели стиля – Роман Тыртов-Эрте, сочинявший костюмы для Маты Хари, и эксцентричный реформатор моды Поль Пуаре.

Цвета глубокие, концентрированные, принты крупные, ритмичные. Ткани статусные: бархат, шелк, велюр, шифон. Характерная одежда – пиджаки на двух пуговицах, шотландские свитера, мужские брюки для гольфа, узкие красные галстуки и ботинки из коричневой замши.

Женский арт-деко держится на платье простого, прямоугольного кроя. Его силуэт напоминает то ли античный хитон, то ли египетский «сарафан». Популярные приемы – декор стеклярусом, смещенная линия талии, многоярусные складки. Руки и плечи оголены, спины открытые. Дополняется наряд горжеткой, боа, шляпой-колокольчиком, тюрбаном или перьями.

Арт-деко в одежде

Наверх ↑

Балетный стиль: хрупкость и эфирность

Один из самых женственных и вместе с тем несложных стилей.
Одежда – юбки-пачки, юбки-шопенки и юбки туту, платья силуэтов, вызывающих ассоциации с балетом. Верх костюма элементарно прост, низ воздушный, летящий, чаще двухслойный.
Ткани – шифон, фатин, гипюр, кружева. Цвета – на собственный вкус.

Балетный стиль в одежде

Наверх ↑

Бельевой стиль: провокация и фривольность

Ткани стиля неплотные, мягкие. Цвета приглушенные: оттенки жемчуга, слоновой кости, пыльной розы или лаванды.

Одежда – платья-комбинации и платья-неглиже, топы, кружевные юбки, свободные комбинезоны на тонких бретелях, шорты, напоминающие панталоны. Многие дома, к примеру, Givenchy, предлагают одежду-белье и мужчинам: костюмы пижамного типа, гипюровые майки, сетчатые футболки.

Бельевой стиль в одежде

Наверх ↑

Бохо или богемный стиль: креативность и красочность

Появлением это течение обязано не модельерам, а первым феминисткам, выступавшим за свободу самовыражения.
Ткани стиля: ситец, хлопок, лен, мешковина, шерсть с национальными принтами. Цвета жизнерадостные.

Богемный «репертуар» составляют свободные блузки, брюки-клеш, жилетки-пэчворк, многоярусные юбки, цветастые платья и шляпы. А к ним сапожки, украшенные бахромой, туфли с тесемками и бусинами, сандалии.

Стиль бохо в одежде

Наверх ↑

Бэби-долл: наивность и кукольность

Стиль baby doll родом из Америки 60-70-х годов прошлого века. Этот стиль был символом целой эпохи. Благодаря кинематографу, бэби-долл из домашней женской одежды перешёл в разряд модной и повседневной.
В 1956 году на экраны вышел фильм «Куколка» (Baby Doll), впоследствии определивший название самого стиля. Как ни странно, идею стиля в фильме задал пеньюар определённого кроя, что, впрочем, не помешало ему стать основным фасоном для повседневной одежды baby doll.

Ткани – шелк, шифон, кружева, хлопок, кримплен, трикотаж. Цвета задорные, даже кислотные: лимонный, бирюзовый, апельсиновый.

Одежда – пальто длиной до колена, юбки-клеш и трапециевидной формы, платья с минимальным декольте, топы, шорты, гольфы.
Типичные детали – банты, плиссе, рукава-фонарики, туфельки с круглым носком.

Стиль бэби долл в одежде

Наверх ↑

Вамп: искушение и обольщение

Стиль, призванный создать образ решительной, целеустремленной, роковой красавицы.
Прилегающее платье с разрезами и оголенными плечами – главное в гардеробе женщины-вамп. Рядом висят блузы с декольте, обтягивающие, с высокой талией брюки, юбки-миди из тонкой ткани, льнущей к ногам.

Цвета туалета «фатальные»: черный, алый, бордо. Не отрицается хищный леопардовый рисунок, мерцающие «чешуйки». Ткани – бархат, атлас, шелк.

Стиль вамп в одежде

Наверх ↑

Вестерн или Кантри: практичность и универсальность

Стиль возник в период золотой лихорадки, охватившей Дикий Запад. Прежний костюм мало подходил для длительного пребывания в седле и работы на прииске. Появилось кантри – немаркая и прочная одежда ковбоев и старателей.

Ткани – кожа, деним, хлопок, байка, мешковина, замша. Им свойственна природная палитра, оттенки земли, травы и кожи. Допустимые узоры – клетка, цветочек, горох.

Одежда кантри – замшевые куртки, жилеты, брюки в заклепках, комбинезоны, клетчатые рубашки, шейные платки.

Подруги ковбоев носят широкие юбки, блузки из льна, корсеты, джинсы с бахромой. В ходу ковбойские шляпы, канотье и банданы, ремни с массивными пряжками, ботфорты, сапоги-казаки и мокасины.

Стиль вестерн в одежде

Наверх ↑

Винтаж: эксклюзивность и изысканность

Vintage – термин, которым виноделы обозначают продукт высочайшего качества. А такому напитку обычно не один десяток лет.
Винтаж в моде – это культовые, дизайнерские вещи прошлых поколений. Стиль, однако, бывает подлинный и мнимый (неовинтаж).

Подлинно винтажная одежда – брендовая, редкая. Например, модели, созданные Коко Шанель, Кристианом Диором, Джанни Версаче и сшитые в то время. Винтажным предметам не должно быть меньше, чем 20 лет, но они обязаны оставаться в отличной сохранности.
Впрочем, неовинтаж снимает ограничения. В рамках этого течения новые вещи обрели легитимность. Главное, чтобы их крой и фасон соответствовали лекалам известных когда-то дизайнеров.

Винтажный стиль в одежде

Наверх ↑

Восточный стиль: чувственность и шарм

Под восточным стилем, чаще всего, подразумевают одежду, выполненную с учетом арабских традиций.
Это длинные, свободные наряды с четкими, строгими линиями. К примеру, плащи с капюшонами, платья с широкими рукавами, туники, кардиганы. А также штаны-шаровары, зуавы, женские, неплотно облегающие брюки.

Модельеры, очарованные Востоком, предлагают мужчинам пиджаки и куртки из бархата, плащи из хлопка, шелковые брюки, шарфы. Из предметов, дополняющих образ персидского гостя, всегда актуальны шляпы-тюрбаны, пояса-галуны, туфли с загнутыми носами.

Ориентальные ткани – дорогие и плотные, фактуры гладкие, переливчатые. Цвета – белый, зеленый, аметистовый, сапфировый, рубиновый; популярные рисунки – павлиньи перья, «турецкий огурец», золотые арабески.

Наверх ↑

Гангстерский стиль: влиятельность и кастовость

Его визитка – черный костюм-тройка, темная шелковая рубашка со светлым галстуком, узконосые, чаще лаковые туфли и шляпа-борсалино. Такой комплект сложился в 1919 году, когда в США провозгласили запрет на производство алкоголя, и бутлегерам пришлось притворяться бизнесменами.

Гангстерский стиль в одежде

Наверх ↑

Гарсон: дерзость и гордость

Расширение женских прав и возможностей в начале XX века сформировало новый тип женской сексуальности. На смену сдобным красавицам пришли субтильные и худосочные модели. Появился образ женщины-мальчика, то есть гарсона. Сделав виток, мода на него вернулась в 1960-е годы.

В гардеробе женщины-подростка преобладают пиджаки, рубашки, узенькие брючки, галстуки, подтяжки, шляпы, черные туфли со шнурками или ботинки. Вещи должны быть как бы с мужского плеча – чуть-чуть великоватыми.
Цвета доминируют темные. Ткани – твид, габардин, джерси, хлопок.

Стиль гарсон в одежде

Наверх ↑

Гаучо: бесшабашность и функциональность

Гаучо – вариант ковбойского стиля с географической поправкой. Кладезем идей для него послужила повседневная одежда погонщиков скота Южной Америки – парней с индейской и испанской кровью в жилах.

Наряд гаучо – куртки с бахромой, индейские пончо, фактурные жилеты, свободные брюки, шляпы с широкими полями или особые береты, сапоги со шпорами. Женский вариант под стать: пышные, с оборками юбки и подъюбники, блузы с рюшами, широкие пояса.

Из тканей используют замшу, кожу, хлопок, шерсть. Возможные цвета – коричневый, оранжевый, зеленый, синий, красный; рисунки – растительный принт, фигурки тотемных индейских животных.

Стиль гаучо в одежде

Наверх ↑

Гламурный стиль: блеск и манерность

Акцент на роскошь оказался крайне популярным в 90-е годы, когда появилось огромное количество глянцевых журналов. С тех пор гламур не сдается, хоть выглядит подчас карикатурно.

Ткани, которых требует стиль, – блестящие, полупрозрачные. Цвета могут быть и яркие, и пастельные, и даже приторные. Орнамент цветочный или звериный. Отделка – блестки и стразы.

Останавливаться на видах и фасонах смысла нет. Одежда, прежде всего, должна маняще облегать фигуру, оставляя открытыми плечи, руки или ноги. Обувь – ажурные босоножки на высоком каблуке, лаковые туфли, ботильоны на шпильке, сапожки с кружевом, мехом.

Мужской гламур нежен и сладок так же, как женский. Взгляните на последние коллекции от Gucci: цветистые пиджаки, мех на обшлагах, глянцевые шорты, туфли.

Гламурный стиль в одежде

Наверх ↑

Глэм-рок: мятежность и страстность

Рождением стиль обязан рок-музыке. Его излюбленные ткани – кожа, винил и деним. В фаворе гладкие, лакированные фактуры, черный, серебристый, красный, электрический цвета.

Куртки-косухи, черные рубахи, футболки с черепами, «козой», прочей рокерской символикой, кожаные жилеты с байкерским декором, короткие платья, обтягивающие джинсы и лосины… Все это глэм-рок. Одежду щедро покрывают цепи, зипперы, шипы, а равно пайетки и кристаллы Сваровски.
Обувь тоже с фурнитурой.

Глэм-рок в одежде

Наверх ↑

Городской шик: гармония и динамизм

Это стиль современного жителя города, следящего за модными тенденциями. Его задача – ловко сочетая скучные предметы делового гардероба и вещи ультрамодные, порой экстравагантные, составлять неординарный облик.

В одежде лидируют брюки – мужские и женские, прямые, зауженные, с мелким галстучным рисунком или аккуратные, брендовые джинсы. К ним полагаются пиджаки и жакеты насыщенного цвета.

В активе также пальто-кокон, тренчи, юбки небанального кроя, легкие блузы, платья-коктейль, балетки, мюли, биркенштоки, белые кеды.

Городской шик в одежде

Наверх ↑

Готический стиль: мистицизм и меланхолия

Костюм готической эпохи мало похож на одежду, придуманную готами – субкультурой конца прошлого столетия.

Ткани, из которой её шьют: бархат, велюр, кожа, винил, атлас, тафта, органза. Главный цвет, разумеется, черный, выступающий сам по себе или в дуэте с красным, белым, фиолетовым, бордовым.

Одежда разнообразна и вычурна: фраки, сюртуки, плащи а-ля «Дракула», черные футболки с изображениями волка, ворона, летучей мыши, водолазки с рисунком скелета.

Для девушек шьются корсеты, объемные, парящие юбки, платья замысловатого кроя с воланами и шнуровками. Исторически-эзотерический туалет дополняют шляпы-цилиндры и шляпы с вуалью, черные перчатки, застежки в виде черепов на обуви.

Готика в одежде

Наверх ↑

Гранж: ирония, свобода от условностей

Гранж отвергает гламур и пафос, в его основе преобладание духовного начала над материальным. Его одежда – фланелевые рубашки, рваные, с заплатами джинсы, комбинезоны, растянутые свитера, толстовки оверсайз…

Ткани, свойственные гранжу, – деним, хлопок, фланель, шерсть, замша, кожа. Цвета холодные, мрачноватые; узоры – клетка, геометрический неяркий принт.

Женский гранж дополняют прямые пальто с глубокими карманами, «безразмерные» кофты, свободные платья, колготы с намеренно спущенными петлями, джинсовые или трикотажные юбки, митенки.
Стилевая обувь: гриндерсы, берцы, камелоты, кеды, туфли без каблука и украшений.

Гранж в одежде

Наверх ↑

Граффити: яркость и красочность

Так называют молодежный стритстайл, сфокусированный на палитре и декоре.
В стиле граффити может быть все – футболки, джинсы, майки, топы, платья, свитшоты… Важно, чтобы эти предметы были раскрашены, расписаны и разрисованы. Принты в виде остроумных афоризмов, небрежных картинок, цветных мазков и пятен превращают даже невзрачный костюм в арт-объект.

Фанаты уличной культуры одеваются в граффити с ног до головы, а люди постарше могут выбрать один-единственный, буйно разрисованный предмет: футболку, например, или сумочку.

Наверх ↑

Деловой (официальный) стиль: корректность и нейтральность

Деловой облик не терпит экспериментов и вольности, оставаясь почти неизменным с начала прошлого столетия. Для мужчин и для женщин это темный костюм и светлая сорочка.

Официальный стиль, однако, делят на строгий (обязателен галстук), повседневный (к черно-белой гамме добавлен еще один цвет) и пятничный, допускающий джинсы.

— Деловой стиль одежды для женщин
— Деловой стиль одежды для мужчин

Наверх ↑

Денди: щегольство и благородство

Дендизм как образ жизни сложился в Англии в эпоху Регентства. Слоган стиля мог бы звучать так: заметная незаметность.

В гардеробе денди присутствуют консервативного кроя пальто, плащ, костюм и рубашки. А также жилеты, шляпы и туфли из качественной кожи, шелковые галстуки.

Собственно, то же висит и в женском шкафу: брючный костюм, светлые, мужского типа блузы, приталенные и прямые жакеты, сюртуки и бриджи.

Денди-стиль как никакой другой зависит от подробностей. Он немыслим без шейных платков, лайковых перчаток, начищенной до блеска обуви.

Необходимые материалы – твид, кашемир, шерсть, шелк, лен. Цвета дендизма – темные для зимней, бежевый и белый для летней одежды. Узоры – клетка, тонкая полоска.

Наверх ↑

Дерби (жокейский стиль): импозантность и спортивность

В общих чертах одежда дерби – стилизация формы наездников.
Это куртки, плащи-накидки, рединготы, пиджаки с воротником-стойкой и широкими лацканами, английские жилеты, бриджи, галифе. А к ним шляпы-дерби, шапочки-шлемы, кепки с козырьком, высокие сапоги, краги, туфли-дерби.

Ткани почтенные и недешевые: шерсть-джерси, кашемир, шелк. Цвета приглушенные: черный, оттенки синего, коричневый, горчичный, сливочный.

Дерби в одежде

Наверх ↑

Джинсовый стиль: раскованность и равенство

Флаг, герб и гимн этого течения – джинсовые ткани: деним, эйкру, джин, шамбри.
Цвета – оттенки индиго, синего, серого, белый.
Одежда любая, но брюки – must have. Сегодня на первых ролях мужские, чуть зауженные джинсы, женские джинсы с завышенной талией.
Все еще в моде такие, воистину народные модели, как скинни и бойфренды.
В тренде белый, цветной, рваный деним. А также джинсы с коряво обрезанными, необработанными штанинами, украшенные вышивкой, разноцветной аппликацией, кружевом, фестонами…

Джинсовый стиль в одежде для женщин и мужчин, образы, фото

Наверх ↑

Диско: музыкальность и пластичность

Возник как подражание кумирам – нарядам Boney M и ABBA, Джона Траволты и (в советском варианте) Александра Абдулова.

Стержень стиля – белый костюм с черной, с широким воротом рубахой. В мужском шкафу были также серые, с отливом пиджаки, свободные брюки, водолазки, мерцающие рубашки.

В женском – блузы с объемными плечами, платья с воланами, футболки крикливых расцветок, брюки-бананы, цветные колготки.

Характерная обувь — мужские туфли на каблуке или платформе, босоножки серебристого цвета.
Материалы-фавориты – полиэстер, люрекс, диско-ткань, вискоза. Главные цвета – белый и черный, неоновые.

Наверх ↑

Диффузный (стиль Изобилие): китч и эклектика

Термины придумали Такадо Кендзо и Жан-Поль Готье, смешавшие предметы различных коллекций.
Ткани для стиля-гибрида берутся любые, цвета – на собственный вкус.

Наверх ↑

Зут: кураж и парадокс

Стиль появился в 30-е годы в джаз-клубах Гарлема. Мешковатый, слегка несуразный пиджак и просторные штаны истеблишмент воспринял, как пародию. Но, как оказалось, в свободных пиджаках и брюках удобно отплясывать буги-вуги и свинг.

Кроме неуклюжего костюма в стиле присутствуют длинное пальто, широкополая шляпа, галстук-бабочка, подтяжки и двухцветные ботинки.
Ткани – шерсть, вискоза, хлопок. Цвета коричневый, кирпичный, красный.

Наверх ↑

Классика: чопорность и традиционность

Политики и дипломаты обязаны одеваться так, чтобы их внешний вид не вызывал вопросов и нареканий. Для этого существует классический стиль – обезличенная, «протокольная» одежда для особ, наделенных представительскими функциями.
Шьют её из кашемира, тонкого габардина, твида, крепа, шелка.

В ассортименте стиля – несложного кроя мужские и женские костюмы, рубашки светлых тонов, брюки со стрелками, женские жакеты в талию и с симметричными бортами, юбки прямые и трапециевидные.
Цвета – синий, серый, винный, бежевый, шоколадный. Допустимые принты – клетка, елочка, полоска.

Классика – это «костюмный», чинно застегнутый стиль без обнаженных рук и ног, высоких каблуков и экстрамодных деталей.

Классический стиль в одежде

Наверх ↑

Колониальный стиль: авантюризм и предприимчивость

Стиль подражает одежде и экипировке исследователей тропиков.
Состоит он из мужских ветровок, сорочек с погонами и кулисками, брюк и шортов с манжетами.

Для женщин предусмотрены прямые юбки средней длины, платья-рубахи, платья-халаты.
Ткани колониальной одежды натуральные, цвета – отталкивающие ультрафиолет, копирующие саванну: беж, горчичный, светло-серый. Блузы, шарфы и шейные косынки могут быть яркой, звериной окраски – под тигра или попугая. Портрет колонизатора «дорисуют» ремень, круглая шляпа, «внучка» пробкового шлема, ботинки на шнуровке.

Наверх ↑

Коко Шанель: эталон и совершенство

В сокровищнице стиля те предметы, которые любила, носила и пропагандировала Коко Шанель, а также вещи из её коллекций pret-a-porter.
Это маленькое черное платье, приталенный жакет, прямая юбка, закрывающая колени, широкие брюки, балетки, лаковые лодочки, двухцветные туфельки, шляпка и… Нитка жемчуга.
Ткани стиля – твид, кашемир, шелк, джерси, трикотаж. Цвета черный, белый, пастельные, принты – гусиная лапка, неброская клетка.

Наверх ↑

Колор блок: радуга в гардеробе

Колор блок (колор блокинг) — это искусство гармоничного сочетания ярких цветов и оттенков в одном ансамбле.
Образ в стиле колор блок предполагает одежду простого кроя, без сложных деталей и «лишних» аксессуаров. Чем проще — тем лучше. Ведь главное в вашем ансамбле — цвета.

Стиль колор блок в одежде

Наверх ↑

Клубный стиль: выразительность и яркость

Название стиля в расшифровке не нуждается: это одежда для вечеринок, эдакий тусовочный дресс-код.

Неутомимые клабберы облачаются в клубные костюмы, состоящие из узких брюк и приталенных пиджаков, клубные рубашки, джинсы-слим, джинсы с подворотами… Девушки надевают топы с пайетками, мини-юбки, короткие платья, эластичные леггинсы.

Ткани – коттон, трикотаж, синтетика. Цвета, которым отдается преимущество, – глянцевый черный, розовый, золотистый, бирюзовый, пурпурный.

Наверх ↑

Конструктивный стиль: четкость и скульптурность

В сущности, это способ оформления одежды, при котором акцентируется форма, геометрия, конструкция костюма. Для этого дизайнеры задействуют хитрости покроя, специальные швы, отделку и декор.

Основой для создания объемного, рельефного ансамбля может быть любой известный стиль одежды, но чаще всего модельеры прибегают к эклектике.
Ткани жесткие, держащие форму, цвета выразительные, большей частью монохромные.

Наверх ↑

Космический стиль (Space Age): футуризм и зрелищность

В моде космическая страница открылась в 60-х годах прошлого столетия. Синтетические материалы, вошедшие в быт, позволили конструкторам создать одежду в виде скафандров и шлемов, костюмов пришельцев. В жизнь ворвались куртки-лунники, комбинезоны, шорты, сарафаны, переливающиеся «космическими» бликами. Появился спрос на футболки с рисунками спутников и летающих тарелок, «дутые» сапожки на рифленой подошве, туфли цвета «бензиновые разводы».

Ткани для пошива применяли глянцевые, металлизированные. Цвета – серебристый, белый, синий, фиолетовый.
Сегодня космический стиль сместился в тему роботизации.

Наверх ↑

Кэжуал: индивидуальность и комфортность

«Сasual» значит «неформальный», «случайный», но случайность его, конечно, хорошо продуманная.

Выбор стилевой одежды широк: куртки, недлинные пальто, нестрогие пиджаки, свитера, рубашки, футболки, джинсы, слаксы, брюки-чинос, брюки-карго…
Для женщин жакеты, жилетки, кардиганы, топы, леггинсы, юбки и платья без декольте. Кэжуал внимателен к деталям, но отрицает стразики, пайетки, рюшечки.

Спорт-кэжуал может дополняться бейсболками, брюками-багги, джоггерами, спортивными майками и кофтами с капюшоном.

Смарт-кэжуал напротив, более строг, являясь облегченным вариантом офисной одежды. Характерная примета смарт-кэжуал-стиля – по-настоящему дорогие, однако неброские вещи.

Впрочем, есть еще и бизнес-кэжуал, стиль пятничных, послерабочих вечеров. Он синтезирует опрятность и корпоративность с комфортным, минимальным отклонением от офисной одежды.

Обувь, подходящая к одежде кэжуал, – броги, лоферы, слипоны, балетки.
Типичные ткани – кожа, вельвет, деним, трикотаж, шерсть, хлопок, лен. Цвета любые, не режущие глаз.

Стиль кэжуал в одежде

Наверх ↑

Ламберджек стиль: невозмутимость и надежность

Несмотря на то, что стиль известен с конца позапрошлого века, он утвердился сегодня, когда вернулся запрос на брутальность и мужские бороды.
Задача ламберсексуала (так называют представителей стиля) – создать ореол сурового, скупого на слова и эмоции парня.
А «священный» предмет в его шифоньере – куртка в красно-черную клетку или такая же, толстая и теплая, навыпуск рубаха.
Материалы – вязаная шерсть, байка, замша, дубленая кожа, овчина. Цвета лесоруба – коричневый, беж, красный и черный.

Наверх ↑

Милитари: самоуверенность и жесткость

Официальным законодателем стиля называют дом моды Louis Voitton.
Одежду с военным уклоном не спутаешь с другой. Это шинели, бушлаты, куртки-пилоты и куртки-танкеры, парки, бомберы. Продолжим?

Френчи, кители, мундиры, галифе, брюки-карго, кюлоты, комбинезоны, платья-рубашки, юбки… И, соответствующий декор: погоны, петлицы, аксельбанты, эполеты…
Портрет модного «коммандос» завершает армейская обувь, кепи, папаха, фуражка или берет с кокардой.

Ткани – кожа, парусина, драп, деним, фланель, флис. Цвета – хаки, камуфляж, серый, болотный, оливковый.

Милитари в одежде

Наверх ↑

Минимализм: элегантная умеренность

Минимализм – стиль одежды, который не признает многослойности, слишком ярких цветов, и прочего «лишнего» декора. Он никогда не поддавался на подиумные уловки, а всегда был индивидуальным.

Лаконичные детали и аккуратные акценты зачастую смотрятся намного интереснее и ярче трендовой мишуры. И именно эта простота вкупе с элегантностью делает минималистичный стиль популярным.

Современный минимализм позволяет создавать необычные, смелые и креативные образы. Главное, правильно сочетать цвета, текстуру и форму.

Минимализм в одежде

Наверх ↑

Морской стиль: шик и беззаботность

Родиной его считается Британия, но полосатую юбку с матроской первой надела Коко Шанель.
С тех пор к матроске прибавились горы одежды. Яхтенные куртки, приталенные пиджаки с золотыми пуговицами, брюки-клеш, бермуды, белые шорты, полосатые топы и сарафаны. Эти предметы украшают нашивки, аппликации с якорями, штурвалами, маяками, парусниками.

Костюм разнообразят белыми кепками, пилотками, «капитанскими» фуражками, пляжными шляпами, «пиратскими» платками. Популярная обувь – белые туфли.
Ткани – лен, хлопок, шелк, муслин. Цвета – белый, синий, голубой, красный.

Наверх ↑

Оверсайз: нестандартность и уют

Ошибочно думать, что оверсайз – одежда большего размера. На самом деле это особый фасон с намеренно увеличенными рукавами, воротом, полочками и карманами.
Такого типа могут быть пальто, куртки, свитера. Любительницы оверсайза носят платья с размытым, неопределенным силуэтом или платья-халаты с широкими, длинными рукавами.

Ткани, подходящие для воплощения, – нежесткие, мягкие. Цвета, по большей части, сдержанные.

Стиль оверсайз в одежде

Наверх ↑

Натуральный стиль: естественность и комфорт

Простота, природность и комфорт являются ключевыми идеями натурального стиля в одежде.
Типичные предметы гардероба: футболки, топы, толстовки, туники, юбки клеш или трапеция, просторные джинсы, брюки прямые или карго – свободные вещи простого кроя без сложных деталей.
Отличительной четой данного стиля является фактурность — объемное или ярко выраженное плетение. Например, рогожка, вельвет, трикотаж, крупная вязка, мех.
Ткани: натуральные — замша, лен, шерсть, трикотаж, хлопок, джинса. Фасоны свободные, без затейливых деталей. Цвета одежды — мягкие, приглушенные, без контрастов.

Наверх ↑

New Look: грация и флирт

Концепцию Нью Лук в послевоенные годы предложил Кристиан Диор. Его коллекция, вызвавшая фурор, состояла из предельно женственной одежды. Юбки с кринолином, осиные талии, обнаженные руки, хрупкие щиколотки… По мнению критиков моды это был новый взгляд на женскую сексуальность.

New Look сегодня – платья с округлой линией плеча, приподнятым бюстом, расширяющейся или напротив, сильно зауженной юбкой.
Ткани, расцветки – любые. Наряд дополняют круглые шляпы и длинные перчатки, туфельки на среднем каблуке.

Наверх ↑

Панк-стиль: безрассудство и шок

Из музыки в жизнь панк перенесли дизайнеры, которые шили костюмы для скандальных рок-групп.
Одежда панков – рваные, разрезанные, в разводах и пятнах джинсы, футболки с анархистскими знаками, майки с нецензурными надписями, болтающиеся подтяжки, черные колготки в сетку, платья с прорехами…

Ткани – деним, кожа, трикотаж, цвета – черный с красным, пронзительно-синим, ядовито-зеленым.

Наверх ↑

Пин-ап: кокетство и пикантность

Слово означает «пришпиливать», потому что картинки с глазастыми и пухлогубыми красотками солдаты, студенты и старшеклассники пришпиливали к стенке.
Задание стиля, который возник под воздействием этих картинок, – создать столь же сексапильный, притягательный облик.

Предлагаемая одежда – платья в талию, юбки-клеш, клетчатые рубашки, майки, шорты с высокой талией, облегающие брюки, блузки с откровенным вырезом и кружевными бантами.

Аксессуары – ажурные чулки с подвязками, ленты для волос, туфли на шпильке.
Ткани преимущественно светлые, солнечные, с принтами в горох или милый цветочек.

Наверх ↑

Преппи: аккуратность и элитарность

Термин произошел от слова «предварительный», а стиль «вырос» из формы учеников престижных школ и колледжей.
Его материалы – твид, кашемир, мохер, вискоза, лен.
Палитра – синий, белый, песочный, голубой, красный и желтый цвета. Из орнаментов приветствуются ромбы, полосы и клетка.

Преппи-одежду представляют пальто-кромби, тренчи, блейзеры, пуловеры и джемперы, жилеты. В этом же ряду рубашки поло и оксфорд, брюки с защипами, из плотной ткани шорты.

Девушки выбирают юбку-карандаш или юбку А-силуэта.
Обувь на все случаи – туфли-лоферы, оксфорды, броги, топ-сайдеры.

Наверх ↑

Ретро: харизматичность и жизнелюбие

Интерес к минувшим эпохам и платьям вспыхнул в середине XX столетия. В отличие от привередливого винтажного стиля, ретро не требует подлинных предметов старины, а довольствуется подражанием.

Фасоны, модели, цвета – характерные для времени, которое копируют. Типичные материалы – бархат, шелк, шифон, атлас.

Наверх ↑

Романтизм: чувствительность и безмятежность

Романтика в одежде – платья с многослойными, плиссированными, пышными, «облачными» юбками, сарафаны с завышенной талией, блузки с кружевами, палантины и накидки. Моду на подобные предметы ввела когда-то принцесса Диана.

Ткани стиля романтик – шелк, шифон, бархат, тафта, органза, гипюр, кружева. Цвета – белый, персиковый, бледно-зеленый, розовый, кремовый.

Особые приемы – рукава в три четверти, фонарики, буфы, жабо и кокилье, вышивка на лифе, воланы, драпировки.

Наверх ↑

Рустик (деревенский шик): простодушие и скромность

Стиль, соединивший философию кантри с колоритными деталями народных костюмов Европы.

Свойственные ткани – грубоватые, фактурные: шерсть, лен, хлопок, фланель. Цвета – неяркие краски природы: оттенки коричневого, синего, зеленого, коралловый и желтый. Излюбленный принт – мелкий цветочек.

Базовые вещи рустикального стиля – ярусные юбки, платья и рубахи лаконичного фасона, жилетки, вязаные кофты и чулки. Сочетать одежду можно с матерчатыми туфлями, босоножками на соломенной платформе или с деревянным невысоким каблуком.

Наверх ↑

Сафари: упорство и азарт

Сафари-стиль возник на пике интереса к Африке, её колонизации и освоения.
Сафари-одежда – свободные пиджаки, светлые рубашки, тенниски, комбинезоны, жилеты…

Мужчины могут выбрать слаксы, брюки-карго, кюлоты или шорты с отворотами. Женщины – платье-рубаху или юбку-миди с запахом.
Карманы, лямки, ремни и шнуровка украшают и женскую, и мужскую одежду.

Обувь тоже со шнуровкой, но могут быть и туфли на пробке, и сандалии-гладиаторы.
Ткани «охотничий» стиль предпочитает натуральные, «дышащие». Цвета – оттенки камня, песка, терракоты, дерева.

Сафари в одежде

Наверх ↑

Спортивный стиль: энергичность и активность

Его дорога к пьедесталу растянулась на столетия. Чем популярней становился спорт, тем больше спортивной одежды появлялось в обиходе.
Сегодня это куртки с капюшонами, свитера с V-вырезом, футболки, тенниски, рубашки-поло, майки, брюки-трико, джоггеры, лосины, юбки в складку, платья-рубашки. Обувь – слиперы, слипоны, кеды.
Материалы могут быть и натуральные, и полусинтетические, цвета – палитра олимпийского флага.

Спортивный стиль в одежде: особенности, виды, аутфиты

Наверх ↑

Тедди-бойз (Тедди-герлз): форс и бунтарство

Стиль появился в Лондоне, в среде субкультуры, представители которой пытались одеваться в духе XIX века.

Обязательные предметы – длинный зауженный пиджак, максимально узкие брюки, белая сорочка с отрезным воротом, жакет с отворотами и юбка-карандаш для девушек.
По желанию можно добавить жилетку и галстук с виндзорским узлом. Обувь – криперсы из кожи, узконосые ботинки, эспадрильи. Точку в эстетике образа ставил платок, торчавший из нагрудного кармана.

Наверх ↑

Фольклорный стиль: простота и живописность

В отличие от этники, фолк-стиль не ставит своей целью воссоздать аутентичный народный костюм. А стилизует его, прибегая к наглядным штрихам и отдельным приемам.
Это может быть обычная рубашка, но с мережкой, пояс-кушак, юбка, сшитая из павлопосадских платков, безрукавка-пэчворк.
Ткани, как нетрудно догадаться, натуральные. В большом почете кисти, рюши, аппликации, плетения.
Цвета – сочные, радующие глаз.

Наверх ↑

Хиппи: любовь, естественность, свобода

Эти принципы «дети цветов» исповедовали также и в одежде. Никаких брендов и бирок, ничего дорогого, «с иголочки». Ткани – лен, хлопок, мешковина, деним. Цвета – яркие, цветочные. Типичная одежда – футболки со знаком «пацифик», джинсы-клеш или шорты, «цыганские» юбки, просторные платья, пестрые повязки на голову.
Ценятся элементы хенд-мейд: клинья, вшитые в клеши, собственноручный рисунок на майке, монисто на повязке. Обувь – кеды, сабо, сандалии.

Надо сказать, стиль хиппи существует и сегодня, но в более опрятном, утонченном виде.

Наверх ↑

Хипстеры: чудаковатость и мейнстримность

Если в двух словах, то хипстер – это стиляга нового века. Сложилось направление недавно, создав собственную визуальную идентификацию.

Хипстера выдает педантичное отношение к деталям: длинный шарф или шейный платок, очки, холщовая сумка. К этому прилагаются облегающие пиджаки, джинсы-скинни или бриджи, леггинсы, джеггинсы, клетчатые рубахи навыпуск, футболки с остроумными принтами, конверсы.
Ткани – фланель, деним, вельвет, шерсть, лен. Цвета – синий, красный, хаки.

Наверх ↑

Шебби-шик: акварельность и сентиментальность

Идея в том, что вещам придается «потрепанный шик». Платье или шляпка могут быть новыми, но обязаны выглядеть так, как будто их надевала ваша прабабушка. В идеале предметы должны восприниматься антикварно.
Отдается предпочтение легким, природным тканям и блеклым, пастельным тонам.

Наверх ↑

Экологический стиль: рациональность и разумность

Экологизм – безусловный лидер в море модных тенденций. В широком смысле это образ жизни, а в бытовом – приверженность к натуральным, обработанным вручную, неокрашенным или окрашенным природными пигментами тканям. Собственно, речь идет о специальном сырье – эко-тканях.

Эко-одежда всегда натуральна, гипоаллергенна, пропускает воздух, сохраняет тепло, впитывает влагу. Крой таких предметов – простой, свободный, без излишеств. Как правило, это рубахи и брюки, комбинезоны, платья, туники и юбки комфортных фасонов.
Палитра эко-одежды, большей частью, светлая, присущая исходному сырью.

Наверх ↑

Экстравагантный (драматический) стиль: мятежность и решительность

Экстравагантность – состояние души и вектор поведения.
Следовательно, одежда может быть какой угодно. Принадлежащая любому стилю и эпохе, брендовая или сшитая собственноручно. Важно другое, чтобы она вызывала недоумение, изумление, вау-эффект.
Цветовая гамма – хлесткая, контрастная, аксессуары необычные, даже сумасбродные.

Наверх ↑

Эротический стиль: нескромность и двусмысленность

Радикальное течение стиля гламур было популярным сравнительно недолго, но след в истории моды все же оставило.

Подражая поп-дивам (Мадонна, Бритни Спирс, Бейонсе) девушки, скорее, раздевались, чем одевались. Ультракороткие платья, костюмы из латекса вкупе со стразами и каблучищами «лепили» не образ, а секс-символ.

Среди мужчин эротический тренд поддерживали глянцевые журналы, печатающие фото мускулистых красавцев в трусах, атлетов в расстегнутых рубахах и сетчатых трико.
Казалось бы, куда откровеннее? А вот куда: в подвид бодифэшн.

«Голые» платья и прозрачные комбинезоны, жакеты, надетые на тело без белья, юбки, состоящие из ленточек, шорты-стринги, комбидрезы в качестве вечерних туалетов… Такие костюмы не редкость на красных дорожках.

Наверх ↑

Этнический стиль: самодостаточность и искренность

Этника в одежде – понятие безбрежное. Сколько наций, народов, племен, столько же этнических направлений существует внутри стиля. Костюм, к примеру, может быть создан по греческим выкройкам, египетским, индийским или индейским мотивам, африканским и, естественно, русским.

Ввиду такой вариативности оттенки, принты и фасоны этнического костюма всегда разные – в соответствии с выбранной национальной темой. А общее для этники одно: натуральность ткани.

Аскетичный и конструктивный дизайн интерьера в стиле минимализм | Заметки дизайнера

Минимализм появился в начале 20-го века как противопоставление нефункциональной вычурности и помпезности модных тогда течений. Дизайн интерьера в стиле минимализм – это лаконичность, простота, четкость, отсутствие лишних деталей. Вопреки расхожему мнению минимализм не стремится к малому, его задача предусмотреть и учесть лишь важные, конструктивные #элементы и исключить все ненужное.

Актуальные направления стиля

Рождение минимализма приходится на 1920-1930 гг. Стиль появился как результат слияния конструктивизма и функционализма, которые царствовали в то время в изобразительном искусстве и архитектуре. В желании уйти от сложных форм и многоплановости #классицизма, художники, скульпторы, архитекторы начали проповедовать лаконизм и четкую геометрию.

В классическом дизайне интерьера квартиры в стиле минимализм прослеживается веяние японской культуры. Аскетичность японцев пришлась по вкусу европейцам и нашла свое отражение как в искусстве, так и в дизайне помещений. Минимальное количество мебели, простота цветовых решений, незатейливость линий – вот главные аспекты классического направления.

Современный интерьер в стиле минимализм вобрал в себя модные веяния сегодняшнего дня. Главной задачей ультрасовременного направления является визуальное расширение небольших помещений и максимизация функциональности пространства. Несмотря на свою лаконичность стиль очень востребован.

Идеи дизайна интерьера квартиры в стиле минимализм

Стиль минимализм это прежде всего правильно смоделированное пространство – увеличенные оконные проемы, снос перегородок для расширения помещения. При расстановке #мебели и других элементов дизайна следует придерживаться четких линий, идеальной пропорции, симметрии во всем. Оцените достоинства стиля минимализм в интерьере дизайна на фото нашего каталога.

Оформляя комнату в дизайне стиля минимализм необходимо придерживаться следующих правил:

· пространство делится на зоны;

· используются только нужные предметы мебели и быта;

· подбирается многофункциональная #мебель, которая может трансформироваться и выполнять разные роли в зависимости от ситуации;

· орнаменты, лепнина, и узоры не используются;

· шкафы встраиваются в стены.

Кажущаяся простота дизайна минимализма пропагандирует не бедность и экономию, а свободу и эстетику.

Дизайн интерьера кухни в современном стиле минимализм

При оформлении дизайна интерьера дома в стиле минимализм особое внимание уделяется кухне. Эта комната является воплощением минималистического конструктивизма, в ней должны находится только важные и необходимые вещи.

Современные кухни в минималистском стиле – это внешняя холодность и аскетичность, обладающая высокой технологичностью и продуманностью деталей. Нейтральные цвета, помноженные на естественную простоту, создают ультрамодный интерьер.

Особое внимание уделяется кухонному гарнитуру. Он может иметь классический вид или оборудоваться кухонными островками, барными стойками, отдельными рабочими зонами. Шкафчики максимально простые со скрытыми ручками. Украшением минималистического мебельного дизайна являются металлические детали и стеклянные дверцы.

Гостиные дизайн интерьера стиль минимализм

Минимализм ассоциируется зачастую с белым, черным и серым цветом, но в гостиной можно и нужно нарушать сложившиеся тенденции. Эта комната прекрасно подойдет для сочетания минималистских идей и дизайна интерьера в стиле #модерн.

Дизайн интерьера дома в стиле минимализм не должен быть скучным, а уж тем более недорогим. При оформлении гостиной важно акцентировать внимание на собственном вкусе и стиле:

1. Элегантность и изысканность.

2. Четкость и простота.

3. Чистота и гладкость.

Мебель правильной геометрической формы, лаконичность деталей, уютные ковры, шторы в теплых цветах. Каждая деталь сохраняет минималистский дизайн, но при этом не следует классическому представлению о стиле, внося неповторимость и уникальность в данное направление.

Дизайн интерьера спальни в стиле минимализм

Спальня в минималистическом стиле — это простые белые стены, нейтральное постельное белье, отсутствие мелочей, «голые» окна, акцентное освещение. Украшением комнаты могут стать необычные торшеры, подвесные светильники, нестандартные прикроватные тумбочки.

Решится на минимализм в спальне под силу не каждому. Аскетичность оформления одновременно притягивает и отталкивает. Но если вы пойдете на столь кардинальный дизайн, то гарантировано получите чистое пространство для отдыха, незамутненное лишними деталями и акцентами.

Создать уникальный минималистский дизайн интерьера без помощи специалистов крайне сложно. Оценить многогранность простых интерьеров можно по фото работ Дизайн Студии 23. За кажущейся простотой мебели и декора скрыта кропотливая работа профессионалов, которые совмещают модное направление с индивидуальностью характера владельца помещения.

А какую комнату вы считаете наиболее гармоничной для воплощения минималистических идей?

Стиль управления и его основы | Стили руководства

Под стилем руководства можно понимать совокупность конкретных способов взаимодействия руководителей и подчиненных.

Стиль руководства предопределяется особенностями организации и ее подразделений, существующим в них порядком ведения дел, позициями высшего руководства, преобладающей системой ценностей и типом культуры, случайными факторами. Стили руководства могут сменять друг друга, например, в зависимости от внешней ситуации, связанной с цикличностью экономических процессов. Попеременное использование двух стилей получило в западном менеджменте название «метод двух шляп».

Исторически первым и до сегодняшнего момента, видимо, наиболее распространенным на практике является авторитарный стиль, считающийся универсальным. Он основывается на отдаче подчиненным в приказной форме распоряжений без всяких объяснений их связи с общими целями и задачами деятельности организации.

Применяющий его руководитель отдает предпочтение официальному характеру отношений, соблюдает между собой и подчиненными дистанцию, которую те не имеют право нарушить. Независимо от личных качеств (доброжелательности, такта и пр.) он будет проводить в соотношении сотрудников жесткую линию, навязывать им свои решения.

Специалисты выделяют две разновидности авторитарного стиля. «Эксплуататорская» предполагает, что руководитель полностью сосредотачивает в руках решение всех вопросов, не доверяет подчиненным, не интересуется их мнением, берет на себя ответственность за все, давая исполнителям лишь указания. В качестве основной формы стимулирования такой руководитель использует наказание, угрозы, психологическое давление.

Сотрудники относятся ко всему происходящему безразлично или негативно, радуются любой его ошибке, находя в ней подтверждение своей правоты. В результате в организации или подразделении формируется неблагоприятный морально-психологический климат и создается почва для развития производственных конфликтов.

При более мягкой «благожелательной» разновидности авторитарного стиля руководитель относится к подчиненным уже снисходительно, по-отечески, интересуется их мнением, хотя, несмотря на его обоснованность, может поступить по-своелгу, предоставляет исполнителям в ограниченных пределах самостоятельность. Мотивирование страхом наказания здесь имеет место, но оно минимально.

Применение авторитарного стиля может быть эффективным тогда, когда подчиненные полностью находятся во власти руководителя, например на военной службе, или безгранично ему доверяют (скажем, как актеры режиссеру или спортсмены тренеру), а руководитель уверен в том, что они не способны самостоятельно действовать правильным образом.

Авторитарный стиль руководства более всего характерен для харизматических творческих личностей. Его применение увеличивает личную власть руководителя и возможность его влияния на подчиненных, обеспечивает максимальную производительность, но не формирует внутренней заинтересованности исполнителей, ибо излишние дисциплинарные меры вызывают в человеке страх и злость, уничтожают стимулы к работе.

Концептуальным выражением авторитарного стиля руководства и его «эксплуататорской» и «благожелательной» разновидностей является «Теория X» Дугласа Мак-Грегора, излагающая взгляды Ф. Тейлора на работника индустриальной эпохи.

В соответствии с ней среднему человеку присуще отвращение к труду и желание избежать его при первой же возможности. Поэтому большинство людей требуется принуждать различными методами, вплоть до наказаний, к выполнению возложенных на них обязанностей и непрерывно контролировать их дейстия. Дело, как считает Мак-Грегор, осложняется еще и тем, что большинство работников ни к чему не стремятся, избегают брать на себя ответственность и предпочитают, чтобы ими руководили.

Однако Мак-Грегор оговаривается, что подобное поведение вызывается не столько свойствами человеческой натуры, сколько теми внешними условиями, при которых людям приходится жить и трудиться. А они до середины XX века были весьма далеки от идеала даже в наиболее развитых странах: на предприятиях зачастую преобладал тяжелый малоквалифицированный физический труд, а продолжительность рабочей недели намного превышала 40 часов, поэтому иного отношения людей к работе трудно было и ожидать.

Во многом противоположен авторитарному демократический стиль руководства, который обосновывается Мак-Грегором в «Теории Y». Современная НТР во многом изменила прежнюю ситуацию. Большинство видов физического труда и рутинные операции, относящиеся к умственному, начинают выполнять машины под управлением самих же машин. Это, по мнению Мак-Грегора, неминуемо приводит к изменению отношения людей к своей работе.

Теперь затрата физических и умственных усилий в процессе трудовой деятельности столь же естественна, как, например, игра или отдых, поэтому даже простому человеку не должно быть присуще чувство отвращения к работе. Последняя при соответствующих условиях может и должна служить источником удовлетворения, а вовсе не наказанием, которое бы люди старались избежать. Ее добровольное выполнение делает ненужными принуждение и внешний контроль. Человек может управлять своей деятельностью самостоятельно, направляя ее на достижение поставленной цели, достижение которой само по себе становится наградой за приложенные усилия.

Как считает Мак-Грегор, нормальный человек в обычных условиях не только готов брать на себя ответственность, но и ищет ее; стремление же избежать последней недостаток честолюбия, беспокойство о личной безопасности являются лишь следствием влияния окружающей действительности, а не спецификой человеческой природы.

Большинство людей, по мнению Мак-Грегора, обладают сравнительно высокой степенью фантазии, изобретательности, творчества, которые можно с успехом применить в интересах организации, тем более, что реальный потенциал человека сегодня используется лишь в незначительной степени.

Организации, в которых доминирует демократический стиль управления, характеризуются высокой степенью децентрализации полномочий, активным участием сотрудников в принятии решений, созданием таких условий, при которых выполнение служебных обязанностей оказывается для них привлекательно, а успех служит вознаграждением.

Демократический стиль руководства апеллирует к высшим уровням потребностей. Настоящий демократический руководитель пытается сделать обязанности подчиненных более привлекательными, избегает навязывать им свою волю, вовлекает в принятие решений, предоставляет свободу формулировать собственные цели на основе целей организации, что повышает степень мотивации к работе, и то же время осуществляет довольно жесткий контроль над ними. Таким образом, демократическое руководство характеризуется разделением власти и участием трудящихся в управлении.

Как у авторитарного, у демократического стиля руководства выделяют две формы: «консультативную» и «партисипатив-ную». В рамках «консультативной» руководитель хотя и не полностью, но в значительной мере доверяет подчиненным, интересуется их мнением, настроениями, советуется с ними, стремится использовать все лучшее, что они предлагают. Среди стимулирующих мер преобладает поощрение, а наказание используется лишь в исключительных случаях. Сотрудники в целом удовлетворены такой системой руководства и обычно стараются оказать своему начальнику посильную помощь и поддержку.

«Партисипативная» форма демократического руководства предполагает, что руководители полностью доверяют подчиненным во всех вопросах (и тогда они ответят тем же), всегда их выслушивают и используют все конструктивные предложения, привлекают их к постановке целей и контролю, что дает возможность им не ощущать себя пешками. Все это сплачивает коллектив.

Обычно демократический стиль руководства применяется в том случае, когда исполнители хорошо, порой лучше руководителя, разбираются в тонкостях работы и могут внести в нее много новизны и творчества.

Исследования показали, что в условиях авторитарного стиля руководства можно выполнить в два раза больший объем работы, чем в условиях демократического, но ее качество, оригинальность, новизна, присутствие элементов творчества будут на такой же порядок ниже. Из этого можно сделать вывод, что авторитарный стиль предпочтительнее для руководства более простыми видами деятельности, ориентированными на количественные результаты, а демократический — сложными, где на первом месте выступает качество.

Там же, где речь идет о необходимости стимулирования творческого подхода исполнителей к решению поставленных задач, наиболее предпочтителен либеральный стиль управления. Его суть состоит в том, что руководитель ставит перед исполнителями проблему, создает необходимые организационные условия для их работы, определяет ее правила, задает границы решения, а сам отходит на второй план, оставляя за собой функции консультанта, арбитра, эксперта, оценивающего полученные результаты.

Либерал дает подчиненным свободу в определении своих целей, контроле за работой и минимально участвует в делах. Группа имеет право принимать собственные решения.

Подчиненные избавлены от назойливого контроля, самостоятельно принимают на основе обсуждения решения и ищут в рамках предоставленных полномочий пути их реализации. Такая работа позволяет им выразить себя, приносит удовлетворение и формирует благоприятный морально психологический климат в коллективе. Он порождает доверие между людьми, способствует добровольному принятию на себя дополнительных полномочий и ответственности.

Руководитель же обеспечивает сотрудников информацией, осуществляет оценку их деятельности, поощрение, обучение, оказывает помощь и поддержку, поддерживает благоприятный морально-психологический климат, а также в спорных случаях сохраняет за собой право окончательного решения.

Применение этого стиля находит все большее распространение в связи с растущими масштабами научных исследований и опытно-конструкторских разработок, осуществляемых силами высококлассных специалистов, не приемлющих давления, мелочной опеки и пр.

В передовых фирмах принуждение уступаем место убеждению, строгий контроль — доверию, подчинение — сотрудничеству, кооперации. Подобное «мягкое управление», нацеленное на создание «управляемой автономии» отдельных структурных единиц, облегчает применение описанных методов руководства, что особенно это важно при создании новшеств.

В то же время такой стиль легко может трансформироваться в бюрократический, когда руководитель вовсе устраняется от дел, передавая их в руки «выдвиженцев». Последние от его имени управляют коллективом, применяя при этом все более и более авторитарные методы. Сам он лишь делает вид, что власть находится в его руках, а на деле все больше и больше становится зависимым от своих добровольных помощников.

Для оценки эффективности каждого из стилей управления американский ученый Р. Лайкерт предложил рассчитывать так называемый либерально-авторитарный коэффициент (ЛАК) как отношение, определяемых на основе экспертизы сумм либеральных и авторитарных элементов в поведении руководителя. По его мнению, в современных условиях оптимальная величина этого коэффициента составляет 1,9. Иными словами, сегодня для получения эффективных результатов руководители должны применять в два раза больше элементов убеждения, чем принуждения.

В заключение приведем сводную таблицу характеристик авторитарного, демократического и либерального стилей управления, предложенную Э. Старобинским.

Нужно иметь в виду, что в каждом конкретном случае между авторитарным, демократическим и либеральным стилями существует определенный баланс, и увеличение доли элементов одного из них будет приводить к уменьшению других.

Последующие разработки привели к обоснованию двух новых стилей, во многом близких авторитарному и демократическому (каждый автор их называет по-своему, но в сущности, различия между вкладываемым в их формулировки смыслом невелики).

Стиль, при котором руководитель ориентируется на решение поставленной перед ним задачи (распределяет задания среди подчиненных, планирует, составляет графики работ, разрабатывает подходы к их выполнению, обеспечивает всем необходимым и т.п. ) получил на Западе название инструментального, или ориентированного на задачу, а стиль, когда руководитель создает благоприятный морально-психологический климат, организует совместную работу, взаимопомощь, позволяет исполнителям максимально участвовать в принятии решений, помогает решать многие проблемы, поощряет профессиональный рост и т.п. — ориентированного на человеческие отношения, или на подчиненных.

Ориентированный на подчиненных стиль руководства, близкий к демократическому, способствует повышению производительности, поскольку дает простор творчеству людей, улучшает их удовлетворенность работой, привлекателен. Его применение снижает текучесть, прогулы, травмы, создает более высокий моральный настрой, улучшает атмосферу в коллективе и отношение подчиненных к руководителю, поскольку тот беспокоится об их потребностях, прислушивается к мнениям, создает комфортную обстановку.

Потенциальные преимущества ориентированного на задачу стиля руководства, во многом аналогичного авторитарному, состоят в быстроте принятия решений и действий, обеспечения единства целей и строгого контроля за работой подчиненных. Руководитель здесь в основном информирует подчиненных об их обязанностях, задачах, определяет, как их нужно решать, распределяет обязанности, утверждает планы, устанавливает нормы, контролирует. Однако такой стиль управления ставит исполнителей в положение зависимости, подчиненности, порождает пассивность и в конечном счете ведёт к снижению эффективности работы.

Обычно руководители используют либо демократический, ориентированный на человеческие отношения и автократический, ориентированный на работу стили.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ СТИЛЬ • Большая российская энциклопедия

ФУНКЦИОНА́ЛЬНЫЙ СТИЛЬ, об­ще­ст­вен­но осоз­нан­ная, объ­е­ди­нён­ная оп­ре­де­лён­ным функ­цио­наль­ным на­зна­че­ни­ем сис­те­ма язы­ко­вых эле­мен­тов внут­ри ли­те­ра­тур­но­го язы­ка, спо­со­бов их от­бо­ра, упот­реб­ле­ния, вза­им­но­го со­че­та­ния и со­от­но­ше­ния; функ­цио­наль­ная раз­но­вид­ность (ва­ри­ант) лит. язы­ка. Тер­мин «Ф. с.» при­над­ле­жит В. В. Ви­но­гра­до­ву. Дан­ное по­ня­тие яв­ля­ет­ся цен­траль­ным, ба­зо­вым при диф­фе­рен­ци­аль­ном де­ле­нии лит. язы­ка, сво­его ро­да точ­кой от­счё­та для та­ких со­от­но­си­тель­ных с Ф. с. по­ня­тий (ка­те­го­рий), как под­стиль, ре­че­вой жанр (ва­ри­ан­ты сти­ля), функ­цио­наль­но-сти­ле­вая сфе­ра (ФСС). Ф. с. – од­но из фун­дам. по­ня­тий сти­ли­сти­ки и лит. язы­ка.

Ком­по­зи­ци­он­но-ре­че­вая струк­ту­ра Ф. с. (т. е. со­во­куп­ность язы­ко­вых эле­мен­тов в их взаи­мо­дей­ст­вии и вза­им­ном со­от­но­ше­нии ме­ж­ду со­бой и с ком­по­зи­ци­он­ной струк­ту­рой тек­стов, наи­бо­лее ти­пи­че­ских для дан­ной функ­цио­наль­ной раз­но­вид­но­сти лит. язы­ка) оп­ре­де­ля­ет­ся со­ци­аль­ны­ми за­да­ча­ми ре­че­вой ком­му­ни­ка­ции, её ус­ло­вия­ми и фор­мой реа­ли­за­ции (уст­ная – пись­мен­ная речь).

Для Ф. с. как функ­цио­наль­ной ка­те­го­рии лит. язы­ка прин­ци­пи­аль­ное зна­че­ние име­ет его по­ни­ма­ние как ком­плек­са ти­пич. при­зна­ков, по­сколь­ку спе­ци­фи­ка кон­крет­но­го Ф. с. со­сто­ит в осо­бен­но­стях со­от­но­ше­ния, спо­со­бов и приё­мов со­че­та­ния, объ­е­ди­не­ния язы­ко­вых средств (ко­то­рые в дру­гих Ф. с. мо­гут быть пред­став­ле­ны в иных ком­би­на­ци­ях), их спе­циа­ли­зир. упот­реб­ле­ния, в ре­зуль­та­те че­го ак­туа­ли­зи­ру­ют­ся оп­ре­де­лён­ные сто­ро­ны се­ман­ти­ки, по­тен­ци­аль­ные воз­мож­но­сти функ­цио­ни­рую­щих в дан­ном Ф. с. еди­ниц язы­ка; напр., в на­уч­ном сти­ле на пер­вый план сре­ди гла­голь­ных ка­те­го­рий вы­дви­ну­то на­стоя­щее не­ак­ту­аль­ное («Зем­ля вра­ща­ет­ся во­круг Солн­ца»), а в раз­го­вор­ной ре­чи – на­стоя­щее ак­ту­аль­ное («Иду/по­шёл до­мой»).

Си­но­ни­мом тер­ми­на «Ф. с.» вы­сту­па­ют бо­лее об­щие но­ми­на­ции – функ­цио­наль­ная раз­но­вид­ность, функ­цио­наль­ный ва­ри­ант, ре­же – функ­цио­наль­ный тип.

Функ­цио­наль­ные раз­но­вид­но­сти язы­ка вы­де­ля­ют­ся по раз­ным ос­но­ва­ни­ям. Напр., на­уч., офи­ци­аль­но-де­ло­вой, пуб­ли­ци­стич. сти­ли вы­де­ля­ют­ся при ори­ен­та­ции на со­от­вет­ст­вую­щие сфе­ры че­ло­ве­че­ской дея­тель­но­сти (нау­ка, за­ко­но­да­тель­ст­во и де­ло­про­из­вод­ст­во, по­ли­ти­ка), ко­то­рые они «об­слу­жи­ва­ют». Кро­ме то­го, со­став­ляю­щие функ­цио­наль­но-сти­ле­вую сис­те­му лит. язы­ка функ­цио­наль­ные раз­но­вид­но­сти не­оди­на­ко­вы по сво­ей зна­чи­мо­сти в ре­че­вой ком­му­ни­ка­ции и по ох­ва­ту ими язы­ко­во­го ма­те­риа­ла.

Об­щую ос­но­ву Ф. с. (функ­цио­наль­ных раз­но­вид­но­стей) со­став­ля­ет со­во­куп­ность ба­зо­вых па­ра­мет­ров: со­ци­аль­ная за­да­ча ре­че­во­го об­ще­ния, си­туа­ция ре­че­во­го об­ще­ния (офи­ци­аль­ность/не­офи­ци­аль­ность), ха­рак­тер ком­му­ни­ка­ции (мас­со­вая, груп­по­вая, меж­лич­но­ст­ная), фор­ма реа­ли­за­ции (уст­ная/письм. речь). Напр., для уст­ной пуб­лич­ной ре­чи со­ци­аль­ной за­да­чей об­ще­ния яв­ля­ет­ся пуб­лич­ность «го­во­ре­ния» на те­мы нау­ки, пра­ва, по­ли­ти­ки; эта речь реа­ли­зу­ет­ся в си­туа­ции офи­ци­аль­но­сти, в ус­ло­ви­ях груп­по­вой ком­му­ни­ка­ции, в уст­ной фор­ме. Кро­ме то­го, в ос­но­ве ка­ж­до­го Ф. с. и ФСС (или функ­цио­наль­ной раз­но­вид­но­сти) ле­жит так­же еди­ный кон­ст­рук­тив­ный прин­цип, или сти­ле­об­ра­зую­щий фак­тор, экс­т­ра­лин­гвис­тич. ха­рак­те­ра, ко­то­рый оп­ре­де­ля­ет прин­ци­пы от­бо­ра и спо­со­бы со­че­та­ния средств вы­ра­же­ния в дан­ной функ­цио­наль­ной ка­те­го­рии, ор­га­ни­зу­ет их в сис­те­му. Так, для пуб­ли­ци­сти­че­ско­го сти­ля ус­та­нав­ли­ва­ет­ся в ка­че­ст­ве еди­но­го кон­ст­рук­тив­но­го прин­ци­па че­ре­до­ва­ние экс­прес­сии и стан­дар­та (В. Г. Кос­то­ма­ров).

По­ня­тие ФСС со­от­но­си­тель­но с по­ня­ти­ем Ф. с. и ана­ло­гич­но ему. Ес­ли функ­цио­ни­ро­ва­ние Ф. с. в лит. язы­ке обу­слов­ле­но спе­циа­ли­зир. за­да­ча­ми ре­че­во­го об­ще­ния, то ФСС ха­рак­те­ри­зу­ет­ся со­во­куп­но­стью та­ких со­ци­аль­ных за­дач ре­че­вой ком­му­ни­ка­ции. ФСС мо­жет объ­е­ди­нять ряд Ф. с. Со­от­но­си­тель­ность дан­ных по­ня­тий на­гляд­но де­мон­ст­ри­ру­ет ис­то­ри­че­ски сло­жив­шая­ся диф­фе­рен­циа­ция в та­кой ФСС, как книж­ная речь. В ней обыч­но вы­де­ля­ют в ка­че­стве её раз­но­вид­но­стей пуб­ли­ци­стич., на­уч., офи­ци­аль­но-де­ло­вой сти­ли, язык ху­до­же­ст­вен­ной ли­те­ра­ту­ры, уст­ную пуб­лич­ную речь, язык ра­дио, язык ки­но, те­ле­ви­зи­он­ную речь.

ФСС мо­жет по­ни­мать­ся и как не­ко­то­рая груп­пи­ров­ка раз­но­вид­но­стей лит. язы­ка, объ­е­ди­няе­мых к.-л. об­щим для них фак­то­ром. Напр., письм. речь – ФСС, объ­е­ди­няю­щая на­уч., офи­ци­аль­но-де­ло­вой, пуб­ли­ци­стич. сти­ли, язык ху­дож. лит-ры и эпи­сто­ляр­ный стиль; воз­дей­ст­вую­щая речь – ФСС, к ко­то­рой от­но­сят­ся язык ра­дио, ки­но, те­ле­ви­зи­он­ная речь, язык ху­дож. лит-ры, уст­ная пуб­лич­ная речь, цер­ков­но-ре­лиг. стиль.

Функ­цио­наль­но-сти­ле­вая сис­те­ма, как и са­ми Ф. с., – яв­ле­ние, ис­то­ри­че­ски из­ме­няю­щее­ся. Из­ме­ня­ют­ся прин­ци­пы вы­де­ле­ния Ф. с., их вза­им­ное со­от­но­ше­ние и сте­пень обо­соб­лен­но­сти друг от дру­га (ср. сис­те­мы Ф. с., сло­жив­шие­ся в 18 в. и в по­сле­пуш­кин­ский пе­ри­од ис­то­рии рус. лит. язы­ка), ме­ня­ет­ся ма­те­ри­аль­ный со­став Ф. с. (напр., на ру­бе­же 20–21 вв. в сис­те­ме Ф. с. рус. лит. язы­ка на­блю­да­ет­ся про­цесс вос­ста­нов­ле­ния цер­ков­но-ре­лиг. сти­ля), их внутр. ор­га­ни­за­ция в рам­ках од­но­го пе­рио­да раз­ви­тия лит. язы­ка (как, напр., в рус. лит. язы­ке 2-й пол. 19 в. и в 1920–80-х гг.).

В ас­пек­тах сти­ли­сти­ки тер­мин «Ф. с.» упот­реб­ля­ет­ся так­же в свя­зи с жан­ро­вой диф­фе­рен­циа­ци­ей функ­цио­наль­ных раз­но­вид­но­стей; напр., стиль де­ло­вых бу­маг, стиль пе­ре­до­вой ста­тьи, очер­ка, ре­пор­та­жа (в рам­ках пуб­ли­ци­стич. сти­ля), стиль ро­ма­на, рас­ска­за, бас­ни, бал­ла­ды (в язы­ке ху­дож. лит-ры). Ин­диви­ду­аль­ную ма­не­ру пись­ма пи­са­те­ля на­зы­ва­ют ин­ди­ви­ду­аль­но-ав­тор­ским сти­лем или сти­лем пи­са­те­ля. По ха­рак­те­ру за­клю­чён­ной в язы­ко­вых эле­мен­тах экс­прес­сии вы­де­ля­ют­ся сти­ли экс­прес­сив­ные; обыч­но раз­ли­ча­ют тор­же­ст­вен­ный (ри­то­рич.), офиц., фа­миль­яр­ный, шут­ли­вый (юмо­ри­стич.), са­ти­рич. сти­ли. Эти сти­ли оп­ре­де­ля­ют­ся на фо­не ней­траль­но­го сти­ля, т. е. та­кой ре­чи, ко­то­рая ли­ше­на экс­прес­сии. Во­прос о том, пред­став­ля­ют ли экс­прес­сив­ные сти­ли оп­ре­де­лён­ные сис­те­мы язы­ко­вых эле­мен­тов, лин­гвис­та­ми ре­ша­ет­ся по-раз­но­му.

Стили воспитания

Уважаемые родители, жители Солнечногорского муниципального района! 

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации Солнечногорского муниципального района сегодня открывает перед вами новую страницу своего психологического общения.

Любят ли нас наши дети?

Это вопрос, с которого воспитание начинается и  которым заканчивается, когда речь идет о родителях и детях. Любовь детей к родителям  — начало и конец воспитания.

Можно ли думать, что за долгие годы воспитания ребенка родители никогда не сделали ни одной ошибки, совершенно точно и правильно выполняли все требования, которые предъявляются к обеспечению роста и развития ребенка? Конечно же, нет. Ведь быть родителем взрослый человек только учится, так же, как  учиться быть мужем или женой, как постигает секреты мастерства  и профессионализма в любом деле.

Поэтому возможность сознательного выбора стиля общения в тех или иных жизненных ситуациях – это показатель внутренней свободы. Бессильным, несчастным и томленным жизнью человек чувствует себя обычно  в те моменты, когда попадает в плен надоевших стереотипов, лишаясь возможности выбора.

Многогранность и разнообразие знаний в области общения  с детьми (любого возраста) позволит родителям  более осмысленно подходить к воспитанию, выстраивая конструктивный диалог с ребенком, привнося в общение с ним разнообразие и смысл.

Формирование ребенка в семье происходит не только в результате направленного воздействия взрослых, но и в результате наблюдения за поведением всех членов семьи. Ребенок впитывает и неосознаваемые родителями формы их поведения, отношение к другим  и к себе.

Факторы влияния семьи на воспитание ребенка:

Состав семьи (структура семьи, порядок рождения и др.).

Развитие у ребенка эмоционально-чувственной сферы (в семье).

Развитие интеллекта ребенка.

Нравственно-духовный уровень развития членов семьи; атмосфера доверия; культура общения.

Стиль воспитания ребенка в семье (можно рассматривать преобладающий стиль)

Позиция ребенка в семье (его роли в семье, которые зависят от наличия или отсутствия полной семьи: братьев и сестер, бабушек и дедушек и др.).

Творчески-целевой потенциал семьи.

Стиль воспитания (общения) в семье – это совокупность частных установок, понятий, принципов, ценностных ориентаций, обеспечивающих условия для развития ребенка и его подготовки к общественной жизни. В основном рассматривается преобладающий тип родительского влияния на ребенка, но при этом необходимо учитывать: кто из членов семьи доминирует и как он доминирует, а также значимость влияния какого-либо члена семьи на ребенка. Однако, часто можно наблюдать разногласия супругов по отношению к одному и тому же поступку ребенка, которые формируются в зависимости от стилей отношения между родителями.

Авторитарный стиль — все решения принимают родители, считающие, что ребенок во всем должен подчиняться их воле, авторитету.
Родители ограничивают самостоятельность ребенка, не считают нужным как-то обосновывать свои требования, сопровождая их жестким контролем, суровыми запретами, выговорами и физическими наказаниями. В подростковом возрасте авторитарность родителей порождает конфликты и враждебность. Наиболее активные, сильные подростки сопротивляются и бунтуют, становятся избыточно агрессивными и нередко покидают родительский дом, как только могут себе это позволить. Робкие, неуверенные подростки приучаются во всем слушаться родителей, не совершая попыток решать что-либо самостоятельно. Если по отношению к старшим подросткам матери склонны реализовывать более «разрешающее» поведение, то авторитарные отцы твердо придерживаются избранного типа родительской власти.
При таком воспитании у детей формируется лишь механизм внешнего контроля, основанный на чувстве вины или страха перед наказанием, и как только угроза наказания извне исчезает, поведение подростка может стать потенциально антиобщественным. Авторитарные отношения исключают душевную близость с детьми, поэтому между ними и родителями редко возникает чувство привязанности, что ведет к подозрительности, постоянной настороженности и даже враждебности к окружающим.
Демократический стиль— родители поощряют личную ответственность и самостоятельность своих детей в соответствии с их возрастными возможностями.
Подростки включены в обсуждение семейных проблем, участвуют в принятии решений, выслушивают и обсуждают мнение и советы родителей. Родители требуют от детей осмысленного поведения и стараются помочь им, чутко относясь к их запросам. При этом родители проявляют твердость, заботятся о справедливости и последовательном соблюдении дисциплины, что формирует правильное, ответственное социальное поведение.
Попустительский стиль— ребенок должным образом не направляется, практически не знает запретов и ограничений со стороны родителей или не выполняет указаний родителей, для которых характерно неумение, неспособность или нежелание руководить детьми.
Становясь более взрослыми, такие подростки конфликтуют с теми, кто не потакает им, не способны учитывать интересы других людей, устанавливать прочные эмоциональные связи, не готовы к ограничениям и ответственности. С другой стороны, воспринимая недостаток руководства со стороны родителей как проявление равнодушия и эмоционального отторжения, дети чувствуют страх и неуверенность.
Неспособность семьи контролировать поведение подростка может привести к вовлечению его в асоциальные группы, поскольку психологические механизмы, необходимые для самостоятельного, ответственного поведения в обществе, у него не сформировались.
Впоследствии были выделены и другие характерные стили семейного воспитания.
Хаотический стиль (непоследовательное руководство) — это отсутствие единого подхода к воспитанию, когда нет ясно выраженных, определенных, конкретных требований к ребенку или наблюдаются противоречия, разногласия в выборе воспитательных средств между родителями.

При таком стиле воспитания фрустрируется одна из важных базовых потребностей личности — потребность в стабильности и упорядоченности окружающего мира, наличии четких ориентиров в поведении и оценках.
Непредсказуемость родительских реакций лишает ребенка ощущения стабильности и провоцирует повышенную тревожность, неуверенность, импульсивность, а в сложных ситуациях даже агрессивность и неуправляемость, социальную дезадаптацию.
При таком воспитании не формируются самоконтроль и чувство ответственности, отмечаются незрелость суждений, заниженная самооценка.
Опекающий стиль (гиперопека, концентрация внимания на ребенке) — стремление постоянно быть около ребенка, решать за него все возникающие проблемы. Родители бдительно следят за поведением подростка, ограничивают его самостоятельное поведение, тревожатся, что с ним может что-то произойти.
Несмотря на внешнюю заботу, опекающий стиль воспитания приводит, с одной стороны, к чрезмерному преувеличению собственной значимости у подростка, с другой — к формированию у него тревожности, беспомощности, запаздыванию социальной зрелости.

Новый век ставит перед родителями новые задачи: вбирая все лучшее в истории человечества, сформировать новый партнерский стиль воспитания, который позволяет родителю включать ребенка в свою деятельность, где ребенок (по своему уровню сознания) учится ответственности, устремлению, постоянству, сотрудничеству, творчеству рождения нового.

 

Стили руководства – что это в психологии управления. Их виды и влияние

Стиль руководства – это характерные для конкретного руководителя особенности взаимодействия с коллективом. Формируется стиль руководства под влиянием индивидуально-личностных особенностей руководителя и объективных условий.

Все руководители выполняют одни и те же функции: организация группы, принятие решений и распределение обязанностей, разработка плана и задач, контроль над коллективом, организация обратной связи и взаимоотношений с внешними партнерами, многое другое. Но вот выполнять эти функции можно по-разному, что и говорит о стиле управления (руководства).

Что такое стиль руководства

Идея рационального распределения человеческих ресурсов возникла еще на этапе родовых общин. Тогда и зародились основы управления. Сегодня наука управления, конечно, сильно отличается от распределения ресурсов того времени. Постепенно выделилась еще одна наука – психология управления, которая изучает стили и особенности руководства и лидерства, их влияние на коллектив.

Стиль руководства – это  индивидуально-личностные особенности системы методов, приемов и средств влияния руководителя на коллектив ради обеспечения эффективности его работы. Это и стиль общения руководителя, и нормы поведения, и характер выполнения деятельности.

К основным характеристикам стиля руководства относится:

• активность/пассивность;
• коллективизм/индивидуализм;
• инструктивность/попустительство;
• позитивная/негативная стимуляция;
• контакты с подчиненными/сохранение дистанции;
• централизация/децентрализация информационных потоков;
• обратная связь с коллективом/ее отсутствие.

Возможен смешанный стиль руководства или преобладание одного над остальными. Тогда встречаются сразу несколько противоречивых особенностей.

Стиль руководства вбирает в себя особенности руководителя как человека и личности (темперамент, характер), специфику данной конкретной деятельности (сферы труда), особенности взаимоотношений с каждым участником коллектива.

Виды стилей руководства

Самой популярной классификацией является та, в которой принято выделять авторитарный, демократический и попустительский стиль руководства.

Авторитарный стиль

Это жесткий стиль, в котором преобладают приказы, распоряжения, требования. За коллектив все решает руководитель. Он пресекают любую инициативу работников, сам прописывает технические вопросы и особенности деятельности, не приемлет мнения, противоречащие его мнению. Приказы отдаются энергичным резким тоном, четко ставятся цели.

При этом участники коллектива всегда живут в неведение о своем будущем, так как задачи имеют частный и недалекий характер. Остается только ждать и догадываться, что удумает руководитель. Отношения между участниками коллектива тоже строго контролируются руководителем или вовсе пресекаются. Если нужно вести работу в группах, то руководитель по собственному усмотрению распределяет участников.

Авторитарный руководитель не настроен враждебно, но он отстранен, отчужден от коллектива, а их взаимоотношения обезличены. Однако можно в рамках этого стиля выделить 3 его подвида: жесткий, хозяйский, непоследовательный.

Жесткий

Это строгий, но справедливый руководитель. Хорошо относится к подчиненным, но строго соблюдает субординацию и требует того же от подчиненных. Сложившиеся в коллективе взаимоотношения старается сохранить, как бы ни менялись обстоятельства. Такой стиль пресекает самостоятельность, но некоторым работникам он нравится, так как избавляет их от ответственности.

Хозяйский

Руководитель занимает позицию заботливого отца. Он чрезмерно интересуется жизнью своих подчиненных, старается участвовать даже в личных делах. Заинтересован в повышении материального, психического и физического благополучия своей команды. Чаще всего такой стиль встречается именно в командах, например, тренеры нередко придерживаются этого стиля.

Опасность в том, что чрезмерная забота может вызвать сопротивление и агрессию со стороны подчиненных, ведь руководитель «не дает дышать». Но другие участники коллектива бывают вполне не против такого характера взаимоотношений, ведь все их желания и действия заранее прописаны. То есть снимаются риски и ответственность, не требуется самостоятельность и активность.

Непоследовательный

Авторитарный стиль сродни деспотизму, свойственный неумелым руководителям. Такой управленец не уверен в себе, но не хочет этого показывать, всем видом создает иллюзию могущества. Среди подчиненных отдает предпочтение слабым, но покорным, нежели компетентным и самостоятельным. Непоследовательный руководитель старается избегать неудач и ответственности за них. Ради этого готов идти на компромиссы. Придирчив к мелочам.

Демократический стиль

Коллектив всегда в какой-то степени задействован в организации деятельности. Руководитель поощряет инициативу, сам спрашивает мнение коллектива, налаживает отношения между участниками, распределяет ответственность, избегает приказов. Заинтересован в создании благоприятного психологического климата, атмосферы доверия, товарищества и сотрудничества; предотвращает и снимает напряжение во взаимоотношениях участников; объективен в похвале и критике; последователен, настойчив и тактичен.

Каждый работник осведомлен об этапах достижения цели, может обратиться к руководителю за советом. Руководитель в свою очередь всегда предлагает несколько вариантов выполнения работы. При групповой работе участники сами разбиваются на группы.

Демократичный стиль предполагает доступность руководителя. Подчиненным легко с ним общаться. Эти роли скорее носят условный характер. Такие отношения способствуют личностному росту участников коллектива, так как позволяют проявлять самостоятельность и инициативность.

Попустительский стиль

Руководитель совершенно не интересуется деятельностью коллектива, процессом работы и его результатом, характером взаимоотношений в коллективе. То же касается информации по работе, материалов и инструкций. Если попросят – даст. Руководитель готов вмешаться, только если к нему обратится кто-то из подчиненных. Предпочитает пользоваться советам и объяснениями, не делает замечаний. Вся ответственность за принятие решений, выполнение задач и их результаты ложится на плечи коллектива.

Существует и более широкая классификация, в которой кроме названных выделены еще 7 стилей:

1. Дипломатический. Руководитель отличается особой гибкостью и может моментально перестраивать свой стиль и тактику согласно изменяющимся условиям. Опасность такого стиля: изворотливость и демагогия.
2. Авральный. При таком руководстве частные краткосрочные задачи решаются очень быстро, все силы коллектива максимально мобилизуются. Опасность – снижение производительности труда.
3. Деловой стиль. Предполагает работу не на максимальных скоростях, а в оптимальном режиме. Учитывается приемлемость, безопасность и необходимость. При стабильной ориентации на этот стиль рисков нет.
4. Конструктивный. Под таким руководством вредное превращается в полезное, продукт выходит конкурентоспособным. Все, с чем люди работают, претерпевает полезные изменения.
5. Документальный стиль. Это формальная деятельность руководителя, отражающаяся на бумагах.
6. Компромиссный стиль. Умение руководителя уступать людям с отличными интересами для достижения общих целей. Опасность: при частом использовании пропадает принципиальность.
7. Демонстрационный. Предполагает создание ситуаций соперничества, восхваления успехов. Опасность: развитие показухи.

Влияние стиля на климат

Каждый стиль руководства по-своему влияет на психологический климат в коллективе. Предлагаю рассмотреть влияние 3 основных стилей (демократический, попустительский, авторитарный).

Авторитарный

Подавление инициативы и творчества работников, высокомерие и неуважение личности подчиненных создает неблагоприятный психологический климат:

• портятся отношения в группах;
• некоторые участники повторяют авторитарный стиль в отношении других сотрудников;
• кто-то отстраняется и избегает контактов;
• некоторые работники страдают депрессией.

Сотрудники негативно относятся к авторитарному руководителю, пребывают в напряжении, вспыльчивы. Часто возникают конфликты. Из-за неадекватной и жесткой дисциплины в сотрудниках зарождается злость, страх, отрицательная трудовая мотивация.

Снижается продуктивность, так как сотрудники боятся задавать вопросы руководителю и стараются избежать труда либо выполняют его нехотя. Обязанности выполняются по принуждению и под строгим контролем.

Демократический

Создается благоприятный психологический климат, основанный на доверии, взаимопомощи, взаимоуважении и чувстве товарищества. Руководитель поощряет инициативу сотрудников, сотрудники отвечают активностью и хорошим исполнением своих обязанностей. Сотрудники удовлетворены своим трудом и положением. Им открыто поле для творчества. Растет производительность. Сводится к минимуму текучка кадров, растет безопасность на производстве. Взаимоотношения хорошие, конфликты сведены к минимуму и носят продуктивный характер.

Попустительский

В большинстве случаев возникает благоприятный психологический климат, так как люди полностью предоставлены самоуправлению. Каждый может проявить себя, договориться. Это и хорошо, и плохо одновременно. Зависит от психологической совместимости сотрудников. Если они совместимы, то полная свобода действий скажется хорошо, в противном случае – вероятны частые конфликты.

В целом на психологический климат лучше влияет убеждение, доверие, сотрудничество и кооперация как основы стиля руководства.

Направленность и функции руководства

Кроме стиля руководства принято выделять направленность. Она отражает приоритеты руководителя в исполнении общих функций. Согласно этому можно выделить ориентацию:

• на решение производственных задач;
• на преимущественное решение социально-психологических задач;
• на оптимальное решение актуальных задач.

К основным функциям руководителя в свою очередь относится целеполагание (выдвижение целей, сравнение их с реальными условиями, изменение тактики при необходимости), планирование и прогнозирование (подбор оптимальных путей достижения цели), организация (создание гибкой, экономичной, саморегулирующейся, надежной и оперативной системы одного целого, координирование и регулирование (подстройка, шлифовка организованной системы), стимулирование, контроль, учет и анализ.

Какой стиль лучше

Нельзя однозначно сказать, какой стиль руководства лучше. Дело в том, что каждый имеет свои преимущества при определенных условиях:

• Нужно учитывать индивидуально-личностные особенности участников коллектива (характер, темперамент, личностные особенности).
• Нужно учитывать стадию развития коллектива, например, группе, не являющейся коллективом, нельзя доверить самостоятельность, скорее подойдет авторитарный стиль. В то время как на более поздних стадиях можно придерживаться демократии.

Таким образом, важно учитывать способность коллектива к самоуправлению и особенность самой деятельности. В отдельных случаях целесообразно обозначить лидера и передать управление в его руки.

Эффективность стиля руководства зависит от соответствия его ситуации и особенностям руководителя. Что проще: изменить стиль руководства или изменить условия руководства? Однозначного ответа дать нельзя:

• Можно утверждать, что стиль руководства как психологическое новообразование менять сложнее. Это требует больших временных, энергетических и личностных затрат. Не будем забывать: врожденные и приобретенные особенности человека входят в структуру стиля руководства.
• Но и условия изменить можно не всегда. Иногда внешние факторы не зависят от человека и неподвластны коррекции. Тогда остается третий вариант – менять руководителя, что и происходит в большинстве случаев.
• Однако и тут не все так просто. Учитывается не только стиль руководства, но и организаторские способности, профессионализм, квалификация. Также учитывается отношение подчиненных к господствующему стилю руководства.

В психологии управления оптимальным вариантом считается руководство в форме лидерства, сочетание лидера и руководителя в одном лице. Но так бывает не всегда. Подробнее о лидерстве читайте в статье «Лидер – кто такой в психологии управления. Его особенности и качества, отличия от руководителя».

Как создавать конструктивные культуры

Роберт Кук, Ph.D.

13 мая 2015 г.

Более 30 лет исследований в тысячах организаций с использованием инвентаря Organizational Culture Inventory ® показали положительную взаимосвязь между конструктивными культурными нормами (то есть ожиданиями от членов, что они будут вести себя конструктивно, чтобы «вписаться») и мотивацией, вовлеченностью, командной работой. , качество, внешняя адаптивность и, в конечном итоге, рентабельность.

Строительные культуры

Конструктивная культура — это культура, в которой членов поощряют взаимодействовать с людьми и подходить к задачам таким образом, чтобы помочь им удовлетворить свои потребности более высокого порядка, удовлетворяющие потребности. Конструктивные «нормы», измеренные при обследовании культуры, включают:

• Достижение — Ожидается, что участники будут ставить сложные задачи, разрабатывать планы по их достижению и с энтузиазмом добиваться их.
• Самоактуализирующийся — Ожидается, что участники будут получать удовольствие от своей работы, развиваться и заниматься новыми интересными делами.
• Гуманистическая поддержка — Ожидается, что участники будут поддерживать, полезны и открыты для влияния в своих отношениях друг с другом.
• Affiliative — Ожидается, что участники будут дружелюбными, отзывчивыми и внимательными к удовлетворению их рабочей группы.

К сожалению, нормы поведения, преобладающие в большинстве организаций, являются скорее оборонительными, чем конструктивными:

• Пассивные / защитные культуры : Участники считают, что они должны взаимодействовать с людьми в целях самозащиты, которые не будут угрожать их собственной безопасности (с нормами, требующими одобрения, обычного, зависимого и избегающего поведения).
• Агрессивные / защитные культуры: Ожидается, что участники будут подходить к задачам решительно, чтобы сохранить свой статус и безопасности (с нормами, требующими оппозиционного, властного, конкурентного и перфекционистского поведения).

Важно повторить, что конструктивные нормы ведут к организационной эффективности и устойчивости. Напротив, пассивно-защитные нормы снижают производительность и увеличивают уязвимость организаций; Агрессивные / защитные нормы, хотя, возможно, и создают видимость эффективности, в основном создают непостоянство и непоследовательность.И в разных обществах конструктивные стили связаны с мировой конкурентоспособностью (по оценке IMD Швейцарии) и другими важными факторами, такими как гражданские свободы и права человека (по оценке Freedom House). Защитные стили негативно относятся к таким результатам.

Блог о конструктивной культуре

Блог о конструктивной культуре запускается для разработки и распространения идей о том, как эффективно создавать и поддерживать конструктивную культуру. Глобальное движение к конструктивным нормам в организациях сдвинет общественные ценности в положительном направлении и приведет к еще большему прогрессу во всем мире.

Мы надеемся, что вам понравится и будет полезен контент на ConstructiveCulture.com, а также вы будете участвовать в диалоге в социальных сетях. Инфографика ниже подчеркивает очевидные преимущества конструктивных культур. Щелкните здесь, чтобы загрузить PDF-файл.

Примечание редактора: публикация на следующей неделе будет основана на дискуссии Роба Кука и Эдгара Шейна относительно «точки соприкосновения» качественных и количественных подходов к развитию культуры.

Создайте конструктивную культуру | talkabout

Что такое конструктивная культура?

Хотя существует множество определений культуры , мы определяем его как общих паттернов взаимоотношений, которые можно найти в сообществе .

Набор инструментов для профилирования Human Synergistics (HS) включает культурный инвентарь, который, как и большинство их инструментов, основан на Human Synergistics Circumplex ™. (см. диаграмму) Одно из применений Circumplex — обеспечение последовательной основы для наблюдения за состоянием человека и человеческими отношениями. Поэтому в Talking About мы думаем о культуре в таких терминах.

На основе Circumplex мы можем оценить культуры как более оборонительные (красный и зеленый), чем конструктивные (синий), или более конструктивные, чем оборонительные.Организация Human Synergistics использует более чем сорокалетние локальные данные Австралии и Новой Зеландии, основанные на этих стилях поведения, чтобы ясно продемонстрировать связь между конструктивными стилями и значительно более эффективным индивидуальным и групповым лидерством и производительностью организации. Причина этого довольно проста. Защитные стили можно рассматривать как стили преодоления или «отстранения». Основное внимание при использовании этих стилей уделяется защите того, что уже существует. С другой стороны, конструктивные стили можно рассматривать как стили, связанные с удовлетворением, или как стили «движения в сторону».Основное внимание здесь уделяется созданию чего-то нового. Результат более конструктивной культуры можно рассматривать как больший вклад организационной энергии в поддержание общего смысла и достижение целей, приводящих к лучшим результатам.

Создание конструктивной культуры?

Хотя многие люди могут сказать вам обратное, создать культуру просто. Все, что вам нужно сделать, это собрать группу людей и позволить им делать то, что они делают. Результатом станет культура группы. Задача заключается в создании желаемой культуры.

Ключ к успеху лежит в простой идее — Фундамент и выравнивание .

Создание фондов

Если вы хотите создать конструктивную культуру, имеет смысл заложить конструктивный фундамент. Для этого мы используем простой подход. Основы культуры — это ценности сообщества (организации). Большинство крупных организаций имеют набор ценностей и , однако эти ценности не устанавливаются в прямой связи с культурой, которую они хотят создать, и не являются их практическими ценностями.Вот где HS Circumplex становится ценным. Мы предлагаем нашим клиентам создать набор ценностей, состоящий из ЧЕТЫРЕХ ценностей, которые напрямую связаны с ЧЕТЫРЯМИ конструктивными стилями в Circumplex — достижение, самореализация, гуманистическое поощрение и партнерство.

При использовании с обходным комплексом синергетики человека этот подход устанавливает прямую связь между всеми аспектами конструктивной культуры и ценностями сообщества, а также охватывает наиболее важные аспекты организации — результаты, индивидуальное благополучие, индивидуальное и организационное обучение и отношения.

Проблема большинства культурных инициатив в том, что они слишком детализированы. Например, человек не может вспомнить 20 разных вещей, которые ему следует делать, когда он дает кому-то обратную связь.

Онтологический подход эффективно решает эту проблему. Вместо того, чтобы вспоминать многие вещи, когда это необходимо, мы работаем с нашими клиентами, чтобы создать механизм, который вызовет ряд вопросов, которые помогут установить, как делать то, что необходимо, конструктивным образом.

Этот подход основан на создании акронима для набора значений. Вот пример того, как это может выглядеть в группе.

Рассмотрим эти четыре значения на основе конструктивных стилей:

• Достижение — Превосходство
• Самоактуализирующийся — Подлинность
• Гуманистическое поощрение — Поддержка
• Филиал — Траст

Аббревиатура «ВОСТОК» .

Теперь, когда кому-либо в этой группе нужно заняться проблемой, у него есть место для начала, которое вызовет четыре вопроса:

1. Какой будет отличный результат и как этого добиться?
2. Как мы можем сделать это достоверно?
3. Как мы можем поддерживать друг друга в этом?
4. Как поддерживать доверие друг к другу и заинтересованным сторонам?

Этот подход дает людям общую отправную точку для решения различных проблем и, таким образом, устанавливает более общий подход в целом.

Создание трассы

Однако создания фондов никогда не бывает достаточно. Роль организационных лидеров в построении конструктивной культуры заключается в обеспечении соответствия этим ценностям. Наши программы развития лидерских качеств разработаны с учетом этого.

Для достижения этой согласованности руководители организаций должны быть:

• Устойчивый — чтобы управлять своим собственным образом жизни, чтобы они могли конструктивно реагировать:
• Адаптируемый — чтобы иметь возможность справляться с изменениями, необходимыми для создания более конструктивной культуры;
• Согласовано — для обеспечения личного соответствия ценностям организации; и
• Подотчетность — брать на себя личную ответственность за создание конструктивной культуры.

Большинство культурных инициатив также сталкиваются с проблемами, потому что они рассматриваются как исключительно связанные с изменением людьми своего отношения и поведения. Важно понимать, что политика, системы, процессы, среда организации и т. Д. Также оказывают значительное влияние на культуру. Чтобы изменить культуру, также важно посмотреть, как можно сделать политику, системы и т. Д. Более поддерживающими конструктивную культуру.

В конечном итоге создание конструктивной культуры связано с последовательным применением желаемых ценностей. Это самая большая проблема лидерства.

Хотите узнать больше?

Если вы хотите прочитать статьи, в которых рассматриваются эти идеи более подробно, щелкните здесь.

Для получения дополнительной информации

Для получения дополнительной информации о том, как Talking About может помочь вам в развитии более конструктивной культуры, напишите нам по адресу [email protected].

5 способов стать конструктивным лидером

Лидер оказывает значительное влияние на мышление, поведение и производительность окружающих его людей.Намеренно или непреднамеренно, прямо или косвенно лидеры мотивируют или побуждают людей вести себя определенным образом.

К сожалению, во многих случаях лидеры не осознают своего влияния. Лидеру необходимо определить и понять, какое влияние он или она оказывает на мышление и поведение окружающих, и как это влияет на их эффективность. Понимание последствий этого для организационной культуры может помочь лидеру разработать новые способы лидерства, в результате чего окружающие будут вести себя более конструктивно и, таким образом, в конечном итоге станут более эффективными в качестве лидера.

Конструктивный лидер поощряет и мотивирует других подходить к своей работе таким образом, чтобы помочь им лично удовлетворить свои высшие потребности в росте и удовлетворении, одновременно вдохновляя людей на эффективное управление своим временем и выполнение сложных задач.

Ниже приведены пять способов стать конструктивным лидером.

1. Мотивируйте людей активно поддерживать других в их карьерном росте и росте, а также побуждайте людей устанавливать свои собственные приоритеты и выделять время в соответствии с долгосрочным планом.

2. Поощряйте людей к построению хороших личных отношений с другими (внутри организации) и поощряйте взаимное уважение к разным жизненным условиям и точкам зрения людей.

3. Вдохновлять людей брать на себя сложные задачи с чувством уверенности и поощрять людей к реализации интересных проектов и возможностей.

4. Мотивируйте людей подходить к своей работе творчески и вдохновляйте людей экспериментировать с новаторскими решениями проблем.

5. Подчеркните важность команды, чтобы побудить людей обсуждать вещи в дружеской и открытой манере, одновременно побуждая людей мыслить уникальным и независимым образом.

Итак, почему важно быть конструктивным лидером? Взаимосвязь между лидерством и организационной культурой особенно важна. Лидеры устанавливают повестку дня для культуры — они моделируют поведение, которому следуют другие, и посредством своего собственного лидерства заставляют других вести себя определенным образом, который может или не может соответствовать тому, чего на самом деле хочет лидер.

Вставки из книги «Синергетика человека» «Почему культура и лидерство имеют значение». Обратитесь к менеджеру своего аккаунта за копией.

Эссе по конструктивным стилям

— 971 слово

Конструктивные стили

Согласно моему LSI Circumplex, я больше склоняюсь к конструктивному стилю. Конструктивный стиль Human Synergistics отражает самосовершенствование мышления и поведения, которые способствуют повышению уровня удовлетворенности, способности развивать здоровые отношения и эффективно работать с людьми, а также умению выполнять задачи.
Я сразу понял, что некоторые из моих результатов по поведению были правильными. Другие, которые, как мне показалось, были немного ниже диаграммы на одном из двух из них, но был один результат, который, похоже, полностью не отображался на диаграмме. Я верю в постановку и достижение личных целей наряду с целями, поставленными перед работой. Я также согласен с определением черты достижений, согласно которой каждый отдельный вклад является ценным для целого. Мне нравится брать на себя сложные задачи, поскольку это обеспечивает среду для постоянного обучения и развития.
Мой основной конструктивный стиль — поощрение гуманизма, который находится в среднем процентильном диапазоне. Мой следующий по высшему разряду стиль — Партнерский. Что меня больше всего шокировало, так это то, насколько низкие показатели силы, оппозиции, конкуренции и перфекционизма. Я не уверен, что полностью согласен с этими результатами. Я считаю, что мои оценки должны были быть немного выше на всех из них. Что касается самореализации, я считаю, что она могла быть немного выше.
Я узнал, что мое личное поведение должно главным образом проявляться в этих стилях.Я могу стремиться к совершенству в достижениях, но при этом противодействовать ему или смягчать его с помощью гуманистического поощрения и аффилированного стиля. Мы должны подумать о том, чтобы попробовать наши инклюзивные достижения и, если необходимо, взять с собой команду для достижения трансформационных целей самореализации.

Мои цели склоняются к тому, чтобы работа была сделана хорошо и хорошо. Обладаю навыками эффективного планирования и решения проблем. Я хорошо работаю с другими и разделяю ответственность, вдохновляю других и укрепляю уверенность, что делает людей, ориентированных на достижение, отличными лидерами.
Нет никаких сомнений в том, что поведение лидера существенно влияет на людей, культуру и, в конечном итоге, на производительность организации. Гуманистический-поощряющий стиль Я считаю, что он может помочь другим реализовать свой потенциал, создавая благоприятную атмосферу, которая вдохновляет на самосовершенствование. Хотя очень высокие баллы по этой шкале встречаются нечасто, стиль поощрения гуманизма позитивен, полезен и эффективен. Сама вера в то, что я могу помочь людям стать лучше, и что я вижу лучшее в людях, заставляет меня чувствовать себя лучше.Кроме того, я горжусь своей способностью принимать других такими, какие они есть.
Партнерский стиль важен для моего роста, потому что мне важно улучшать и поддерживать отношения в моей жизни. Я ценю командную работу, сотрудничество и взаимовыгодные отношения. Аффилированный лидер способствует гармонии между своими последователями и помогает разрешить любой конфликт. Этот тип лидеров также будет создавать команды, которые будут следить за тем, чтобы их последователи чувствовали себя связанными друг с другом.
Человек, ориентированный на стиль достижения, обычно ставит цели и с энтузиазмом работает над достижением этих сложных, но реалистичных целей.Преследуя эти цели и добиваясь качественных результатов, они, вероятно, будут следовать хорошо разработанному плану, который был тщательно продуман. Этот тип людей внимательно изучит свои варианты, прежде чем принять решение о плане действий. Это описывает меня как футболку.

Люди с аффилиативным стилем больше сосредоточены на социальных аспектах работы. Я очень общительный человек. Часто я слишком озабочен построением межличностных отношений с людьми, с которыми я работаю, и помощью другим.Мне нравится помогать другим людям чувствовать себя стоящими и иметь потребность строить значимые отношения. Хотя эта черта может быть положительной, она также может быть отрицательной. Иногда я могу быть слишком дружелюбным и доверчивым.
Хотя я не был менеджером на работе, я очень

Amazon.com: Создание конструктивных культур: руководство людьми и организациями для эффективного решения проблем и достижения целей, электронная книга: Szumal PhD, Janet L., Cooke PhD, Robert A.: Магазин Kindle

Я использую Инвентаризацию организационной культуры в течение тридцати лет как академик и практик. Я очень рад найти «Создание конструктивных культур», в котором не только излагается теория организационной культуры ясным и убедительным языком, но и дается практическое применение этой теории с точки зрения практикующего специалиста. Создание конструктивной культуры — это обязательное чтение для всех ученых и профессионалов в области организационного поведения / развития, включая консультантов, которым нужен бесценный инструмент для повышения эффективности организации.

Д-р Эндрю С. Кляйн
Адъюнкт-профессор Университета Южной Флориды и Университета Тампы

Доктор Шумаль взял сложную тему организационной культуры и разбил ее на полезное руководство для лидеров, желающих создать выдающуюся культуру. . Используя примеры компаний со всего мира, руководители могут применить знания, которые положительно повлияют на их бизнес-стратегию. Эта книга должна быть в вашей библиотеке для всех, кто интересуется организационной культурой.

Мэри Пол, президент
Mary Paul LLC
Директор по обучению лидерству Harley-Davidson Motor Company (на пенсии)

Создание конструктивных культур предлагает четкий и проницательный подход к пониманию организационных культур и их многогранного влияния на эффективность работы организации. Используя фактические данные и реальные примеры из практики, авторы приводят примеры того, как количественный подход к измерению культуры может быть основой для понимания собственной текущей организационной культуры и для развития культур, которые соответствуют организационным ценностям, увеличивают инновации, а также привлекают и удерживают талант.

Кэтрин Т. Квантес, президент
Sycamore Consulting, Inc.

Создание конструктивной культуры освещает путь изменений девяти организаций в разных отраслях и странах. На основе этих примеров и сорока лет исследований мы демонстрируем, как ваша команда руководителей может направить культуру вашей организации в более продуктивное русло и избежать распространенных ошибок. —Этот текст относится к распечатанному или недоступному изданию этого заголовка.

С задней стороны обложки

Создание конструктивной культуры показывает, как эти и другие лидеры сделали свои организации более продуктивными и эффективными, используя практический, основанный на фактах подход. —Этот текст относится к распечатанному или недоступному изданию этого заголовка.

Об авторе

Джанет Шумаль, Ph.D. является автором книги Создание конструктивной культуры , в которой показано, как лидеры организаций во всем мире создают более продуктивную культуру на рабочем месте.
Роберт А. Кук, Ph.D. является генеральным директором Human Synergistics International и специализируется на разработке опросов, таких как Organizational Culture Inventory ® и Leadership / Impact ® . —Этот текст относится к распечатанному или недоступному изданию этого заголовка.

Как наши мысли служат нам? Объяснение из Описи стилей жизни

Она издает еле слышное бормотание себе под нос.

«Что ты сказал?» — спрашивает он с заметным гневным тоном, заставляя ее ответить.

«Ничего», — отвечает она и в раздражении топает прочь.

Каждый человек в приведенном выше примере демонстрирует поведение, соответствующее его потребностям. Но является ли такое поведение наиболее эффективным способом достижения желаемого результата для любого из них?

Можно подумать, что после целой жизни практики наши мысли, разговоры и поведение станут конструктивными. Другими словами, чтобы наши ответы были полезными и полезными.

Но мы знаем, что это не всегда так. Мы думаем, говорим и делаем вещи, которые не так уж полезны и могут ограничить нас в достижении того, чего, по нашему мнению, мы должны быть. Мы даже можем выработать привычку думать, говорить и делать эти бесполезные вещи снова, и снова, и снова.

Почему мы сохраняем привычные ответы, которые бесполезны? Вековые исследования в области психологии, философии и теологии дали множество ответов на этот вопрос.

The Life Styles Inventory (LSI) от Human Synergistics — один из таких многообещающих подходов.Разработанный около 50 лет назад и используемый миллионами участников, LSI дает представление о том, почему наши ответы не всегда полезны, а также дает четкое описание того, как выглядит конструктивный ответ.

Инвентарь стилей жизни

Инвентаризация стилей жизни, или LSI, — это модель, которая описывает наши мысли и поведение с использованием двенадцати стилей, расположенных на так называемом круговом обходе. Эти стили разделены на три категории с цветовой кодировкой: красный — агрессивный, зеленый — пассивный, синий — конструктивный.

Агрессивный и пассивный стили, расположенные в нижней части Circumplex, являются защитными, то есть мы часто используем эти стили, исходя из потребности чувствовать себя в безопасности. Эти стили усваиваются в нашей жизни и развиваются в привычные реакции. Чем больше потребность в безопасности, например, когда мы находимся в состоянии стресса, тем интенсивнее могут быть защитные мысли и поведение.

Этот стресс запускает нашу врожденную реакцию «бей или беги», чтобы помочь нам выжить в современном обществе.Большинство из нас не пытается выжить на Серенгети, но мы все еще сталкиваемся с современными атакующими львами в форме встречи с кем-то, кого мы считаем привлекательным, с возможностью карьерного роста или с потерей работы — все это подчеркивает наши потребности в размножение, территория и выживание.

Пять проблем на пути перехода от оборонительной к конструктивной

Защитные стили — это всего лишь защитные реакции на реальные или предполагаемые угрозы. Мы говорим себе, что эти стили защищают нас.Используя эти стили, мы можем даже достичь краткосрочных результатов.

К сожалению, эти стили также имеют свою цену. Эта цена выражается в энергии, направленной на выживание. Эта энергия проявляется в виде беспокойства, стресса и беспокойства, которые затем могут оказать негативное влияние на наши отношения, а также на наше физическое и эмоциональное здоровье.

Обучив многих людей с помощью результатов LSI, я услышал несколько причин, по которым следует поддерживать пассивные и агрессивные ответы:

Задача 1: Я такой, какой я есть

Со временем защитные стили развиваются в привычки, которые могут определять «такие, какие мы есть».Предыдущие неудачные попытки вырваться из стереотипов мышления и циклов поведения могут привести к ложному убеждению, что мы — наша привычная реакция.

Полезное повествование: «Я не мой ответ».

Задача 2: у меня работает

Защитные стили делают вид, что работают на нас. Чрезмерная конкуренция и перфекционизм в агрессивной среде может дать краткосрочные результаты. Чрезмерное согласие и избежание конфликтов в бюрократии, сопротивляющейся изменениям, может означать, что вы сохраните свою работу во времена организационных потрясений.Однако неизбежно мы можем столкнуться с обратной связью в виде личного стресса или упущенной возможности, которая говорит нам, что такое защитное поведение может не помочь нам достичь того, чего мы хотим в жизни.

Полезное повествование: «Как мои мысли и поведение действительно служат мне? Какова стоимость и какая выгода? »

Вызов 3: это всегда случается со мной

Мы можем стать довольно опытными в наших защитных ответах. Мы также склонны создавать ситуации, которые нам знакомы, и позволяющие нам реагировать таким образом, чтобы мы могли использовать наши навыки.Это означает, что мы можем настолько хорошо реагировать на угрозы, что мы создаем ситуации, которые позволяют нам использовать наши защитные реакции. Когда кажется, что жизнь снова и снова выявляет вас из-за одних и тех же проблем, может появиться возможность спросить, может ли это быть возможностью для обучения.

Полезное повествование: «Каков мой вклад в ситуацию?»

Вызов 4: пассивно-агрессивный цикл

Между пассивным и агрессивным стилями может быть взаимосвязь.Поиск одобрения, сохранение вещей по-прежнему, ожидание, пока другие поставят цели, и избежание конфликтов на какое-то время могут сработать. Отсутствие результатов может затем привести к сдвигу в сторону попыток сделать вещи идеальными, победить любой ценой, взять под контроль и противостоять тому, что, по нашему мнению, останавливает нас. Эти агрессивные усилия могут утомлять, и мы снова возвращаемся к пассивности. Затем этот паттерн создает постоянное «пассивно-агрессивное» поведение.

Полезное повествование: «Как только я узнаю, что есть другой вариант, я могу сделать выбор, чтобы остановить цикл.”

Задача 5: Как выглядит конструктив?

Мы знакомы со стилями мышления и поведения, которые служат нашим потребностям. Мы учимся этим стилям на примерах, которые были у нас в детстве, и подкреплялись нашей врожденной индивидуальностью. Возможно, мы не знакомы с тем, как выглядит конструктивный ответ. Мы можем думать, что единственная альтернатива пассивности — это агрессивный ответ, и наоборот. Как и любой навык, разработка альтернативы естественной реакции борьбы или бегства требует практики.

Полезное повествование: «Как и любой навык, я могу выучить новый ответ, даже если он мне сейчас не знаком».

A Конструктивный ответ

У нас есть много примеров защитных ответов в обществе, но не так много примеров конструктивных ответов.

Четыре конструктивных стиля, предоставленные LSI, создают повествование, которое четко описывает альтернативу пассивно-агрессивному циклу .:

«Я знаю, кто я и свои границы.Я знаю, что мне принадлежит, а что не принадлежит. Эта уверенность вселяет в меня уверенность в своей роли в улучшении ситуации, а также дает мне представление о тех областях, над которыми мне нужно работать. Я присутствую в данный момент, сосредоточенный на том, что происходит на самом деле, а не на каком-то ложном восприятии ситуации ». ( Самоактуализация )

«Я знаю, куда иду, и ставлю перед собой реалистичные цели. Я ставлю цели не ради какого-то внешнего вознаграждения, такого как победа над другими или так, чтобы я понравился людям.Я ставлю цели в качестве вознаграждения за обучение, работая над достижением целей и практикуя постановку целей. Моя ценность как личности не связана с достижением этих целей, но я учусь на процессе постановки целей и на пути к этим целям ». ( Достижение )

«Я верю в неотъемлемую ценность тех, кто меня окружает, и призываю их быть лучшими, какими они могут быть. Моя концентрация на росте других не происходит за счет моей собственной ценности, но я принимаю других в той же степени, что и себя.”( Гуманистически-обнадеживающий )

«Я работаю с другими и работаю с ними. Я привлекаю людей вокруг себя и развиваю прочные отношения сотрудничества, основанные на доверии и прозрачности ». ( Филиал )

Результаты конструктивного подхода

В ходе моих коучинговых бесед я слышал, как многие люди защищают свое защитное поведение. Я не могу утверждать, подходят ли определенные стили мышления.Я могу поделиться результатами, которые демонстрируют миллионы людей, участвовавших в LSI за последние несколько десятилетий.

БИС состоит из двух частей. Одна часть — это то, где вы оцениваете себя. Это указывает на ваш собственный стиль мышления. Результаты, опубликованные в 2014 году, показывают, что для людей, которые думают более конструктивно, они имеют следующие личные результаты:

• 81% увеличение воспринимаемой личной эффективности и самоэффективности (уверенность человека в том, что он может выполнить задачу, критический фактор его успеха в достижении целей)
• A 21% Повышение общей удовлетворенности на рабочем месте
• A 26% более высокая удовлетворенность жизнью в целом

Вторая часть LSI — это место, где другие люди предоставляют отзывы об оцениваемом человеке.Это указывает на то, как другие люди наблюдают за поведением оцениваемого человека. Сюда входят менеджеры, коллеги и партнеры, а также прямые подчиненные.

Результаты, опубликованные в 2014 году, показывают, что люди, которые думают более конструктивно, воспринимают другие:

• A 38% Повышение общей эффективности
• A 33% Повышение эффективности задачи
• A 33% Повышение качества взаимоотношений

Хотя я не говорю, что одни стили «правильные», а другие — «неправильные», результаты подчеркивают преимущества конструктивного ответа.

Применение LSI

Я не верю, что мы рабы своих привычных реакций. Я считаю, что из-за нашего воспитания и индивидуальности некоторым людям может быть сложнее преодолеть определенные защитные стили, чем другим. Хотя стратегии конструктивного мышления будут разными для разных людей, у каждого есть доступ к более эффективным результатам и более прочным отношениям.

Не удивляйтесь, если вам понадобится помощь. Мы часто не можем видеть свои собственные ответы и не можем дать себе соответствующую обратную связь.Это одна из причин, почему LSI можно проводить только через сертифицированного тренера, точно так же, как вы обращаетесь к врачу, чтобы проверить результаты рентгеновского снимка, или к механику, чтобы понять результаты диагностики автомобиля.

Даже без фактического использования LSI, есть смысл понять этот подход как способ мышления. Это может быть для того, чтобы спросить себя, с какой из пяти вышеперечисленных проблем вы можете столкнуться, и самостоятельно изучить, как выглядит конструктивное повествование.

Вопросы, которые вы можете задать себе, могут включать:

• Знаю ли я свои границы? Владею ли я тем, что принадлежит мне, и отпускаю ли я то, что мне не принадлежит?
• Знаю ли я, куда иду? Ставлю ли я цели, чтобы этого добиться? Я учусь на своем прогрессе? Отделяется ли моя самооценка от моих достижений?
• Могу ли я поощрять людей в пути? Вижу ли я ценность и потенциал в людях, независимо от того, что они могут для меня сделать?
• Работаю ли я с другими и через них?

Ваши ответы и отзывы тех, кто вас знает, могут дать вам некоторое представление о стилях вашего ответа.

Этот блог для меня представляет собой мое собственное конструктивное участие, поскольку я определяю границы того, где я хочу играть в мире, работаю над достижением своих целей по достижению положительных результатов, поощряю как можно больше людей на этом пути и поддерживаю широкое сообщество единомышленников вокруг меня.

Если вы нашли это полезным и считаете, что другим было бы полезно узнать о различных стилях мышления, я приглашаю вас поделиться с вами через социальные ссылки ниже. Если у вас есть вопросы или истории о LSI, я хотел бы услышать ваши конструктивные мысли в разделе комментариев ниже, или вы можете связаться со мной в LinkedIn для прямого разговора.

Стиль цитирования конструктивного приближения [Обновление 2020]

Это краткое руководство по форматированию цитат и библиографии в рукописи конструктивного приближения. Полное руководство по подготовке рукописи см. В инструкциях журнала для авторов.

Использование программного обеспечения для управления ссылками

Обычно вы не форматируете свои цитаты и библиографию вручную. Самый простой способ — использовать справочник:

Paperpile	Стиль цитирования встроен, и вы можете выбрать его в Настройках> Citation Style или Paperpile> Citation Style в Google Docs.
EndNote	Найдите стиль здесь: обзор стилей вывода
Mendeley, Zotero, Papers и другие	Стиль либо встроен, либо вы можете загрузить файл CSL, который поддерживается большинство программ управления ссылками.
BibTeX	Силы BibTeX обычно являются частью шаблона LaTeX. Ознакомьтесь с инструкциями для авторов, если издатель предлагает шаблон LaTeX для этого журнала.

Журнальные статьи

Эти примеры представляют собой ссылки на статьи в научных журналах и то, как они должны отображаться в вашей библиографии.

Не все журналы систематизируют опубликованные статьи по томам и выпускам, поэтому эти поля являются необязательными. Некоторые электронные журналы не предоставляют диапазон страниц, а вместо этого перечисляют идентификатор статьи. В таком случае безопасно использовать идентификатор статьи вместо диапазона страниц.

Журнальная статья с 1 автором

1.

Рид, П .: Сатурн: грозовые тучи, надвигающиеся на огромных высотах. Природа. 475, 44–45 (2011)

Журнальная статья с 2 авторами

1.

Мерри, К.Э., Ли, Р.Т .: Биология развития. Оборот после выпадения осадков. Наука. 324, 47–48 (2009)

Журнальная статья с 3 авторами

1.

Хельбинг Д., Фаркас И., Вичек Т .: Моделирование динамических характеристик паники при побеге. Природа. 407, 487–490 (2000)

Журнальная статья с 4 или более авторами

1.

Муньос, Дж., Фелисисимо, А.М., Кабесас, Ф., Бургас, А.Р., Мартинес, И.: Ветер как средство распространения на большие расстояния в Южном полушарии. Наука. 304, 1144–1147 (2004)

Книги и главы в книгах

Вот примеры ссылок на авторские и отредактированные книги, а также на главы книг.

Авторская книга

1.

Horton, I: Ivor Horton’s Beginning Visual C ++ ® 2012. John Wiley & Sons, Inc., Хобокен, Нью-Джерси (2012)

Отредактированная книга

1.

Revol, J.-P., Bourquin, M., Kadi, Y., Lillestol, E., de Mestral, J.-C., Samec, K. eds: Thorium Energy for the World: Proceedings of the ThEC13 Конференция, CERN, Globe of Science and Innovation, Женева, Швейцария, 27-31 октября 2013 г. Springer International Publishing, Cham (2016)

Глава в отредактированной книге

1.

Hassmén, P., Keegan, Р., Пигготт, Д .: Статус теории. В: Киган Р. и Пигготт Д. (ред.) Переосмысление исследований в области спорта и психологии физических упражнений: прошлое, настоящее и будущее.С. 83–104. Palgrave Macmillan UK, Лондон (2016)

Веб-сайты

Иногда ссылки на веб-сайты должны появляться непосредственно в тексте, а не в библиографии. См. Инструкцию для авторов по конструктивному приближению.

Сообщение в блоге

1.

Эндрю Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю, Эндрю. -been-lax-too-long /

Отчеты

В этом примере показана общая структура, используемая для правительственных отчетов, технических отчетов и научных отчетов.Если вы не можете найти отчет под номером , то было бы лучше процитировать отчет как книгу. В отчетах обычно указываются не отдельные люди, а правительственные ведомства или агентства, такие как «Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США» или «Национальный институт рака».

Правительственный отчет

1.

Счетная палата правительства: при переводе программ с одного компьютера на другой возможна экономия миллионов. Типография правительства США, Вашингтон, округ Колумбия (1977)

Тезисов и диссертаций

Тезисов, включая кандидатскую.D. диссертации, магистерские или бакалаврские диссертации следуют базовому формату, изложенному ниже.

Докторская диссертация

1.

Рамирес, К .: Воспринимаемая эффективность инструмента поиска навыков O * NET среди людей с высокофункциональным аутизмом, (2014)

Статьи в газетах

В отличие от научных журналов, в газетах нет обычно имеют том и номер выпуска. Вместо этого для правильной ссылки требуется полная дата и номер страницы.

Статья в New York Times

1.

Greenhouse, L .: Дело задержанного попадает в пределы полномочий президента, (2006)

Цитирование в тексте

Ссылки в тексте следует цитировать порядковыми номерами в квадратных скобках :

В этом предложении приводится одна ссылка [1].
В этом предложении цитируются две ссылки [1, 2].
Это предложение содержит четыре ссылки [1–4].

О журнале

Полное название журнала	Конструктивное приближение
Аббревиатура	Конст. Добавить комментарий Отменить ответ Комментарий * Имя * Email * Сайт Необходимые поля отмечены*