Совмещение вакансии: Работа совмещение в Казани: Вакансии совмещение в Казани
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ |
Путеводитель по кадровым вопросам:
— Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
— Совмещение руководителем других должностей
— Исполнение обязанностей руководителя организации другим работником
Путеводитель по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не была предложена должность, работу по которой выполняет другой работник на условиях совмещения?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Открыть полный текст документа
Ст.
60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Объявления | Другое
Результаты 1 — 20 из 4274:
Вакансии / Другое
30.07.2021
Вакансии / Другое
30.07.2021
Вакансии / Другое
30.07.2021
Вакансии / Другое
30.07.2021
Вакансии / Другое
30.07.2021
Вакансии / Другое
30.07.2021
Вакансии / Другое
30.
07.2021
Вакансии / Другое
30.07.2021
Вакансии / Другое
30.07.2021
Вакансии / Другое
30.07.2021
Вакансии / Другое
30.07.2021
Вакансии / Другое
30.07.2021
Вакансии / Другое30.07.2021
Вакансии / Другое
30.07.2021
Вакансии / Другое
30.07.2021
Вакансии / Другое
30.07.2021
Вакансии / Другое
30.
07.2021
Вакансии / Другое
30.07.2021
Вакансии / Другое
30.07.2021
Вакансии / Другое
30.07.2021
Совместительство и совмещение
* Трудовые отношения
* Прием на работу
* Увольнение
— Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
— Увольнение по соглашению между работником и работодателем
— Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
— Увольнение беременных
— Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
— Когда увольнение не зависит от воли сторон
Совместительство и совмещение
Совместительство и совмещение
Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:
— трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:
внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя.
Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;внешнее — работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.
Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).
Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора.
К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства.
Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем — не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).
Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма — 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.
При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).
В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя.
Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.
ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОТ СОВМЕЩЕНИЯ
Ограниченная
Совместительство Ст. 60.1, ст. 282 -288 ТК РФ
Совмещение Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ
ПонятиеСогласие работника
Оформление
Сроки, продолжительность
Оплата
Занимаемые должности
Прекращение работы
• Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.— Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство),так и у разных (внешнее совместительство)
• Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.
• Отдельный трудовой договор, приказ работодателя
• Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
• Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.
• При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен.
• Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
• Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Возможно только у одного и того же работодателя.
• Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.
• Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя.
• Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
• При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
• Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).
• Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Документы необходимые при оформлении на работу по совместительству:
Основные документы — паспорт, копия трудовой книжки (при внешнем совместительстве),— документы об образовании, если должность совместителя требует наличия специальных знаний и умений ( например, медицинский работник или педагог).
При устройстве на работу с вредными условиями труда могут попросить медицинскую справку (ее копию с основного места работы) и справку от основного работодателя какое количество часов работаете, т.к. нельзя превышать установленные нормы работы с вредными условиями труда, которые могут принести вред здоровью.
Конечно, принимая по совместительству водителя, требуют наличие водительских прав соответствующей категории и медицинской справки, а диплом об образовании при этом не обязателен.
Хотите подработать сторожем, дворником или уборщиком служебных помещений нужна только копия трудовой и паспорт.
Регламентированного списка требуемых документов при трудоустройстве по совместительству нет.
Вакансии в Якутске
Приветствую, меня зовут Нюргун Потапов, основатель центра недвижимости Наследие.
Наверняка это не первое и не последнее объявление, которое ты видишь на этом сайте.
Работа брокера это не то, о чем мечтают люди, но всё же. Заслуженно, продажа недвижимости считается одной из самых сложных и перспективных во всей сфере продаж. И одной из самых высокооплачиваемых, она входит в ТОП 25 самых высокооплачиваемых профессий в списке Forbes.
И если ты читаешь это объявление, то значит у тебя появился шанс реализовать свой потенциал в продаже недвижимости.
Ключевое направление ЦН Наследие — продажа всех видов недвижимости на рынке г. Якутска и профессиональное юридическое оформление сделок. В портфеле компании более 150 эксклюзивных проектов по продаже недвижимости и более 100 положительных отзывов, о чем свидетельствуют наша страничка 2ГИС и аккаунт в Instagram.
Еще одним направлением деятельности ЦН Наследие является строительство частных домов.
А так же на этапе запуска собственный цех по производству корпусной мебели. И всего этого мы добились за какие-то 1,5 года существования.
Мы не стоим на месте, а развиваемся семимильными шагами и если, тебе действительно не хватает роста и красок в жизни, добро пожаловать к нам. У нас ты будешь наблюдать за своим ростом каждый день.
Тем не менее, если у тебя есть сомнения в том, подойдет ли тебе эта работа, то они напрасны. Именно поэтому в нашей компании предусматриваются гостевые дни, на которых, прежде чем приступить к обучению и работе ты можешь посмотреть своими глазами как проходит рабочий процесс и принять участие на некоторых ее этапах в роли наблюдателя. Это позволит тебе принять взвешенное решение. В нашей компании работают самые разные люди, разного возраста и образования. Есть люди которые до прихода в компанию работали инженерами, психологами, официантами, а некоторые и вовсе никогда и нигде не работали. Тем не менее у них получилось стать брокерами и вступить в нашу команду.
Если ты готов делать результаты путем упорной учебы и труда, то и у тебя обязательно получится. По крайней мере, мы со своей стороны сделаем всё, чтобы у тебя получилось.
Обязанности:
— оперативная обработка входящих обращений клиентов по стандартам компании;— подбор объектов и назначение показов или встреч с клиентами;
— координация и курирование сделки до момента оплаты клиентом;
— отражение данных о своей работе в crm-системе компании.
Результат работы риэлтора:
— проданный клиенту объект в Якутске и полученное компанией достойное вознаграждение за сделку.
Требования:
Я готов лично обучить Вас всем тонкостям работы, поэтому опыт работы не является обязательным требованием.
Что касается образования – я сам по образованию экономист, работаю с цифрами и планирую наше финансовое будущее. Поэтому рассмотрю кандидатов с любым образованием. Главное для меня, чтобы ты был человеком готовым работать за результат, потому что в нашей сфере доход приносит только результат.
Этого будет достаточно!
Если мне удалось заинтересовать тебя, оставь отклик на вакансию, или напиши нам на ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ
(в тему письма напишите «Отличное начало»)
Условия работы:
Мы предлагаем сильную программу обучения внутри компании, опытного наставника, ВЫСОКИЙ ПРОЦЕНТ от совершенной сделки, при котором ты можешь влиять на уровень своего дохода, при этом ОТСУТСТВУЕТ ПОТОЛОК ПО ЗАРАБОТКУ!
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ — это про нас! Мы молодая, растущая и развивающаяся компания и у тебя есть все перспективы дорасти до руководящих позиций, ведь мы сильно заинтересованы в профессиональном росте нашей команды.
У нас современная система МЕНЕДЖМЕНТА — отсутствие чрезмерного контроля со стороны руководства, а также эффективный и компетентный управленческий состав нашей команды позволит вам раскрыть свой потенциал в полном объеме.
КОЛЛЕКТИВ — открытая и дружелюбная корпоративная культура.
РЕЙТИНГ — у нашей команды отличные отзывы в 2ГИС, Instagram. Каждый член команды имеет возможность предлагать идеи, самостоятельно принимать решения.
Входит ли в стаж работа по совместительству в 2021 году
Трудовой стаж при работе по совместительству — это фактически объем отчислений, сделанных работодателем в ПФР. Выясним, как он влияет при начислении пенсии.
Количество отработанных лет влияет на сумму будущей пенсии. Но формы занятости бывают разные. Кто-то совмещает две работы, кто-то просто трудится неполный день или неделю. Но входит ли в стаж работа по совместительству и зачтется ли такой заработок при выходе на заслуженный отдых?
Законодательная база
Обратимся к Федеральному закону № 400-ФЗ от 28.12.2013. В статье 3 такое понятие, как стаж внешнего совместителя, отсутствует. Она рекомендует учитывать суммарную длительность периодов работы. Форму занятости при этом текст не уточняет. В статье 11 сказано, что главное — это начисление и уплата страховых взносов за период трудовой деятельности.
В соответствии со статьей 13, такое условие распространяется даже на граждан, получавших вознаграждение по договорам авторского заказа.
Если суммарный размер отчислений за год не оказался ниже минимально установленного, автору засчитывают полный отработанный год.
Если меньше, то число месяцев определяют пропорционально уплаченным суммам. Например, заплатили в ПФР 50% от минимального размера — получили стаж внешнего совместителя продолжительностью шесть месяцев. Таким образом, причин для сомнений нет: получается, что работа по совместительству входит в трудовой стаж.
Отчет по форме СЗВ-СТАЖ на внешних совместителей
Приложение 5 к Постановлению Правления ПФР № 507п от 06.12.2018 объясняет, как заполнять эту форму. В нем отдельно упоминаются:
- работающие по трудовому договору;
- трудящиеся по договору авторского заказа;
- оформленные по гражданско-правовому договору.
Последние две категории сотрудников часто ведут свою деятельность менее пяти дней в неделю и восьми часов в день. И это наводит на мысль о том, что отработанное время по совместительству учитывается Пенсионным фондом.
Из рекомендации о заполнении раздела 3 «Сведения о периоде работы» мы узнаем, что нужно отразить фактически отработанное время или долю ставки. Отсюда тоже можно сделать вывод, что стаж совместителя в СЗВ включают.
Тем не менее четкой формулировки в законодательстве нет. Поэтому кадровики, решая, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, обычно исходят их принципа «включено то, что не исключено». Главное, чтобы отношения с сотрудником были официально оформлены, а взносы отчислялись стабильно.
Образец заполнения формы
Как считается стаж по совместительству
Говоря об авторах, мы уже частично на этот вопрос ответили. Рассмотрим ситуацию в целом, вне зависимости от типа договора.
Стаж по совместительству входит в трудовой стаж. И если такая работа протекает одновременно с деятельностью на основном месте, в календарном расчете они накладываются друг на друга. В стоимостном выражении учитывают страховые взносы с обоих рабочих мест.
Именно последнее имеет принципиальное значение для назначения пенсии по старости.
Если за месяц отчисления пришли, он в трудовую биографию засчитан.
Календарную продолжительность вплоть до часа нужно уточнять лишь для досрочного выхода на заслуженный отдых. Например, для педагогических работников в СЗВ-СТАЖ по совместительству вносят данные по объему учебной нагрузки.
Важна ли трудовая книжка
Такую форму занятости в трудовую книжку обычно не вносят, ведь она хранится по основному месту работы. Но в отдаленных территориальных органах ПФР нередко заявляют, что принимают в расчет только те отработанные периоды, которые отражены в трудовой книжке. На самом деле это не так. При назначении пенсии ведомство ориентируется на сведения персонифицированного учета. Благодаря этому, учитываются взносы и по договорам ГПХ, и с авторских вознаграждений.
Шаблон отчета
Правовые документы
Заявление на совмещение должностей. Образец и бланк 2021 года
Совмещение должностей – явление достаточно распространенное. Для того чтобы сотрудник предприятия мог приступить к работе по совмещению, он должен написать соответствующее заявление.
Совмещение профессий или совмещение должностей
Иногда специалисты кадровых отделов путают эти два понятия. Они достаточно близки, но, тем не менее, между ними есть одно ключевое различие. Термин «совмещение должностей» обычно применяется для сотрудников, работающих в офисах. Для тех же, кто трудится «в полях», т.е. представителей рабочих специальностей, более приемлемо определение «совмещение профессий». Например, на другой странице можно ознакомиться с заявлением на приём на работу по внешнему совместительству.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на совмещение должностей .docСкачать образец заявления на совмещение должностей .doc
Отличия совместительства и совмещения
Совмещение и совместительство также кардинально отличаются. Совмещение – это такой вид занятости, когда сотрудник одной организации занимает в ней одновременно две штатные позиции (т.е. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается пометка в личном деле работника, но никаких записей в его трудовую книжку не вносится).
А при совместительстве на работу принимается человек «со стороны», с ним заключается новый трудовой договор и оформляются все сопутствующие трудоустройству документы.
Кроме того, есть еще один принципиальный момент в совмещении. Обычно оно используется в одной группе сотрудников предприятия, т.е. например, представитель административного корпуса может занимать вторую должность только в его пределах (главный бухгалтер – экономист), рабочий – лишь в рабочем сегменте (плотник-столяр) и т.п. Если квалификация, образование и опыт работы сотрудника не соответствует той должности, на которую он претендует, то занять ее у него вряд ли получится.
Не будет возможно совмещение и в случае если другая должность требует оформления каких-то дополнительных бумаг (например, специального допуска или медицинской справки).
Зачем совмещать должности
При совмещении достигается сразу несколько целей.
Во-первых, работодатель экономит средства (все-таки наем нового сотрудника на полный рабочий день будет стоить значительно дороже, к тому же будут некоторые расходы на его поиск и обучение), а его подчиненный получает возможность дополнительного заработка.
Более того, грамотное распределение трудовых ресурсов работников, находящихся на совмещении, приводит к росту объемов производства, увеличению эффективности работы предприятия, оперативному и плодотворному решению других текущих задач.
В каких случаях возникает необходимость в совмещении
Наиболее часто совмещение требуется в случаях, когда одна из сотрудниц уходит в декрет, кто-либо из работников находится на длительном больничном, в командировке или в отпуске. Совмещение применяется и для оптимизации рабочей силы, например, в условиях кризиса при финансовых затруднениях в компании и т.д.
Условия совмещения
При совмещении вся работа осуществляется сотрудником в течение стандартного рабочего дня, т.е. наряду со своими основными обязанностями совместитель выполняет и функции второй должности. Совмещение обязательно подразумевает дополнительную выплату заработной платы, размер которой оговаривается индивидуально.
Кто может выступать инициатором
Предложение о совмещении должностей может идти как со стороны работодателя, так и со стороны его подчиненного.
При этом, если инициатива идет от руководства фирмы, то оно обязано оповестить работника о предлагаемом совмещении заранее, в письменном виде. В свою очередь, заявление будет служить письменным подтверждением добровольного согласия сотрудника на занятие должности по совмещению.
Формат составления заявления
Заявление о совмещении должностей пишется в произвольной форме – унифицированного его бланка не предусмотрено. Однако если работодатель предлагает сотруднику воспользоваться действующим внутри предприятия разработанным и утвержденным шаблоном, нужно сделать заявление по его типу.
На чье имя писать
Любое заявление относительно работы всегда пишется на имя директора организации. Если он по каким-то причинам отсутствует, то на имя работника, временно исполняющего его функции. Этот момент является принципиальным, поскольку именно главное лицо компании всегда принимает решения о трудоустройстве, назначениях сотрудников внутри предприятия и совмещениях ими различных должностей.
Оформление бланка
Заявление можно напечатать на компьютере, но лучше всего написать от руки. Не все работодатели принимают печатные бланки заявлений от работников – связано это с тем, что в случае каких-либо судебных разбирательств в отношении рукописного документа проще будет определить его подлинность и авторство (с помощью графологической или почерковедческой экспертизы).
Заявление рекомендуется писать в двух абсолютно одинаковых экземплярах. Одно передается представителю работодателя, второе работник оставляет у себя, предварительно заручившись на нем отметкой о получении копии.
Образец заявления
Если вам потребовалось сформировать заявление на совмещение должностей, которое вы прежде никогда не писали, посмотрите представленный ниже его пример и ознакомьтесь с комментариями к нему – с их учетом вам без особого труда удастся составить нужную бумагу. Или ознакомьтесь с заявлением на внутреннее совместительство.
- В начале заявления напишите адресата, т.
е. наименование компании-работодателя (можно сокращенное), должность и ФИО руководителя (или работника, временно исполняющего его обязанности). - Далее аналогичным образом внесите информацию о заявителе (должность, ФИО).
- После этого посередине строки напишите «Заявление» и переходите к сути.
- Первым делом укажите
- собственно просьбу о совмещении,
- затем обязательно отметьте должность, на которую претендуете,
- период (если вы точно знаете, на какой срок требуется совместитель),
- обозначьте свое понимание условий труда и согласие с ними.
- В заключение не забудьте поставить свою подпись.
е. наименование компании-работодателя (можно сокращенное), должность и ФИО руководителя (или работника, временно исполняющего его обязанности).О предложении должностей декретниц и неполных ставках при сокращении
Судебная практика по вопросам трудоустройства на вакантные должности неоднозначна. Автор приводит анализ свежих дел о том, нужно ли предлагать подлежащему увольнению сотруднику должности работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, оставшиеся части ставок по должностям, на которые приняты другие работники на неполную ставку или по которым оформлено совмещение.
Когда деятельность компании требует изменений, не позволяющих сохранить прежние численность персонала и состав штатных единиц, приходится прибегать к процедуре сокращения. Недовольные увольнением работники часто обращаются в суд с исками о признании сокращения незаконным и восстановлении на работе. А судьи всегда обращают внимание на то, предлагались ли сокращаемому работнику вакантные должности. Камень преткновения здесь – нужно ли предлагать сотруднику должности работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, а также оставшиеся части ставок по должностям, на которые приняты другие работники на неполную ставку. Рассмотрим эти вопросы, опираясь на судебную практику.
Об обязанности работодателя предлагать вакантные должности при сокращении сказано в двух взаимосвязанных нормах ТК РФ – ч. 3 ст.
81 и ч. 1 ст. 180.
Фрагмент документа
Статья 180 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации»
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса…
Фрагмент документа
Статья 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
…Увольнение… допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором…
В обеих процитированных статьях используется термин «вакантная должность». Однако его расшифровка в ТК РФ не дается. Это создает вопросы о том:
- что под ним понимается, и
- являются ли вакантными должности работниц, находящихся в отпусках по беременности и родам, отпусках по уходу за ребенком, а также «свободные» части ставок.
За ответами обратимся к судебной практике.
Декретные ставки
Разберемся для начала с декретными ставками. Для удобства будем называть «декретными» не только должности работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, но и должности тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора и трех лет.
Судебная практика весьма противоречива, и в аналогичных ситуациях судьи нередко приходят к противоположным выводам, по-разному разрешая спор.
1. Декретные должности не являются вакантными, предлагать их необязательно. Такая точка зрения является доминирующей и большинство судов, рассматривая споры о незаконном сокращении, не признают декретные должности вакантными. Ведь за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место. А это значит, его должность не может являться вакантной.
Приведем несколько примеров.
Судебная практика
В решении от 27.11.2017 по делу № 2-3544/2017 Октябрьский районный суд города Тамбова отметил: «…По смыслу действующего законодательства, вакантная должность (работа) – это предусмотренная штатным расписанием организации должность (работа), которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовом правоотношении.
Исходя из этого, не может считаться вакантной должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым в соответствии с законодательством эта должность сохраняется, в том числе и в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Обязанность работодателя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, временно свободные должности, в том числе в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
Таким образом, поскольку такая ставка не является вакантной, решение о принятии на период отсутствия постоянного работника другого работника может быть принято исключительно самим работодателем. Поскольку обязанности предлагать такую должность сокращаемому работнику законом не предусмотрено, нарушений прав истца действиями работодателя в этой части не установлено…».
Судебная практика
В решении Переславского районного суда Ярославской области от 12.
10.2017 по делу № 2-1343/2017 говорится следующее: «…Суд, оценивая доводы истца о не предложенной ей должности инженера-конструктора, приходит к выводу о его необоснованности. Указанная должность занята… (работницей. – примеч. автора), находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с положениями ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику, подлежащему увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, только вакантные должности, а не временно свободные, при этом должности, занятые лицами, находящимися в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, вакантными не являются…».
Судебная практика
Советский районный суд г. Брянска в решении от 19.09.2016 по делу № 2-4767/2016 указал, что «ссылка истца на наличие должности начальника отдела кадров не может быть принята судом во внимание, поскольку данная должность была занята работником Б.
, находящимся на момент уведомления истца о сокращении в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (приказ № 27-к от 10.05.2016), т.е. не была вакантной».
Судебная практика
Аналогичный вывод сделал и Ленинский районный суд города Орска в решении от 03.11.2017 по делу № 2-1393/2017: «Исходя из ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место, то есть должность такого работника не может являться вакантной. Учитывая вышеизложенное, работодатель не обязан предлагать должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком».
2. Работодатель должен предложить декретную должность. Судебные акты, которые говорят о необходимости предлагать при сокращении декретные должности, являются, скорее, исключением.
Их количество, на наш взгляд, не превышает 5%. Тем не менее такие решения есть.
Судебная практика
Как отметил в апелляционном определении от 16.03.2015 по делу № 33-5731/2015 Московский областной суд: «довод апелляционной жалобы о невозможности предоставления истице должности заведующей учебной частью, поскольку ее занимает сотрудница, за которой на время декретного отпуска сохраняется место работы, судебная коллегия находит необоснованным, поскольку законодательство позволяет принять на работу уволенного по сокращению штата работника на должность, занимаемую временно отсутствующим работником, заключив с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ)».
Судебная практика
В бюллетене судебной практики Омского областного суда № 1 (26), 2006, содержащем обзор определения Судебной коллегии по гражданским делам № 33-429 (04), указано, что «предложение работнику всех имеющихся вакансий, а также предложение выполнения работы временно отсутствующего работника в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком и т.
д. входит в обязанность работодателя».
Таким образом, как мы видим, судебная практика по вопросу о необходимости предлагать при сокращении декретные должности является неоднозначной. Хотя подавляющее число судебных решений говорит о том, что работодатель такие должности предлагать сокращаемым не обязан. Добавим, что Роструд поддерживает эту позицию (см. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.).
Неполные ставки
Теперь перейдем к вопросу о том, требуется ли предлагать при сокращении неполные ставки. Сразу отметим, что если в штатном расписании содержится неполная ставка по той или иной должности, например, 0,5 штатной единицы, и эта позиция является однозначно вакантной (т.е. на нее не принят в штат организации какой-либо работник на все 0,5 ставки или менее), то предлагать эту должность сокращаемому нужно.
Однако вопрос о том, нужно ли предлагать оставшуюся часть ставки по должности, на часть которой уже принят какой-либо работник, уже не столь однозначен.
Предположим, что в штатном расписании есть одна целая ставка по должности менеджера по продажам. На эту должность принят совместитель на 0,5 ставки. Будут ли в таком случае оставшиеся 0,5 ставки вакантными, и требуется ли предлагать их сокращаемому менеджеру по закупкам, если его квалификация соответствует требованиям по должности менеджера по продажам?
На наш взгляд, предлагать эти оставшиеся полставки не нужно. Большинство решений судов подтверждают нашу позицию. Однако и в этом вопросе полного единообразия в судебной практике не отмечается.
1. Предлагать оставшиеся части ставок не нужно. Большинство судов полагают, что свободные части ставок по должности, по которой на часть ставки уже принят другой работник, в т.ч. по совместительству, предлагать не нужно, поскольку эта должность не является вакантной.
Судебная практика
Ленинский районный суд г. Чебоксары в решении от 14.12.2015 по делу № 2-3958/2015 при разрешении вопроса о том, нужно ли предлагать подлежащему увольнению работнику оставшиеся части ставок, не занятые совместителями, отметил, что «должности врача-методиста отделения экстренной и консультативной медицинской помощи не являлись вакантными, так как 0,25 ставки по ним были заняты совместителями».
Судебная практика
В решении Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 19.02.2018 по делу № 2-392/2018 указано, что суд не согласился с доводами истца о том, что ей должны были быть предложены вакантные 0,5 ставки, не занятые четырьмя сотрудниками, «…поскольку принятие на работу указанных лиц на 0,5 ставки было связано исключительно с тем, что они принимались на работу на условиях внешнего совместительства.
Соответственно, в силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени внешних совместителей не могла превышать 4 часов в день с соответствующей оплатой труда… Должности, занятые внешними совместителями, не могут быть признаны вакантными, поскольку не могут считаться свободными».
2. Предлагать оставшиеся части ставок требуется. Встречаются и противоположные решения, которые говорят о том, что оставшиеся части ставок предлагать сокращаемым работникам нужно, т.к. речь идет не о предложении вакантной должности, а о вакантной части ставки.
Судебная практика
Процитируем апелляционное определение Новосибирского областного суда от 13.07.2017 по делу № 33-6613/2017: «В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что решение является незаконным и необоснованным. Апеллянт указывает, что указанные в решении суда должности не являются вакантными, поскольку… заняты работниками.
Апеллянт полагает, что вывод суда о том, что если по какой-либо штатной единице половина ставки занята совместителем, то оставшаяся половина ставки считается вакантной, противоречит сложившейся судебной практике…
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд пришел к выводу, что работнику при сокращении должны предлагаться должности, занятые совместителями, являются необоснованными. Суд, удовлетворяя требования истца, пришел к выводу, что работнику должны быть предложены не должности, занятые совместителями, а свободные ставки, а именно: 0,5 ставки должности оператора; 0,5 ставки должности уборщика служебных помещений; 0,5 ставки уборщика территории; 0,5 ставки дежурного по зданию».
Анализ судебной практики по вопросу о необходимости предлагать оставшиеся неполные ставки по должностям, на которые приняты совместители, позволяет сделать вывод, что количество судебных решений, в которых такая необходимость подтверждается, значительно ниже, чем когда предлагать нет нужды.
При этом представители Роструда в консультациях также подтверждают позицию, согласно которой при сокращении нужно предлагать именно вакантные должности, а не части этих должностей (части ставок). Поэтому если, например, работнику установлено неполное рабочее время, в силу чего он занимает только часть от полной ставки, предусмотренной штатным расписанием, то предлагать оставшуюся часть ставки сокращаемому работнику не нужно, так как должность не является вакантной. При этом не стоит забывать, что работник, которому установлено неполное рабочее время, может впоследствии просить работодателя перевести его на полное рабочее время. И если бы на оставшуюся часть ставки был переведен подлежащий сокращению работник, то перевести «основного» работника на полное рабочее время стало бы невозможным.
Должности, по которым оформлено совмещение
Мы уже определились, что большинство судов считают, что при сокращении не нужно предлагать работнику декретные должности, а также оставшиеся неполные ставки по должностям, по которым на часть ставки принят на работу другой сотрудник.
Однако можно ли аналогичный вывод сделать и по той должности, на которую не принят работник по отдельному трудовому договору, но какому-то сотруднику поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения.
Большинство судов полагает, что в этой ситуации предлагать работнику такую должность нужно, поскольку она соответствует признакам «вакантности».
Судебная практика
В решении Протвинского городского суда Московской области от 18.04.2018 по делу № 2-27/2018 подчеркнуто, что «должности, обязанности по которым на условиях совмещения выполняют работники ответчика, занимающие другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантными, и эти должности должны были предлагаться высвобождаемым по сокращению штата работникам».
Судебная практика
Новосибирский областной суд в апелляционном определении от 13.07.2017 по делу № 33-6613/2017 пришел к выводу, что: «совмещение профессий (должностей) не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению, в случае, если невозможно перевести его на другую работу по такой должности. Поэтому работодатель обязан предлагать увольняемому работнику должность, по которой оформлено совмещение, в целях соблюдения соответствующей процедуры».
Судебная практика
В решении Калининского районного суда г. Чебоксары от 20.11.2017 по делу № 2-3216/2017 сказано, что «в отличие от должностей, на которые приняты работники по совместительству, должности, замещаемые в порядке совмещения являются вакантными и, следовательно, должны предлагаться для перевода высвобождаемым работникам».
Однако и в этом вопросе мы наталкиваемся на неоднозначность во мнениях судебных органов и наличие противоположных мнений.
Судебная практика
Как отметил Московский городской суд в апелляционном определении от 22.12.2017 по делу № 33-51383/2017, «доводы истца о том, что ему необоснованно не предлагались имеющиеся вакантные должности инженера по охране труда (0,25 ставки), долбежника (0,25 ставки), правомерно признаны судом несостоятельными, поскольку… были заняты в порядке совмещения должностей иными лицами, о чем с последними были оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, являющиеся их неотъемлемой частью. При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что должности по совмещению не являлись вакантными».
Добавим, что даже консультанты Роструда не могут прийти к единому мнению. В одних рекомендациях (их больше) они полагают, что такие должности являются вакантными, в других же, напротив, что нет. В первом случае они делают акцент на том, что должности, обязанности по которым на условиях совмещения исполняют работники, занимающие другие штатные единицы у работодателя, является вакантными. Поэтому их необходимо предлагать увольняемым при сокращении штата или численности работников организации. Во втором – если по должности оформлено совмещение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то должность вакантной не является.
В заключение отметим: несмотря на то что по всем обозначенным вопросам судебная практика является неоднозначной, во всех случаях можно выделить превалирующую позицию. Предлагать работнику при сокращении:
1) должность, занятую работником, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, – не нужно;
2) оставшуюся часть ставки по должности, на которую на неполную ставку принят другой работник, например совместитель, – не нужно;
3) должность, на которую не принят какой-либо работник по отдельному трудовому договору, но по которой другому работнику поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения, – нужно.
На наш взгляд, обозначенные в качестве превалирующих позиции являются более обоснованными, ведь они исходят из наиболее логичной трактовки понятия «вакантной должности», согласно которой вакантная должность – это должность, которая имеется в штатном расписании и по которой с кем-либо из работников не заключен трудовой договор. Основываясь на таком понятии вполне логично, что по должностям, занятым временно отсутствующими работниками и работниками, оформленными на неполную ставку (совместители и другие работники с неполным рабочим временем), трудовые договоры заключены, следовательно, такие должности не являются вакантными и предлагать их при сокращении не нужно. Должности, по которым дополнительная работа поручается другим работникам, напротив, являются вакантными, ведь конкретно по этим должностям ни с кем из работников не заключены отдельные трудовые договоры, следовательно, такие должности нужно предлагать подлежащим сокращению работникам.
Мнение эксперта
Любовь Посикера, заместитель генерального директора по работе с персоналом BDO Unicon Outsourcing
Действительно, судебная практика по вопросам трудоустройства на вакантные должности неоднозначна. Работодатель, выбирая регламент действий, может ориентироваться на аналогичный опыт других организаций, но даже в этом случае суд может вынести решение не в его пользу. Об этом свидетельствуют противоречивые примеры, которые привел автор статьи.
Поэтому рекомендуем работодателям предлагать работникам, которые попадают под сокращение, любые вакантные места. Независимо от того, является ли ставка «декретной» (т.е. работница находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком) или занятой частично (например, на 0,5 ставки). Так компания сможет обезопасить себя от любых, в том числе судебных, издержек, если работник не согласится с решением работодателя. Суд примет во внимание тот факт, что вы попытались сохранить работника и предложили ему все возможные варианты.
Правда, если вы предложите сокращаемому сотруднику занять декретную позицию, возникнут проблемы другого рода: вам придется с согласия работника расторгнуть действующий заключенный на неопределенный срок трудовой договор и заключить новый – срочный, на время отсутствия основного работника. И здесь важно открыто обсудить с работником предлагаемые ему условия: при возвращении сотрудницы, которая занимала эту позицию до декретного отпуска, она будет иметь приоритет перед работником, которого на эту должность приняли в рамках срочного трудового договора.
ВНУТРИ ИЛИ БЕЗ? КАК ФИРМЫ ОБЪЕДИНЯЮТ ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ РЫНКИ ТРУДА ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ на JSTOR
Мы исследуем, какие рабочие места с большей вероятностью будут заполнены внутренней мобильностью (в частности, продвижением по службе и боковыми переводами), чем наймом. Основываясь на допущениях расчетов трансакционных издержек занятости, мы разрабатываем новую теорию, которая фокусируется на взаимодействии между проблемами оценки и интеграции внешних наймов, с одной стороны, и издержками стимулирования, связанными с неспособностью продвигать подходящих работников, с другой. .Эти аргументы позволяют нам предсказать, как три специфические характеристики должностей — требования к навыкам, характерным для конкретной компании, изменчивость результатов деятельности и предложение внутренних кандидатов — влияют на укомплектование этих должностей персоналом. Используя данные о персонале за семь лет, охватывающие все вакансии из офисов крупного инвестиционного банка в США, мы обнаружили, что вакансии с более высокой изменчивостью производительности и более высоким соотношением классов младших и старших сотрудников с большей вероятностью будут заполнены внутренней мобильностью. Мы также находим доказательства того, что влияние изменчивости результатов деятельности зависит от соотношения классов, влияя на кадровые решения только тогда, когда фирма не сталкивается с сильным давлением, направленным на продвижение младших работников с целью сохранения стимулов.Вопреки ожиданиям, мы не видим эффекта для навыков, специфичных для фирмы.
Информация о журналеЖурнал «Академия менеджмента» представляет собой новейшее исследование, которое дает читателям прогноз относительно новых идей и методов управления. Все статьи, опубликованные в журнале, должны вносить значительный эмпирический и / или теоретический вклад. Представлены все эмпирические методы, включая (но не ограничиваясь ими) качественные, количественные или комбинированные методы. Статьи, опубликованные в журнале, имеют прямое отношение к теории и практике управления и определяют как неотложную практическую проблему управления, так и прочную теоретическую основу для ее решения.Уже более 40 лет журнал считается незаменимым материалом для ученых-менеджеров. Журнал цитируется на таких форумах, как The Wall Street Journal, The New York Times, The Economist и The Washington Post. Журнал выходит шесть раз в год тиражом 15 000 экземпляров.
Почему у вас должно быть (как минимум) две карьеры
Вы мечтаете о карьере, которая кардинально отличается от вашей нынешней работы? Многие люди так делают.Но они никогда не делают скачка: затраты на переход кажутся слишком высокими, а возможность успеха — слишком отдаленной. Ответ не в том, чтобы отключиться от своей текущей работы, которая не выполняется и медленно выгорает. Ответ: делайте и . Две карьеры лучше, чем одна. И если вы сделаете две карьеры, вы принесете пользу обоим. Вы можете получить новые навыки, расширить круг знакомств и открыть для себя действительно творческие решения, выбрав две (или более) совершенно разные профессии. Если вы будете следовать своему любопытству, вы привнесете страсть в свою новую карьеру, что сделает вас более удовлетворенным.И, выполняя более одной работы, вы можете в конечном итоге сделать все лучше.
Нередко можно встретить юриста, который хотел бы работать в сфере возобновляемых источников энергии, или разработчика приложений, который хотел бы написать роман, или редактора, который мечтает стать ландшафтным дизайнером. Возможно, вы также мечтаете о карьере, которая кардинально отличается от вашей нынешней работы. Но по моему опыту, такие люди редко совершают прыжок. Издержки перехода кажутся слишком высокими, а возможность успеха — слишком отдаленной.
Но ответ заключается не в том, чтобы отключиться от своей текущей работы, невыполненной и медленно выгорающей. Я думаю, что ответ: и . Две карьеры лучше, чем одна. И если вы сделаете две карьеры, вы принесете пользу обоим.
В моем случае у меня четыре призвания: я корпоративный стратег в компании из списка Fortune 500, офицер резерва ВМС США, автор нескольких книг и продюсер. Чаще всего мне задают два вопроса: «Сколько ты спишь?» и «Как вы находите время, чтобы все это сделать?» (мои ответы: «много» и «я выкрою время»).Однако эти «процессуальные» вопросы не затрагивают сути моих причин и побуждений. Вместо этого более показательным будет вопрос: «Почему у вас несколько профессий?» Проще говоря, работа на многих работах делает меня более счастливым и дает мне больше удовлетворения. Это также помогает мне лучше выполнять каждую работу. Вот как.
Субсидируйте развитие навыков
Моя корпоративная зарплата субсидирует мою продюсерскую карьеру. Поскольку у меня не было опыта в качестве продюсера, никто не собирался платить мне за продюсирование его или ее музыки, и в первую очередь меня мотивировали не деньги, а моя страсть к джазу и классической музыке.Поэтому я вызвался добровольцем, чтобы получить опыт в этой новой индустрии. Моя повседневная работа не только дала мне капитал для создания альбомов, но и научила меня навыкам, позволяющим добиться успеха в качестве продюсера. Хороший продюсер должен быть кем-то, кто знает, как создать видение, нанять персонал, установить сроки, собрать деньги и доставить продукцию. Выпустив более десятка альбомов и выиграв несколько Грэмми, звукозаписывающие лейблы и музыканты начали искать меня, чтобы узнать, могут ли они нанять меня в качестве продюсера. Я по-прежнему отказываюсь платить, потому что создание музыки, что-то вечное, для меня достаточно награда.
В то же время я обычно приглашаю своих корпоративных клиентов на сеансы записи. Для тех, кто работает в офисе весь день, очень интересно оставаться «за кадром» и общаться с певцами, музыкантами и другими творческими профессионалами. Когда я был на Кубе, записывая альбом, один из моих клиентов заметил о танцующих музыкантах: «Я никогда не был среди людей, которым так весело на работе». То, что у моих клиентов феноменальный опыт, только помогает мне получать прибыль на работе, поэтому моя корпоративная карьера и карьера звукозаписи взаимовыгодны.
Вы и ваша команда Серия
Смена карьеры
Заводите друзей в разных кругах
Когда я работал на Уолл-стрит, мой профессиональный круг изначально был ограничен другими людьми в секторе финансовых услуг: банкирами, трейдерами, аналитиками, экономистами. Все вместе мы формируем «консенсусный» взгляд на рынки. И большинство моих клиентов по управлению активами искали чего-то другого: «Дайте мне противоположную точку зрения.Другими словами, они не хотели слышать групповое мышление. Я воспринял это как приказ использовать мою картотеку для людей, которые могли бы предоставить моим клиентам дифференцированную точку зрения.
Например, один из моих клиентов хотел понять, что граждане Китая говорят друг другу. Поскольку я автор, я познакомился с другими писателями, поэтому я обратился к своему другу, который был журналистом в периодическом издании, отслеживающем болтовню в Китае. Не ограниченный отделом комплаенс банка, он смог дать безудержную перспективу моему клиенту, который был очень благодарен.У моего клиента появилась новая идея. Я получил сделку. У моего друга появился новый подписчик. Находясь в разных кругах, вы можете выборочно представлять людей, которые обычно никогда не встречаются, и открывать ценность для всех.
Откройте для себя настоящие инновации
Когда вы работаете на разных должностях, вы можете определить, где идеи взаимодействуют — и, что более важно, где они должны взаимодействовать. «Это технология, сочетающаяся с гуманитарными науками, с гуманитарными науками, которая дает нам результат, который заставляет наше сердце петь», — сказал Стив Джобс, который был воплощением междисциплинарного мышления.
Из-за урагана Катрина многие музыканты покинули Новый Орлеан. Чтобы генерировать средства для помощи музыкантам в городе, я мог бы создать типичную некоммерческую организацию, которая выманивает у людей деньги. Вместо этого я помог создать более устойчивое решение: брокерскую компанию для музыкантов, которую я описал как «Уолл-стрит и Бурбон-стрит». Люди, желающие заказать музыканта для вечеринки в Нью-Йорке, могли найти группу на веб-сайте моей организации, которая затем попросила бы букера добавить «чаевые», которые будут переданы благотворительной организации в Новом Орлеане.Букер (который в некоторых случаях был моими корпоративными клиентами) легко нашел группу для вечеринки, музыкант из Нью-Йорка получил концерт, а благотворительная организация в Новом Орлеане получила небольшое пожертвование. Работая в банке, я смог создать организацию другого типа, которая с тех пор объединилась с еще более крупной благотворительной организацией.
Следуя своему любопытству, вы привнесете страсть в свою новую карьеру, которая сделает вас более удовлетворенным. И, выполняя более одной работы, вы можете в конечном итоге сделать все лучше.
вакансий в CARE — смотрите информацию о вакансиях и присоединяйтесь к команде CARE
Медицинское страхование
Сотрудник может выбрать один из двух медицинских планов: Medical PPO и Medical CHDP. Сотрудник платит около 20% страхового взноса за себя и семью до вычета налогов. Применяются законы КОБРЫ.
Стоматологическая страховка (включая ортодонтию)
Сотрудник оплачивает часть страхового взноса до вычета налогов на страхование себя и семьи. Применяются законы КОБРЫ.
Supplemental Vision
Сотрудник оплачивает 100% страховых взносов до вычета налогов для своего собственного или семейного страхового покрытия.Применяются законы КОБРЫ.
Базовое страхование жизни
Двукратная годовая зарплата. CARE оплачивает 100% премий. Этот план можно преобразовать в индивидуальный полис для жителей и граждан США.
Дополнительное страхование жизни
От одного до четырехкратного годового оклада до максимальной суммы 750 000 долларов в сочетании с основным страхованием жизни. Нет доказательств наличия страховки, если сумма менее 150 000 долларов США. Сотрудник оплачивает 100% премии. Этот план можно преобразовать в индивидуальный полис.
Страхование жизни на иждивенцев
Супруга на сумму 30 000 долларов США, ребенок на 15 000 долларов США.Сотрудник оплачивает 100% премии. Этот план можно преобразовать в индивидуальный полис.
Несчастная смерть и расчленение (AD&D)
Одноразовая годовая зарплата до максимальной суммы 250 000 долларов. Заработная плата более 100 000 долларов США при условии исключения риска войны. CARE платит больше.
Краткосрочная нетрудоспособность
Срок ожидания 10 рабочих дней; предоставлен больничный. Пособие составляет от 50% базовой недельной заработной платы до максимум 2000 долларов в неделю. CARE платит больше. В соответствии с условиями Справочника для сотрудников.
Долгосрочная нетрудоспособность (LTD)
60% от базовой месячной заработной платы до максимальной суммы в 1000 долларов США. CARE платит больше. Возможность преобразования в индивидуальный полис.
Supplemental LTD
В дополнение к LTD, 60% от фактической ежемесячной заработной платы, но не более 7 500 долларов США в месяц. Сотрудник платит премию. Возможность преобразования в индивидуальный полис.
Несчастный случай во время деловой поездки
Защищает бенефициара в случае вашей смерти в результате несчастного случая, связанного с бизнесом. CARE платит больше.
Emergency Evacuation
Обеспечивает экстренную эвакуацию в подходящее медицинское учреждение в случае, если вы или ваша семья заболеете, находясь за границей по бизнесу CARE.
Программа помощи сотрудникам
Предоставляет консультации и справочную поддержку. CARE платит больше.
401k (Взносы работодателя)
CARE вносит 4% от вашего приемлемого заработка. Кроме того, CARE предоставляет возможность компенсации до 4% от вашего добровольного взноса сотрудника.100% наделение правами при зачислении. Применяются квалификационные требования. В соответствии с ограничениями IRS. См. Документы плана.
401k (Взносы сотрудников)
Никаких требований к возрасту или обслуживанию. Ограничено правомочными сотрудниками. Подпадает под ограничения IRS. См. Документ с планом.
Карьера На главную | Терракон
Вместе безопаснее
Terracon заботится о вашей безопасности до, во время и после пандемии COVID-19. Поскольку Terracon продолжает двигаться вперед и расти в это время, мы продолжаем принимать все меры предосторожности для обеспечения безопасности наших сотрудников-владельцев.Если вы так же привержены своему успеху, как и мы заботимся о вашей безопасности, то Terracon — это компания для вас!
Наша цель не изменилась. Для Terracon нашим руководящим принципом была и будет безопасность наших сотрудников-владельцев. Это так просто. Мы хотим, чтобы наши сотрудники могли безопасно работать в любой ситуации и безопасно возвращаться домой каждую ночь. Поскольку мы продолжаем свое видение «Лучших в людях», вот некоторые из мер, которые Terracon принимает для защиты каждого сотрудника-владельца:
- Постоянное общение со ВСЕМИ сотрудниками-владельцами на специальной странице ответов на COVID, а также на портале, на котором их семьи могут получить доступ к ресурсам
- Требование специальных протоколов предварительного планирования безопасности COVID-19 для всех задач и проектов
- Предоставление сотрудникам возможности высказаться и сказать «нет» работе в небезопасных условиях
- Предоставление дополнительных 40 часов отпуска по болезни всем, кто пострадал от COVID-19, в том числе пострадавшим от закрытия детских садов и школ
- Добровольное сокращение рабочего графика для всех, кому нужно дополнительное время для ухода за другими
- Распределение нагрузки по регионам для поддержания высокой производительности и платежеспособности
- Обеспечение надлежащих СИЗ и санитарии на всех участках проекта путем предоставления полевых сотрудников-владельцев мобильных станций для мытья рук и принадлежностей, масок и санитарно-гигиенических наборов
- Использование технологий и инноваций для расширения возможностей удаленной работы с использованием всего, от видеоконференцсвязи до дронов
- Соблюдение всех рекомендаций CDC, включая социальное дистанцирование на рабочих местах, в офисах и в наших лабораториях
- Внедрение программы отпусков для обеспечения продолжения работы наших сотрудников и выплаты пособий по медицинскому страхованию во время региональной нехватки работы
Если ваша страсть заключается в работе с компанией, которая действительно заботится о вашей безопасности, и если вы заинтересованы в принадлежности к организации, на 100% принадлежащей сотрудникам, которая поможет вам расти и быстро продвигаться по карьерной лестнице, подумайте о Terracon и подайте заявку сегодня!
Найти вакансии | UCAS
Искусство помогает вам развивать творческие навыки и способность визуализировать новые идеи, которые могут быть полезны во многих сферах карьеры, таких как искусство, ремесла и дизайн, телерадиовещание и исполнительское искусство, журналистика и издательское дело.
Биология может быть полезна во многих сферах деятельности, включая работу в области наук об окружающей среде, медицине и медсестре, а также науке и исследованиях.
Знание бизнес-процессов и бизнес-процессов может быть полезно при выполнении множества различных работ, включая должности в рамках административной и канцелярской работы, бухгалтерского учета, банковского дела и финансов, а также розничных продаж и обслуживания клиентов.Это также будет полезно, если вы думаете о создании собственного бизнеса или о том, чтобы в будущем заняться индивидуальной трудовой деятельностью.
Химия может быть полезна во многих различных сферах деятельности, таких как инженерия и производство, наука и исследования, а также медицина и медсестринское дело и наука об окружающей среде.
Информатика, решение проблем и ИТ-навыки, которые она развивает, могут быть полезны во многих сферах деятельности, таких как информационные технологии и управление информацией, инженерное дело и производство, строительство, вещательные СМИ и исполнительское искусство, менеджмент, журналистика и издательское дело, а также медицинские технологии.
Навыки дизайна и способность визуализировать новые идеи могут быть полезны во многих сферах деятельности, таких как маркетинг, продажи и реклама, декоративно-прикладное искусство и дизайн, телерадиовещание и исполнительское искусство, журналистика и издательское дело, строительство, а также инженерное дело и производство.
Навыки уверенности и общения, приобретенные в драме, музыке и исполнительском искусстве, могут быть полезны в широком спектре профессиональных сфер, включая общественное питание и гостиничный бизнес, розничные продажи и обслуживание клиентов, средства массовой информации и исполнительское искусство, маркетинг, продажи и рекламу и досуг спорт и туризм.
Квалификация на английском языке полезна для многих профессий, но особенно для работы в журналистике и издательстве, образования и обучения, консультирования и социальных услуг, маркетинга продаж и рекламы, а также управления.
Страсть к еде может привести к широкому спектру возможностей карьерного роста, работе в отелях, ресторанах или туристических объектах.Существует ряд карьерных возможностей — в области инженерии и производства, сельского хозяйства, исследований, питания и здоровья, окружающей среды и устойчивого развития, логистики, аудита и права, розничных продаж и обслуживания клиентов, а также в сфере общественного питания и гостеприимства, досуга и туризма.
Знание современного иностранного языка полезно в различных сферах деятельности.Сюда входят право, финансы, бизнес-администрирование, продажи и маркетинг, общественные услуги, транспорт, туризм и гостеприимство, а также международная помощь. Владение иностранными языками также полезно, если вы хотите работать за границей.
География может быть полезна в различных сферах деятельности, таких как экология, инженерия и производство, животные, сельское хозяйство, растения и земля, строительство, отдых, спорт и туризм, транспорт и логистика.
История может быть полезна во многих семьях, в том числе связанных с законом, журналистикой и издательским делом, маркетингом, продажами и рекламой, искусством, ремеслами и дизайном, средствами вещания и исполнительским искусством, досугом, спортом и туризмом, а также образованием и обучением.
Большинство рабочих мест и карьеры потребуют от вас того или иного использования математики, и это особенно полезно в таких семьях, как бухгалтерский учет, банковское дело и финансы, менеджмент, экологические науки, строительство, инженерия и производство, медицинские технологии, а также наука и исследования.
Исследования СМИ могут быть полезны в различных сферах деятельности, включая маркетинг, продажи и рекламу, средства массовой информации и исполнительское искусство, журналист и издательское дело, а также досуг и туризм.
Физическая подготовка и хорошая командная работа, обусловленные интересом к физическому воспитанию и занятиям спортом, могут быть полезны во многих сферах деятельности, включая досуг, спорт и туризм, строительство, образование и обучение, вооруженные силы, службы безопасности и силовые структуры, менеджмент, а также животные, сельское хозяйство, растения и земля.
Физика и навыки решения проблем, которые она развивает, полезны во многих различных сферах деятельности, включая сельское хозяйство, планирование и землю, науки об окружающей среде, строительство, инженерное дело и производство, медицину и уход, медицинские технологии, а также науку и исследования.
Знание других культур и мировых религиозных верований может быть полезно во многих случаях, когда вы работаете с общественностью или сообществами.Сюда входят консультирование и социальные услуги, маркетинг, продажи и реклама, общественное питание и гостиничный бизнес, досуг, спорт и туризм, розничные продажи и обслуживание клиентов, образование и обучение, медицина и сестринское дело, а также роли в секторе услуг.
10 профессий в альтернативной науке | Prospects.ac.uk
Если вы любите науку, но не хотите работать в лаборатории, есть несколько альтернативных вариантов карьеры. Вы могли бы работать в издательском деле, консультировании или патентном праве, а также в столь разных отраслях, как связь, бизнес и производство
Коммуникация и информационно-пропагандистская деятельность
Эта область работы посвящена обмену научными знаниями и информацией с неспециалистами, а также их объяснению или представлению легкий для понимания способ.
Например, вы могли бы работать:
- Научный писатель или журналист — вы будете транслировать научные новости широкой общественности через средства массовой информации и публикации.
- Сотрудник музейного образования — Работая в музеях и научных центрах, вы будете объяснять посетителям научные концепции.
- Менеджер мероприятий — участвует в организации информационных мероприятий или фестивалей, связанных с наукой, для предприятий, студентов и широкой общественности.
Ваша работа может включать представление научных результатов правительству или посещение школ и университетов для продвижения научных дисциплин и мероприятий.Вы также можете сделать карьеру в сфере связей с общественностью.
Доступны магистерские курсы по научной коммуникации — Кардиффский университет, Манчестерский университет, Эдинбургский университет, Шеффилдский университет и Имперский колледж Лондона предлагают программы. Хотя этот тип курсов набирает обороты, лучший способ выйти на поле — это получить соответствующий опыт работы и наладить контакты в отрасли. Ценный опыт включает написание статей для университетских публикаций, вступление в университетские научные клубы и организацию мероприятий, волонтерство в научных музеях и участие в конкурсах писателей.
Ищите аспирантуру по научной коммуникации.
Консультации
Управленческий консалтинг — привлекательный вариант для ученых, которые ищут карьеру вне исследовательской сферы. Это дает вам возможность применить свой научный опыт и аналитические навыки для решения проблем клиентов, таких как повышение эффективности производственных процессов.
Консультации по вопросам управления открыты для всех выпускников, но получение степени в области бизнеса, экономики, инженерии или естественных наук будет полезным.
Вы можете найти работу в консалтинговой компании общего назначения, в которой есть научный отдел, такой как PA Consulting, или в специализированной научной консультации, такой как BMT.
Финансирование и администрирование
Если вы хотите быть в курсе последних научных разработок, но предпочитаете офис лаборатории, работа в сфере финансирования науки и управления может быть для вас ролью. Скорее всего, вы будете работать в Research Councils UK (например, BBSRC, EPSRC, MRC и STFC) и в крупных финансовых организациях, таких как Leverhulme Trust и Wellcome Trust.
Этот тип работы заключается в использовании ваших научных знаний для поддержки других исследований, и деятельность может включать в себя администрирование заявок на гранты и консультирование заявителей.
Интеллектуальная собственность и патентное право
Ученые, интересующиеся законом, могут захотеть сделать карьеру патентного поверенного, патентного эксперта, солиситора или поверенного по товарным знакам. Роли патентного поверенного и эксперта особенно подходят тем, кто имеет ученую степень.
Патентные поверенные оценивают, являются ли изобретения новыми и инновационными и, следовательно, имеют ли они право на патентование.Обычно требуется степень в области естественных наук, инженерии, технических наук или математики. Между тем, патентные эксперты используют свои технические и юридические навыки для оценки заявок на патенты. Для поступления вам понадобится степень в области естественных наук, инженерии, математики или компьютерного обучения.
Если вы хотите стать адвокатом, вы могли бы найти хорошее применение своим научным знаниям в таких областях, как интеллектуальная собственность и экологическое право. Посмотрите, что может предложить юридический сектор.
Производство и производство
Машиностроение и обрабатывающая промышленность предлагают множество альтернативных профессий для людей с научным образованием.Вы можете стать:
- Инспектором по охране труда и технике безопасности — выпускники научных и технических специальностей имеют преимущество при поступлении в эту высококонкурентную профессию. Работа включает в себя защиту людей путем обеспечения надлежащего контроля рисков на рабочем месте.
- Ученый-разработчик продукта / процесса — Производственным компаниям нужны ученые-разработчики, чтобы понимать и контролировать процессы, используемые для создания конечного продукта. Вы будете работать в обрабатывающей промышленности над рядом продуктов, таких как продукты питания, лекарства, косметика и краски.Образование в области инженерии или науки сослужит вам хорошую службу.
- Менеджер по качеству — ваша цель — убедиться, что продукт или услуга, которые предоставляет организация, соответствуют назначению, согласованы и соответствуют как внешним, так и внутренним требованиям.
- Инженер-ядерщик — Вы будете проектировать, строить, эксплуатировать или выводить из эксплуатации атомные электростанции. Вы будете работать в многопрофильных командах, чтобы находить технические решения. Особенно полезны квалификации по химии и физике.
Медицинские продажи
Медицинские торговые представители работают с фармацевтическими компаниями и продают лекарства, медицинское оборудование и рецептурные препараты медицинским работникам, таким как терапевты, врачи больниц, фармацевты, медсестры и стоматологи.
Карьера открыта для всех выпускников, но степень в области наук о жизни, медицины или фармацевтики может быть особенно полезной.
Узнайте больше о секторе продаж.
Publishing
Работа в этой области невероятно конкурентоспособна, но вы можете использовать знания, полученные в результате научной степени, для работы в специализированном издательстве.
Научные публикации, как онлайн, так и печатные, как правило, сосредоточены на выпуске книг, журналов, учебников и руководств по пересмотру. Основные издатели в этой области находятся в Кембридже, Лондоне и Оксфорде и включают:
- Bloomsbury Sigma
- IOP
- Springer Nature
- Taylor and Francis
- Wiley.
Вакансии можно найти в производстве, корректуре и редактировании. Некоторые работодатели могут согласиться на получение степени бакалавра по научному предмету, но из-за конкурентного характера отрасли получение диплома о высшем образовании в области издательского дела сослужит вам хорошую службу.Ищите аспирантуру в издательстве.
Написание статей для университетских газет и научных клубов, создание собственного научного блога или стажировка в научных издательствах демонстрируют предыдущий опыт и степень приверженности отрасли. Узнайте, как попасть в издательское дело.
Атвуд Тейт, специализированное кадровое агентство, рекламирует должности в научных и медицинских изданиях. The New Scientist также размещает объявления о вакансиях.
Набор персонала
Ваши знания в области науки могут быть хорошо использованы в секторе набора персонала, где вы можете работать консультантом по набору персонала и подбирать навыки кандидатов для правильной научной должности.
Вы можете работать в ряде специализированных кадровых агентств, таких как CK Science, Network Scientific Recruitment, SRG и STEM Graduates.
Хотя это не является строго функцией набора персонала, вы также можете рассмотреть возможность работы в качестве консультанта по вопросам карьеры в сфере высшего образования со специализацией в области науки.
Научная политика
Работа в сфере научной политики требует, чтобы вы использовали свои научные знания и понимание для информирования и содействия формулированию политики. Политические работники работают в различных сферах в государственном, частном и добровольном секторах.Типичные работодатели:
- благотворительные организации
- правительственные учреждения
- неправительственные организации
- организации государственного сектора, такие как Парламентское управление науки и технологий (POST)
- научных профессиональных организаций, например, Королевское общество, Королевское общество химии, институт физики
- отраслевых объединений.
Работа включает выявление и анализ вопросов политики, сбор информации по научным вопросам, подготовку отчетов и написание информационных документов.Узнайте больше о роли офицера политики.
Вакансии найти сложно, и почти все офицеры политики имеют высшее образование по таким предметам, как политика, социальная политика или политические исследования. Университет Сассекса предлагает одногодичную степень магистра в области науки и технологий, а программа повышения квалификации Wellcome Trust охватывает различные области бизнеса, включая политику.
Преподавание
Если вы хотите поделиться своей страстью к науке с будущими поколениями, вам следует подумать о преподавании в школах, колледжах или университетах.Вакансии включают:
Чтобы стать учителем, вам необходимо получить дополнительную квалификацию, поэтому узнайте больше о различных способах обучения. Для выпускников, обучающихся преподаванию предмета STEM, часто предоставляются щедрые стипендии.
Узнать больше
Написано Джеммой Смит, редактором
Перспективы · Февраль 2021 г.
Вам также может понравиться…
Опыт работыСотрудник по исследованиям проекта — аспирант-интерн
- Государственное управление науки
- £ 27 001- £ 29,500
- Лондон, Манчестер
Программа для выпускников
Варианты выпускников — Data Scientist
Просмотреть вакансиивыпускников
Ученый по разработке аналитических продуктов — Ассистент KTP
- University of Plymouth / ADSL KTP (2 другие вакансии)
- £ 29,501- £ 32,000
- Paignton
выпускник
Выпускник Инженер по строительной физике
Просмотреть вакансиюТанцовщица Профиль вакансии | Перспективы.ac.uk
Для успешной карьеры в развлекательной и исторической карьере танцора необходимы талант, решительность и способность к саморекламе.
Как танцор, вы будете использовать движения, жесты и язык тела, чтобы изобразить танцора. персонаж, рассказ, ситуация или абстрактное понятие для аудитории, обычно под аккомпанемент музыки. Обычно это включает интерпретацию работы хореографа, хотя иногда может потребоваться импровизация.
Вы можете работать в разных жанрах, включая классический балет, современный сценический танец, современный танец, уличный танец и африканский или азиатский танец.Вы можете выступать перед живой аудиторией или принять участие в записанном выступлении для телевидения, в кино или в музыкальном видео.
Многие танцоры делают карьеру в портфолио, совмещая выступление с обучением, хореографией или административной работой в танцевальной труппе.
Обязанности
Как танцору вам необходимо:
- готовиться и посещать прослушивания и кастинги
- готовиться к выступлениям, репетируя и тренируясь
- выступать перед живой аудиторией, а также для телевидения, кино и музыкального видео постановки
- изучать и создавать хореографию
- обсуждать и интерпретировать хореографию
- изучать и использовать другие навыки, такие как пение и актерское мастерство — многие роли, например в музыкальном театре, требуют сочетания исполнительских навыков
- присматривать за костюмами и оборудованием
- заботиться о здоровье и безопасности окружающих, что требует знания и соблюдения физиологии и анатомии, а также безопасного использования помещений и оборудования.
- осуществлять деятельность по саморекламе — это может включать отправку вашего резюме или фотографий и видеозаписей, проведение презентаций, проведение семинаров или посещение прослушиваний и встреч.
В зависимости от ваших конкретных интересов вы также можете выполнять некоторые или все из следующих действий:
- обучать танцам в частном или государственном секторе
- работать над развитием и продвижением танцев, поощрять и помогать людям, особенно детям, участвовать в танце, понимать и ценить его
- проводить семинары в сообществе, например, с группами людей с ограниченными возможностями
- выполнять административную, рекламную или сценическую работу — особенно если вы работаете на себя или работаете в небольшой компании
- поддерживает связь с художественными и танцевальными организациями, театрами и другими заведениями по вопросам финансирования и контрактов.
Заработная плата
- Equity, профсоюз исполнителей искусства, согласовал минимальные ставки еженедельной заработной платы с Независимым театральным советом (ITC).
- Минимальная еженедельная ставка заработной платы для коммерческой театральной постановки составляет от 360 до 487,50 фунтов стерлингов, в зависимости от вместимости места проведения.
- Для выступлений в театре Вест-Энда вы можете назначить еженедельную ставку от 568,60 до 694,67 фунтов стерлингов, в зависимости от размера.
- В кино вы можете зарабатывать минимум 828 фунтов стерлингов в неделю, увеличиваясь до 2097 фунтов стерлингов.60, в зависимости от общего бюджета фильма.
Суточные и проживание включены в договоры о долевом участии, а некоторые договоры могут включать роялти за зарегистрированную работу. Другие выплаты, такие как путевые расходы и оплата обязательств дублера, производятся дополнительно.
Оплата и условия для работы, не связанной с акционерным капиталом, могут быть ниже, и некоторые работодатели пытаются нанять танцоров совершенно бесплатно.
Показатели доходов от капитала. Рисунки предназначены только для справки.
Время работы
Время работы может быть долгим и асоциальным. Тренировки и репетиции проходят в течение дня, а большинство представлений — вечером. Многие шоу проходят шесть дней в неделю.
Многие танцоры работают внештатно по краткосрочным контрактам. Однако есть возможности для постоянной работы с танцевальными коллективами.
Чего ожидать
- Многие рабочие места находятся в Лондоне, но также есть возможности в региональных танцевальных компаниях и организациях, а также в туристических компаниях.
- Вам нужно будет практиковаться каждый день, даже если вы не выступаете, и уметь быстро выучивать новые шаги и стили.
- Карьера танцора может быть короткой и редко длится дольше 40 лет. Травмы, особенно ступни, спины и ног, могут повлиять на продолжительность артистической карьеры. Поэтому физическая подготовка и планирование карьеры имеют решающее значение. Многие танцоры совмещают свою танцевальную роль с преподавательскими или административными обязанностями, чтобы зарабатывать на жизнь танцами.
- Скорее всего, вам придется путешествовать по разным местам, и вы также можете совершить поездку по Великобритании или за границу; что может означать длительные периоды отсутствия дома.Переезд может быть необходим для работы.
- Есть ряд возможностей для трудоустройства за границей.
Квалификация
Обучение, чтобы стать танцором, часто начинается с очень раннего возраста, особенно для классического балета, но многие другие танцоры начинают обучение в подростковом возрасте или даже когда они учатся в университете.
Жизненно важно иметь высокий уровень подготовки и способности хотя бы в одной форме танца, например:
- классический балет
- современный сценический танец
- современный танец
- уличный танец
- африканский или азиатский танец.
Национальный орган по стандартизации танцевальной индустрии, Совет по танцам, драматическим и музыкальным театрам (CDMT), предоставляет информацию о танцевальных колледжах, предлагающих профессиональную подготовку, некоторые из которых также предлагают курсы для получения степени и последипломного образования.
Курсы, предлагаемые аккредитованными школами CDMT, охватывают ряд дисциплин, в том числе:
- балет
- коммерческий
- современный танец
- джаз
- музыкальный театр
- улица.
Большинство курсов длятся три года и сильно различаются по стилю, содержанию и целям, поэтому перед подачей заявления проведите исследование.
Для тех, кто успешно завершил свое обучение, большинство школ, аккредитованных CDMT, также предлагают диплом профессионального исполнительского искусства Тринити-колледжа Лондона по профессиональному танцу (или профессиональному музыкальному театру) на уровнях 5 и 6. Также можно преобразовать диплом уровня 6 получил степень бакалавра искусств с отличием в Мидлсекском университете.Курс конверсии длится год и позволяет вам продолжить профессиональную деятельность, выполнив профессиональное портфолио и практический проект.
Ряд университетов предлагают танцевальные курсы или степени с элементами танца. Для получения дополнительной информации см. Службу приема в университеты и колледжи (UCAS). Перед подачей заявки проверьте содержание курсов, чтобы убедиться, что те, на которые вы хотите подать заявку, соответствуют вашим карьерным потребностям.
Аспирантура или профессиональное обучение не являются обязательными, но они могут помочь в дальнейшем вашей карьере, если вы приобретете несколько лет опыта в отрасли.
Более подробная информация о том, как стать танцором, включая возможные источники финансирования, доступна в «Руководстве по карьере в танце», выпущенном One Dance UK.
Навыки
Вам нужно будет продемонстрировать следующее:
- глубокое знание танца и связанных с ним вопросов
- физическая подготовка, выносливость и настойчивость
- мотивация и дисциплина
- навыки общения и межличностного общения
- креативность
- стойкость
- уверенность и уверенность в себе
- способность адаптироваться к различным дисциплинам телевидения, кино и театра
- способность работать в команде
- способность устанавливать контакты и продвигать текущую работу.
Опыт работы
Присоединение к местной танцевальной труппе или танцевальной школе может помочь вам приобрести опыт выступления.
Также может быть полезна работа по слежке за учителем танцев. Ищите местные возможности в вашем районе или праздничные программы. Вы также можете рассмотреть возможность создания собственной компании.
Работодатели
Типичные работодатели:
- танцевальных трупп, включая балетные, современные, уличные, азиатские и африканские компании
- клубов, кабаре и круизных лайнеров в Великобритании или за рубежом
- музыкальный театр в Лондоне Вест-Энд или в турне
- общественных танцевальных организаций.
В танцевальной индустрии принято сочетать выступление с рядом других ролей. Типичные работодатели в более широкой отрасли включают:
- частных танцевальных школ, в которых работают квалифицированные учителя танцев для обучения различным танцевальным техникам на разных уровнях для социальных и развлекательных, а также профессиональных целей
- школ, колледжей дополнительного образования и высшего образования учреждения (для тех, у кого есть соответствующая педагогическая квалификация)
- местные органы власти, которые иногда нанимают людей для пропаганды танца во всех органах власти — танцоры обычно работают на периферийной основе в школах по всей территории
- четыре совета по искусству и национальное и региональное развитие танцев органы, которые могут нанимать танцевальных офицеров.
Танцовщицы иногда открывают свои собственные компании, возможно, получая финансирование от одного из четырех советов по искусству:
Ищите вакансии по адресу:
Вам нужно будет проявить творческий и инициативный подход к поиску работы путем налаживания контактов и установления связей. контактов, а также налаживание связей, установленных в ходе предыдущей работы, а также посещения занятий и курсов.
Вам также может понадобиться агент для продвижения вас и вашей работы. Проведите исследование и убедитесь, что вы выбираете агентов, которые соответствуют вашим карьерным устремлениям.Используйте сетевые возможности, чтобы поговорить с агентами или отправить целевое электронное письмо, приглашения на демонстрации, демонстрационные ролики и т. Д.
Конкуренция за вакансии очень высока, поэтому важно проявлять настойчивость в поиске возможностей и прослушивании на как можно больше подходящих ролей . Чем больше стилей танца вы предложите (например, чечетка, джаз, балет, модерн, бальный, испанский), тем больше у вас шансов найти работу.
Профессиональное развитие
Обучение продолжается на протяжении всей карьеры танцора, и даже самые опытные танцоры посещают ежедневные занятия.Танцорам, не имеющим работы, по-прежнему необходимо продолжать посещать открытые занятия, чтобы поддерживать и развивать свои навыки.
Подробную информацию о курсах можно получить в CDMT.
Вы должны быть готовы принять направление и конструктивную критику, а также поделиться своими идеями и предложениями в сотрудничестве с режиссером или хореографом. Открытость для такой обратной связи позволит вам развить свои навыки.
Чтобы оставаться в форме и работать, вам необходимо поддерживать здоровье.Программа Healthier Dancer Program (HDP), проводимая One Dance UK, предоставляет консультации, мероприятия и конференции по вопросам здоровья, фитнеса и предотвращения травм. Dance UK также предоставляет информацию о возможностях обучения и нетворкинга в независимом секторе.
Обучение в других областях, связанных с танцами, может помочь увеличить ваш доход и позволит вам создать портфолио или вторую карьеру. Популярные области включают в себя:
- хореография
- работа в общественном театре
- управление танцами
- обучение танцам
- обозначение
- пение
- актерское мастерство
- занятия фитнесом, такие как йога, пилатес и техника Александра, с целью обучения.
Некоторые танцоры проходят дополнительное обучение, чтобы работать с дополнительными видами терапии или вести такие занятия фитнесом, как йога, пилатес и техника Александра. Другой вариант — стать личным тренером.
Краткие курсы по ИТ и управлению проектами могут быть полезны при поиске временной работы или работы в области танцевального администрирования и развития.
Для получения дополнительной информации о возможностях обучения и карьерного роста, включая возможные источники финансирования, см. «Путеводитель по танцевальной карьере».
Карьерные перспективы
Для танцора нет четко определенного карьерного пути. Большинство из них начнут свою карьеру как танцоры или совмещают другой аспект танца с выступлением, а затем перейдут из выступления в смежную сферу.
Многие танцоры учатся в частном или государственном секторе. CDMT предоставляет подробную информацию о диапазоне доступных квалификаций преподавателя танцев. Следуя этому маршруту, вы можете выбрать организацию собственных танцевальных курсов или рассмотреть возможность создания франшизы в клубе здоровья и фитнеса.
Другие варианты карьеры включают в себя переход в хореографию (в качестве помощника хореографа, а затем хореографа), работу нотатора по танцам, написания статей о танцах или управления административной стороной танцевальной организации.
Некоторые танцоры становятся психотерапевтами танцевального движения, для чего требуется соответствующая степень магистра. Этот терапевтический процесс помогает людям решать свои проблемы или личностно развиваться через танец и движение.
Если вы позже решите уйти от танцев в совершенно не связанную профессию, вы можете получить доступ к поддержке и рекомендациям в отношении переподготовки в программе «Развитие карьеры танцоров» (DCD).