Оформление после испытательного срока: Продление испытательного срока по трудовому договору

Содержание

Продление испытательного срока по трудовому договору

Содержание страницы

Испытательный срок (кратко — ИС) важен как для сотрудника, так и для работодателя. В этот период специалист может показать свои способности, оценить рабочие условия, коллектив, подумать, хочет ли он работать в этой компании. Работодатель же получает возможность оценить профессионализм служащего. Стандартная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Однако в некоторых случаях этого периода не хватает для полноценной оценки способностей сотрудника.

Вопрос: Работники организации, принятые на работу в марте 2020 г. с испытательным сроком три месяца, с 30 марта 2020 г. в связи с карантином были переведены на дистанционную работу по соглашению сторон, и поэтому их работу сложно оценить. Возможно ли продлить испытательный срок и надо ли вносить изменения в трудовой договор?
Посмотреть ответ

Продление испытательного срока согласно ТК РФ

В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора. Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.

Компания в трудовом договоре с беременной предусмотрела условие об испытании, а затем продлила испытательный срок до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Получается, что компания продлила испытательный срок из-за беременности. Однако компания расценивает это не как продление срока испытания свыше установленного трудовым договором 3-месячного срока, а как перенос времени окончания испытания в связи с временной нетрудоспособностью. И когда сотрудница вышла на работу, ее уволили по результатам испытания.
Посмотреть мнение суда

По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:

  • Претендентов на руководящую должность.
  • Главных бухгалтеров.
  • Заместителей главных бухгалтеров.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.

ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

Вопрос: Организация приняла на работу директора по маркетингу с испытательным сроком три месяца. До его окончания в структуре организации произошли изменения, и директора по маркетингу одновременно планируют назначить заместителем руководителя организации. Правомерно ли продлить испытательный срок до шести месяцев?
Посмотреть ответ

Возможно ли законное продление испытательного срока?

В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).

Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

Каковы особенности работы в период испытательного срока?

В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств. В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  • прогул по неуважительным причинам;
  • отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  • больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
  • прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Пример

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели. Закончится он 14 октября.

Как оформить продление испытательного срока?

При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:

  • Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
  • Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте. Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число. Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.

Особенности составления приказа

Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

  • Данные о служащем и директоре организации.
  • Номер документа.
  • Основание продления срока.
  • Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
  • Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.

На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.

Нюансы продления испытательного срока

При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ. Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.

Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?

В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.

Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?

Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу.

В каких случаях ИС продлевать нельзя?

Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:

  • Беременным.
  • Мамам детей до 3 лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Инвалидам первой группы.
  • Пенсионерам.

Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо).

Что делать, если работодатель незаконно продлевает ИС?

Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным.

заключение об успешном прохождении, уведомление и служебная записка, а также отчет самого сотрудника

Устройство или прием на работу – всегда лотерея. Это одинаково касается работника и руководителя. Первый рискует получить не совсем подходящие для себя условия, зарплату или список обязанностей, второй – нерадивого или некомпетентного сотрудника.

Ситуация обычная, в большинстве случаев решаемая обычным собеседованием, выяснением всех интересующих вопросов. Но бывают обстоятельства, когда высокая ответственность, важность выполняемых обязательств требует более плотной проверки работника на совместимость с условиями труда, микроклиматом внутри коллектива. Решением вопроса становится назначение испытательного срока.

Понятие и особенности

Испытательный срок – временной отрезок, назначенный для выяснения всех обстоятельств относительно профессиональной пригодности или соответствия вновь принятого работника занимаемой должности. Процедура регламентируется ст. 70 ТК РФ.

Испытательный срок назначается для лиц, вновь принимаемых на работу при составлении трудового договора. Назначение испытательного срока – не обязательная мера, кроме того, требуется обоюдное согласие.

При этом заявление работник не пишет, а просто подписывает документы о приеме на работу с указанием условия об испытании и его длительности.

В ТК РФ нет термина «испытательный срок». Используется понятие «испытание», что в некоторой степени меняет понимание происходящей процедуры. Первостепенную важность имеет не временной отрезок, а те действия, которые должны отразить способности или уровень подготовки работника.

Тем не менее, временные рамки очерчены вполне четко:

  • Работник может подвергаться испытанию в течение 3 месяцев.
  • Руководящее звено, главные бухгалтеры – до 6 месяцев.
  • Для работников, принятых по временному трудовому договору, действующему от 2 до 6 месяцев, испытательный срок составляет до 2 недель.
  • Учитываются только те дни, когда работник находился на рабочем месте.

План работы

Нередко испытательный срок – лишь использованная возможность без проволочек уволить работника, не оправдавшего надежд руководства. В то же время, имеется множество организаций, где формальный поход к назначению испытательного срока отсутствует, а вся процедура рассматривается как необходимый этап в адаптации нового сотрудника, возможность установить с ним корректные рабочие отношения и уровень его компетенции.

Чем выше ответственность и значимость должности для организации, тем сложнее и насыщеннее проходит процесс вливания в коллектив, знакомства с особенностями и спецификой компании. В этом отношении проведение испытания требует наличия определенного плана

, некой программы действий, направленных на раскрытие потенциала работника, его профессиональных качеств.

План работы на испытательный срок – это и есть та самая программа, задающая порядок действий и определяющая уровень подготовки и эффективности работника.

В свою очередь, сотрудник сразу же имеет возможность получить определенное представление о режимах и правилах функционирования компании, получить полное представление о правилах ведения работы и взаимоотношениях внутри коллектива.

Кто составляет

Составление индивидуального плана – прерогатива руководителя предприятия. Непосредственным составителем плана может быть любой работник, имеющий опыт в этой области. Обычно на время испытательного срока назначается наставник (куратор), на которого и возлагается эта обязанность.

Для оформления плана обычно создается специальный документ. Бланк выполняется в форме таблицы, колонки которой отображают определенные задания, ожидаемый и фактический результат, оценку куратора по пятибальной или иной шкале, если это удобнее.

  • Каждая графа этой таблицы отображает определенный этап, задачу или поручение, выполняемое сотрудником в рамках испытаний, какие результаты ожидаются (оптимум) и какие получены на практике.
  • В конце графы выставляются оценки, выставленные куратором и руководителем по фактическому результату работы. Кроме того, определяется степень адаптивности работника, возможности его социализации и обучаемости.

Вторая часть документа обычно включает в себя заключение руководителя и наставника, определяющее профессиональные качества работника:

  • Способность к точному и своевременному выполнению обязанностей.
  • Качество выполнения работ.
  • Способность к самостоятельной работе.
  • Возможности совместной работы, степень коммуникабельности.
  • Уровень познаний в делопроизводстве, способность грамотно и точно выражать свои мысли в письменной форме и т.д.

В конце делается заключение руководителя в виде справки о результате прохождения испытания, даются рекомендации о дальнейшей работе сотрудника, делается общая оценка испытаний.

Задание

Точное и четкое задание на испытание дает возможность объективной оценки качеств работника. Кроме того, для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок требуется обоснование, которое дается на основании выводов о выполнении задания.

Отсутствие такого обоснования может повлечь за собой претензии, сопряженные с судебным разбирательством, что в планы руководства входить не может. Для самого сотрудника в получении задания тоже имеется полезная сторона – он получает возможность ознакомиться с уровнем ожиданий, требованиями руководства к его должности и критериями оценки его действий.

Обычно дается не одно задание, а несколько. Это способствует более точному определению возможностей сотрудника, помогает более полно раскрыть сильные и слабые стороны его подготовки или профессиональной пригодности.

Суть этих заданий заключается в выполнении определенных функций, свойственных занимаемой должности, показывающих уровень готовности специалиста решать
возникающие профессиональные проблемы с той или иной степенью эффективности.

Задания должны соответствовать ожидаемому уровню профессиональной подготовки, а также – находиться в сфере компетенции сотрудника.

Кто и как проверяет

Проверка и оценка выполняемых задач осуществляется куратором (наставником) и руководителем. Оценка куратора обычно имеет приоритетное значение. Когда заканчивается три месяца руководитель выставляет оценку, подтверждая или опровергая мнение куратора.

Эти две оценки могут расходиться между собой, поскольку точка зрения не всегда совпадает, поэтому нужны разные виды заданий для получения сбалансированного результата.

Примеры

Вновь принятый менеджер по продажам получает задание на время испытательного срока:

  • Освоение корпоративных правил компании.
  • Отработка приемов ведения отчетности, заполнения документов товарооборота.
  • Определение уровня выполнения функциональных обязанностей.
  • Оценка общей коммуникабельности, умения работать в коллективе.

Задание на испытательный срок для системного администратора:

  • Изучить систему IT-коммуникаций компании.
  • Оптимизировать и улучшить характеристики системы.
  • Отработать механизм исключения сбоев в работе системы

Таким образом, задания, полученные на ИС полностью соответствуют профилю сотрудников или находятся в сфере профессиональных обязанностей испытуемых.

Процесс испытания

Окончание испытательного срока – важный этап как для руководителя, так и для работника. Обе стороны составили себе определенное мнение, руководитель критически оценил нового сотрудника, который, в свою очередь, получил представление о компании, принял решение о прекращении или продолжении работы.

Увольнение сотрудника сразу после испытательного срока не требует отработки 2 недель. Заявление подается за 3 дня до желаемого увольнения.

Если со стороны руководства никаких претензий к сотруднику не имеется, он считается успешно прошедшим испытание и продолжает выполнять свои обязанности. Действия работодателя дальше сводятся к необязательным активностям, о которых сказано ниже.

Отчет работника

Обычно от самого работника никаких отчетов не требуется, поскольку все оценки выполненных задач имеются в плане испытаний.

Тем не менее, некоторые руководители могут потребовать от него составить такой отчет для представления оценки произведенной процедуры самим работником.

Практическая ценность этого документа может иметь особый вес для сотрудников, занимающих важные ключевые посты, поскольку их мнение может содержать полезную информацию для менеджмента компании.

Обычное содержание отчета призвано ответить на вопросы об успехах работника, к примеру:

  • Какие трудности возникали при прохождении ИС.
  • Новые навыки, полученные во время испытаний.
  • С чем не удалось справиться.
  • Получены ли новые знания.

Заключение работодателя

На основании полученных данных, оценочных суждений, общего впечатления о качествах работника, руководитель делает заключение о результатах испытаний.

В нем отражаются выводы, полученные при проведении процедуры, оценки качества выполнения функциональных обязанностей, коммуникабельности, способности работать самостоятельно и в команде, прочие важные навыки сотрудника, определяющие степень его пригодности и нужности в данной организации.

Возможны рекомендации о наиболее оптимальном использовании работника, предоставления ему более высокой или низкой должности.

Что значит пройти успешно

Успешное прохождение испытания – это признание руководством пригодности работника к выполнению возложенных на него обязанностей. В то же время, для сотрудника это означает доверие и желание работать в данной компании. С момента окончания испытательного срока увольнение работника больше нельзя произвести по упрощенной схеме (за 3 дня).

Уведомление об окончании

Обычно никакого уведомления не требуется. Если человек не прошел испытание, тогда ему направляется уведомление о том, что он не смог справиться с предложенными задачами и не может продолжать работу в данной компании.

Если по окончании испытания работник не получил никакого уведомления, то это означает, что он успешно прошел испытание и продолжает трудиться в организации на общих основаниях. Служебная записка об окончании испытания может быть написана для удобства ведения кадрового делопроизводства в компании.

Испытательный срок – это удобная и полезная процедура, дающая обеим сторонам возможность присмотреться друг к другу, выявить сильные и слабые стороны и составить себе достаточно полное впечатление друг о друге.

Полезное видео

Посмотрите видео о том на какие моменты необходимо обратить внимание при прохождении испытательного срока, как влиться в коллектив компании и ее структуру:

Возможности злоупотреблений со стороны руководителей на этом этапе не исключаются, но, чаще всего, целью испытательного срока является именно проверка сотрудника и получение полного представления об уровне его профессионализма и коммуникабельности.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Право работодателя на испытательный срок — СКБ Контур

Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт в содержании трудового договора, наравне с такими условиями, как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника, неразглашение охраняемой законом тайны и другими, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работник считается принятым на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Кому работодатель не вправе устанавливать испытательный срок

Такие категории работников указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ:

  • кандидаты моложе 18 лет;
  • беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
  • те, кто с успехом завершил ученичество;
  • лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.

Каким по длительности может быть испытательный срок

Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником. Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.

Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.

В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок? Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.

Категория работников Максимальный испытательный срок
Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств 6 месяцев
Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев 2 недели
«Обычные» работники 3 месяца

В каких документах прописать условие об испытании работника

Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку: «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.

Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.

На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку. В ст. 66 ТК РФ уточняется, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной». 

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.

Зарплата на испытательный срок

Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера. Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.

Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.   

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

  • Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
  • За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
  • Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск? 

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.

Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика

Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошел испытания, сам сотрудник может обжаловать это решение в суде.

Судебная практика тем хороша, что часто расставляет все точки над «i» в довольно спорных и нетипичных ситуациях. Давайте рассмотрим некоторые из них.

Увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок

Ситуация:

Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока.

Решение суда:

Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.

Важно и то, что суд отметил, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. Достаточно ли этого для законного увольнения?

Сотрудник, которого уволили, считает, что недостаточно. И его поддержал суд, когда в ходе разбирательств выяснил, что:

  1. Трудовой договор, который был заключен с сотрудником, имеет некорректное содержание. Оказалось, что в нем не указаны трудовые функции, а упоминаются лишь общие обязанности. Вывод: работника уволили за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали.
  2. При приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вывод: сотрудник не мог выполнять те обязанности, с которыми его даже не ознакомили.
  3. Непосредственный руководитель уволенного сотрудника — директор компании. Вывод: заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытания, так как работник ему не подчинялся.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018

У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника в период испытательного срока. Может ли он его уволить?

Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника.

При этом работник был ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, но не выполнил план мероприятий, о чем свидетельствовали должностные записки, а в его отчетах содержалась некорректная информация.

Суд посчитал, что работодатель не нарушил требований трудового законодательства о порядке расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Также он указал на то, что только работодатель имеет право оценивать результаты испытания сотрудника и, соответственно, принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества с ним.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 N 33-8118/2018 по делу N 2-7749/2017

Как избежать отработки при увольнении на испытательном сроке в 2020 году


Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня.

Можно ли уволить/уволиться на испытательном сроке?

Проверка нового сотрудника на проф. пригодность – частое условие многих предприятий. Целью испытательного срока является:

  • Проверка уровня квалификации, которой соответствует принимаемый работник на занимаемой должности;
  • Проверка соразмерности должностных притязаний потенциального рабочего.

Испытательный срок также помогает и работнику оценить условия, предлагаемые работодателем.

Расторгнуть трудовые отношения на испытательном сроке имеют право:

  • работодатель;
  • сотрудник на испытательном сроке;
  • обе стороны, предварительно договорившись об этом.

Если за время прохождения новым сотрудником испытательного срока работодатель не был доволен его работой, он может сообщить о том, что трудовые отношения будут разорваны. Но уведомить самого работника следует за три дня до ухода с письменным обоснованием причины.

Потенциальный рабочий может уйти до момента окончания испытательного срока, если за время работы понимает, что не справляется со своими обязанностями. В письменном уведомлении руководителю, поданном за три дня до ухода, следует указать это в качестве причины.

Если работник и работодатель обоюдно приходят к единому решению — увольнению, они оговаривают сроки, выплаты, необходимость отработки, и описывают их в соглашении.

Процедура увольнения

Процедура ухода с рабочего места состоит из следующих этапов:

  1. Работником оформляется заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения.

    Четкого шаблона у заявления нет, но должно быть: в шапке обращение к руководству, основная информация, итог с подписью.

  2. Вторая сторона должна ознакомиться с поданным прошением, заверить его подписью.
  3. Далее оформляется приказ об увольнении, с которым ознакамливается работник.
  4. После отработки (если она имеет место быть), сотруднику на руки выдаются: документация (копии паспорта, резюме, диплом и т.д.) с расчетом, заполненная трудовая книжка.
  5. Проставляется подпись в учетных журналах о выдаваемой оплате и документах.

Отработка

Об увольнении на испытательном сроке необходимо сообщить заранее, как работнику, так и работодателю, этот срок составляет три дня. Данный период времени и считается отработкой.

При увольнении по инициативе работодателя, он сам определяет сроки отработки. Хоть он и по ТК РФ обязан сообщить заранее о своем решении расторгнуть трудовые отношения, зачастую разрыв трудового договора происходит в тот же день, когда сообщили об увольнении, или же на следующий. Это происходит по тому, что работодатель не заинтересован в работе сотрудника — не прошедшего испытательный срок.

Если была достигнута взаимная договоренность между нанимателем и работником, трудовые отношения завершаются в любой момент без сопровождающейся отработки.

Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то избежать трехдневной отработки позволят уважительные причины для разрыва трудовых отношений. Законом определяются следующие случаи:

  • если работника зачислили в ВУЗ;
  • достижение пенсионного возраста;
  • при наличии заболевания, которое ограничивает человека в возможностях труда;
  • при переезде для улучшения здоровья;
  • если член семьи переводится на службу в другой город.

В данном случае помимо заявления потребуется предоставление документов, подтверждающих «уважительность» причины (справка о зачислении в ВУЗ, справка от врача о заболевании и т.п.).

Отработку также можно заменить краткосрочным отпуском или больничным. Дни отдыха и отсутствия по заболеванию учитываются в счет отработки, и дополнительно на работу выходить не стоит (если дней больше чем три), кроме как за трудовой и выплатами.

Какие выплаты положены

Работнику при увольнении предоставляется расчет за отработанные часы в компании, компенсация неиспользованного отпуска. При наличии иных выплат, прописанных в коллективном или трудовом договорах, сотруднику также выплачиваются данные денежные суммы.

Компенсационные выплаты производятся в независимости от причин завершения рабочих отношений.

Выплаты производятся в последний день работы. При увольнении при ликвидации или сокращению — увольняемому работнику, также полагается выплата выходного пособия. Подробнее о выплатах в данной статье.

Заключение

Главное для человека, увольняющегося во время прохождения испытательного срока – знать нормативную базу. Отработка составляет не 14 дней, а 3 дня. Также, если с руководством не удалось договориться об отмене отработки, то существуют достаточное количество способов ее избежать, при этом не нарушая законодательство РФ.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут - средняя
скорость ответа

5

консультации
сегодня

23369

консультаций
проведено всего

испытательный срок - Перевод на французском языке - Примеры английского

Примеры того, что вам нужно, это содержание вульгарных словечек.

Примеры peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche

Премиум прокси доступны в пробном периоде .

Отмените в течение пробный период бесплатно.

Пожалуйста, объясните, проводилась ли оценка после испытательного периода , и, если да, любезно предоставьте информацию о результатах такой оценки.

Préciser si cette période d'essai a été suivie d'une évaluation et dans l'affirmative, fournir des renseignements sur les выводы auxquelles elle est parvenue.

Сравнение пакетов После пробного периода вы можете: - Опубликовать свое пространство, взяв подписку, соответствующую выбранному пакету.

Comparatif des Packs Au-delà de cette période d'essai , vous avez la possible: - de publier votre espace en prenant l'abonnement related au pack choisi.

Однако в течение пробного периода можно использовать некоторые функции.

В течение пробного периода участие требует, чтобы вы работали с eBizAutos для массовой загрузки и других инструментов повышения производительности.

Lors de la période d'essai au service, votre members nécessite de travailler avec eBizAutos, qui предлагает функцию группового тарифа и автоматические производственные объекты.

Рабочая группа продлила испытательный период до ноября 2010 года.

На последней сессии требования к зрелости были включены на оставшееся время , испытательный период .

À la dernière session, des предписания родственников à la maturité avaient été вводит для отдыха la période d'essai .

Он рекомендует Рабочей группе продлить испытательный период .

Поэтому испытательный срок пройден.

3.2 незначительные поправки и дополнения к стандарту могут потребоваться в свете результатов исследования без продления испытательного периода .

3.2 Неисправность, необходимая для внесения изменений и корректировок в соответствии с нормативами, требующими дополнительных результатов, без продления срока действия на период до .

Когда заканчивается пробный период , EyeConnect отключает доступ ко всем устройствам.

Это повторно активирует все функции CryptUp, если пробный период закончился.

Вы можете протестировать программу в течение пробного периода без регистрации.

Также после пробный период - это уникальный FleetBoard, рассчитанный единовременно в размере 800 евро.

Австралийский, после периода является уникальным расчетом FleetBoard за 800 евро.

Новые пользователи могут оценить все возможности продукта в течение пробного периода без регистрации.

Les nouveaux utilisateurs peuvent évaluer toutes les fonctionnalités du produit au Cours de la période d'essai et sans letter.

Эти обстоятельства могут быть рассмотрены дополнительно при возможном пересмотре руководящих принципов РКИК ООН по пересмотру после испытательного периода .

В соответствии с требованиями правил FCCC для проверки после la période d'essai .

Группа предложила продлить испытательный период еще на один год.

Но у меня был пробный период и осталось всего 3 дня.

В течение пробного периода клиенты могут пользоваться бесплатной горячей линией обслуживания.

A TRIAL PERIOD ▷ Русский перевод

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ

Результатов: 109, Время: 0.1075

испытательный срок испытательный срок

испытательный срок

испытательный период экспериментальный период экспериментальный период

Примеры использования испытательного срока в предложение и их переводы

Запустить программу с указанной датой / временем

RunAsDate v1.37 - Запустить программу с указанной датой / временем
Copyright (c) 2007-2019 Нир Софер
См. Также
Описание
RunAsDate - это небольшая утилита, которая позволяет запускать программу в указанную вами дату и время. Эта утилита не изменяет текущую системную дату и время вашего компьютера, а только вводит дата / время, которые вы указываете в желаемом приложении.
Вы можете запускать несколько приложений одновременно, каждое приложение работает с разной датой и временем, в то время как реальная дата / время вашей системы продолжает работать нормально.

Как это работает?
RunAsDate перехватывает вызовы API ядра, которые возвращают текущую дату и время (GetSystemTime, GetLocalTime, GetSystemTimeAsFileTime, NtQuerySystemTime, GetSystemTimePreciseAsFileTime), и заменяет текущую дату / время на указанную вами дату / время.
Системные требования
RunAsDate работает под Windows 2000, Windows XP, Windows Server 2003, Windows Server 2008, Windows Vista, Windows 7, Windows 8 и Windows 10. Более старые версии Windows не поддерживаются.Существует также версия для x64, доступная в виде отдельной загрузки для использования с приложениями x64.

Важное замечание !!
Я получаю много сообщений электронной почты, в которых говорится что-то вроде «Я пытался продлить пробный период программного обеспечения xyz с помощью RunAsDate, но это не сработало». Запуск программного обеспечения с другой датой / временем может использоваться для многих законных целей, и для этих целей был создан RunAsDate. Я никогда не говорил прямо или косвенно, что RunAsDate можно использовать для продления пробного периода программного обеспечения.Для некоторых условно-бесплатных программ RunAsDate может действительно работать, но многие создатели условно-бесплатных программ достаточно умны, чтобы определить, что дата / время были изменены и когда они обнаруживают изменение времени, они немедленно завершают испытательный период.
Пожалуйста, не утруждайте себя вопросом о продлении пробного периода программного обеспечения, потому что такие сообщения просто удаляются без ответа.

История версий
  • Версия 1.37:
    • Исправлена ​​ошибка: RunAsDate не работал должным образом при одновременном использовании 32-битной и 64-битной версий.
    • Кроме того, DLL-файл RunAsDate теперь автоматически удаляется при закрытии главного окна RunAsDate (если оно не заблокировано).
  • Версия 1.36:
    • Добавлена ​​кнопка «Запуск от имени администратора» для упрощения запуска RunAsDate от имени администратора. Вы должны запускать RunAsDate от имени администратора, когда программа, которую вы хотите запустить с RunAsDate, требует повышения прав.
  • Версия 1.35:
    • RunAsDate теперь отображает сообщение об ошибке, если вы пытаетесь запустить 32-разрядную программу с 64-разрядной версией RunAsDate или 64-разрядную программу с 32-разрядной версией RunAsDate.
    • RunAsDate теперь отображает сообщение об ошибке, если не удается запустить указанный EXE-файл.
    • RunAsDate теперь также перехватывает функции API NtQuerySystemTime и GetSystemTimePreciseAsFileTime.
    • RunAsDate теперь также перехватывает функции даты и времени в kernelbase.dll (в дополнение к kernel32.dll). Это изменение решает проблему с cmd.exe в Windows 10 (он использует API-интерфейсы kernelbase.dll).
  • Версия 1.31:
    • Исправленная ошибка: когда программа, выполняемая с RunAsDate, запрашивала текущее время в GMT (GetSystemTime и GetSystemTimeAsFileTime API), RunAsDate предоставил неправильное время с разницей в один час, если дата компьютера была летом (с переходом на летнее время), но выбранное Дата RunAsDate была зимой (без перехода на летнее время) и наоборот...
  • Версия 1.30:
    • Добавлена ​​возможность установить дату / время относительно текущего времени. Вы можете сложить (положительное число) или вычесть (отрицательное число) следующие единицы времени: секунды, минуты, часы, дни, месяцы и годы.
    • Добавлена ​​опция «Начать в папке».
    • RunAsDate теперь сохраняет последние настройки в файл конфигурации (RunAsDate.cfg)
  • Версия 1.21:
    • Исправлена ​​ошибка с опцией «Переместить время вперед в соответствии с реальным временем»: примерно через 7 минут с момента запуска приложения RunAsDate не удалось правильно рассчитать время.
  • Версия 1.20:
    • Добавлена ​​опция «Вернуться к текущей дате / времени через xx секунд».
  • Версия 1.16:
    • Исправленная ошибка: RunAsDate удалял символ кавычек при его использовании в разделе {Параметры программы} строки командной строки.
  • Версия 1.15:
    • Исправлено RunAsDate для правильной работы в 64-разрядной версии Windows 8.
  • Версия 1.11:
    • Добавлена ​​поддержка Drag & Drop: теперь вы можете выбрать.exe-файл для запуска, перетащив его из проводника в главное окно RunAsDate.
  • Версия 1.10:
    • Добавлена ​​поддержка автозаполнения в поле имени файла.
    • Добавлена ​​x64 версия.
  • Версия 1.05:
    • Исправлена ​​ошибка: при использовании «Создать ярлык на рабочем столе» параметры / немедленное и / movetime не добавлялись в командную строку ярлыка.
  • Версия 1.04:
    • Размер главного диалогового окна теперь можно изменять.
  • Версия 1.03:
    • Добавлен «Немедленный режим» - изменение даты сразу при запуске программы.
  • Версия 1.02:
    • Новая опция: переводить время вперед по реальному времени.
  • Версия 1.01:
    • Новая опция: создайте ярлык на рабочем столе, который будет запускать программу с указанными вами датой и временем.
    • Если вы не укажете время в командной строке, будет использоваться текущее время вместо 00:00:00.
  • Версия 1.00 - Первый выпуск.
Использование RunAsDate
RunAsDate не требует установки или дополнительных файлов DLL. Чтобы начать пользоваться, просто скопируйте исполняемый файл (RunAsDate.exe) в любую понравившуюся папку и запустите.
В главном окне RunAsDate выберите желаемую дату и время и приложение, которое вы хотите запустить. При желании вы также можете указать параметры командной строки для запуска программы. Нажмите кнопку «Выполнить», чтобы запустить приложение с указанной датой / временем.
Немедленный режим
В версиях до 1.03 RunAsDate всегда ждал, пока ядро ​​не загрузится полностью, и только потом ввел желаемую дату / время. Это означает, что некоторые программы, которые получают дату / время на очень ранней стадии, получили реальную текущую дату / время, вместо фальшивой даты / времени RunAsDate. Начиная с версии 1.03, когда включен «Немедленный режим», RunAsDate вводит дату / время сразу при запуске процесса, не дожидаясь загрузки ядра. Однако этот режим также может вызвать проблемы с некоторыми приложениями, особенно если они были написаны на.СЕТЬ

Если выполнение приложения из RunAsDate приводит к его сбою, следует отключить «Немедленный режим».

Использование RunAsDate из командной строки
Вы также можете использовать RunAsDate из командной строки со следующим синтаксисом:
RunAsDate.exe {/ непосредственный} {/ movetime} {/ startin [папка]} {/ returntime [секунды]} [дд \ мм \ гггг] {чч: мм: сс} [Программа для запуска] {Параметры программы}

Примеры:
RunAsDate.exe 22 \ 10 \ 2002 12:35:22 "C: \ Program Files \ Microsoft Office \ OFFICE11 \ OUTLOOK.EXE"
RunAsDate.exe 14 \ 02 \ 2005 "c: \ temp \ myprogram.exe" param1 param2
RunAsDate.exe / movetime 11 \ 08 \ 2004 16:21:42 "C: \ Program Files \ Microsoft Office \ OFFICE11 \ OUTLOOK.EXE"
RunAsDate.exe / movetime / returntime 15 10 \ 12 \ 2001 11:41:26 "c: \ temp \ myprogram.exe"
RunAsDate.exe Часы: -10 "C: \ Program Files \ Microsoft Office \ OFFICE11 \ OUTLOOK.EXE"

Ограничения RunAsDate
  • RunAsDate не повлияет на приложения, которые берут текущую дату / время из другого источника.Например: приложение, загружающее текущую дату с удаленного сервера.
Перевод RunAsDate на другой язык
RunAsDate позволяет легко переводить все диалоговые окна и другие строки на другие языки.
Для этого следуйте инструкциям ниже:
  1. Выполнить RunAsDate с параметром / savelangfile:
    RunAsDate.exe / savelangfile
    В папке утилиты RunAsDate будет создан файл с именем RunAsDate_lng.ini.
  2. Откройте созданный языковой файл в Блокноте или в любом другом текстовом редакторе.
  3. Переведите диалоговые окна и строковые записи на нужный язык.
  4. После завершения перевода запустите RunAsDate и все переведены строки будут загружены из языкового файла.
    Если вы хотите запустить RunAsDate без перевода, просто переименуйте языковой файл или переместите его в другую папку.
Лицензия
Эта утилита выпущена как бесплатное ПО. Вы можете свободно распространять эту утилиту через дискеты, CD-ROM, Интернет или любым другим способом, если вы не берете за это ничего.Если вы распространяете эту утилиту, вы должны включить все файлы в дистрибутив, без каких-либо модификаций!
Имейте в виду, что продавать эту утилиту как часть программного пакета запрещено!
Заявление об ограничении ответственности
Программное обеспечение предоставляется «КАК ЕСТЬ» без каких-либо явных или подразумеваемых гарантий, включая, но не ограничиваясь, подразумеваемые гарантии товарной пригодности и пригодности для определенной цели. Автор не несет ответственности за какие-либо особые, случайные, косвенный или косвенный ущерб из-за потери данных или по любой другой причине.
Обратная связь
Если у вас есть проблемы, предложения, комментарии или вы обнаружили ошибку в моей утилите, вы можете отправить сообщение по адресу [email protected]
Не присылайте мне никаких вопросов или запросов о продлении пробного периода программного обеспечения, такого рода сообщения просто удаляются без ответа.

RunAsDate также доступен на других языках. Чтобы изменить язык RunAsDate, загрузите zip-файл на соответствующем языке, извлеките файл runasdate_lng.ini ', и поместите его в ту же папку, в которой вы установили утилиту RunAsDate.

Как продлить пробный период - SID-500.COM

Windows Server

В этой записи блога я покажу вам, как продлить пробный период до трех лет. Пробная версия Windows Server 2012/2016 действительна в течение 180 дней, и вы можете преобразовать пробную версию в розничную.

Чтобы изучить Windows Server 2016 или 2019, загрузите его здесь:

https://www.microsoft.com/en-us/evalcenter/evaluate-windows-server-2016/

https: // www.microsoft.com/en-us/evalcenter/evaluate-windows-server-2019

После установки вы можете попробовать его в течение 180 дней. Через 180 дней у вас и вашей системы наверняка возникнут проблемы. Но есть хорошая новость: вы можете продлить этот период еще на 180 дней до 3 лет.

Продление испытательного срока

Сначала взгляните на свой рабочий стол. Вы должны увидеть обратный отсчет в правом нижнем углу.

Или запустите PowerShell и запустите slmgr.

slmgr -dlv

 

Обратите внимание на истечение срока активации по времени и оставшееся количество повторных включений Windows.Вы можете перезарядить период 6 раз. (180 дней * 6 = 3 года).

Когда период подходит к концу, запустите slmgr -rearm, чтобы продлить его еще на 180 дней.

slmgr -rearm

 

Затем перезагрузите компьютер.

Перезагрузить компьютер

 

После перезапуска откройте PowerShell и проверьте свои настройки.

slmgr -dli

 

Важное примечание

Пробную версию нельзя использовать в коммерческих целях.Получайте удовольствие от игры с ознакомительной версией Windows Server 2016!

Между прочим: вы можете сделать то же самое с Windows 10. Но ознакомительную версию Windows 10 можно использовать только в течение 180 дней.

Опубликовано Патрик Грюнауэр

Microsoft MVP по PowerShell [2018-2021], ИТ-тренер, ИТ-консультант, MCSE: облачная платформа и инфраструктура, сертифицированный инструктор Академии Cisco, маршрутизация и коммутация CCNA, безопасность CCNA Просмотреть все сообщения Патрика Грюнауэра

Временная регистрация

Генеральный стоматологический совет GDC
  • Новости и блоги
  • Связаться с нами
  • Искать в реестре
  • Регистрация Регистрация
    • Зарегистрироваться Здесь вы можете узнать, можете ли вы подать заявку на регистрацию в GDC, нужно ли вам сдать заграничный регистрационный экзамен, прежде чем вы сможете зарегистрироваться, и что для вас означает Brexit.
    • Экзамен на регистрацию за рубежом Экзамен для регистрации за границей (ORE) - это экзамен, который иностранные квалифицированные стоматологи должны сдать, чтобы зарегистрироваться в GDC. Регистрация позволяет стоматологам заниматься стоматологией без надзора в Великобритании.
    • Ваша регистрация Стоматологи должны вести регистрацию и обновлять свою информацию.Вы можете быстро и легко управлять своей регистрацией онлайн с помощью eGDC.
    • Ежегодное продление и сборы Стоматологи платят взнос за регистрацию у нас и ежегодный взнос, чтобы оставаться в нашем реестре.
    Закрыть
  • Образование и НПР Образование и повышение квалификации
    • CPD Непрерывное профессиональное развитие (CPD) - это постоянное обновление ваших знаний и навыков стоматолога.
    • Студенты и стажеры Здесь вы найдете советы и поддержку, которые помогут вам подготовиться к карьере стоматолога.
    • Стоматологическое образование Мы стремимся к тому, чтобы наши гарантии качества стоматологического образования и обучения соответствовали нашей основной цели - защите пациентов.
    • Пригодность для практики обучения Вы можете внести позитивные изменения в свою практику и стоматологические услуги, размышляя над идеями и тенденциями, выявленными в процессе подготовки к практике.
    Закрыть
  • Проблемы Проблемы
    • Высказывание опасений по поводу стоматологического лечения GDC может рассмотреть серьезные опасения по поводу способностей, здоровья или поведения стоматолога.
    • Решение проблем В этом разделе рассказывается, что вам нужно делать и чего ожидать, если в отношении вас возник вопрос, а также представлена ​​информация о предстоящих, текущих и прошлых слушаниях.
    Закрыть
  • Информация, стандарты и руководства

Как предложить клиентам бесплатный пробный период на вашем сайте членства

Пробный период позволяет клиентам получить доступ к вашему сайту в течение определенного периода времени.Доступ в течение пробного периода обычно длится от нескольких дней до месяца и является бесплатным (в большинстве случаев). Пробные периоды отлично подходят для того, чтобы побудить клиентов приобрести ваше членство, если они довольны качеством вашего предложения.

Используя плагин Simple Membership Plugin, можно двумя способами предложить вашим клиентам пробный период.

  1. Предоставление им пробного периода до взимания платы за членство с использованием подписки / варианта периодической оплаты.
  2. Предоставление им бесплатного доступа к пробному уровню членства.

Метод 1) Предложение бесплатного пробного периода с использованием подписки

Вы можете добавить бесплатную пробную версию к кнопке оплаты подписки, чтобы предложить пробный период для любого членства, которое вы продаете.

Создать новый уровень членства

Используйте следующие шаги, чтобы создать новый уровень, если у вас его еще нет:

Шаг 1) На вкладке «Членство в WP» нажмите «Уровни членства», а затем «Добавить уровень».

Шаг 2) Присвойте своему уровню членства название, например «Бриллиантовый участник», оставьте роль WordPress как «Подписчик», а продолжительность доступа - «Без срока действия».

Шаг 3) Нажмите кнопку «Добавить новый уровень членства».

Создание новой кнопки оплаты подписки с пробной версией

Шаг 4) Теперь, когда вы создали уровень членства, выберите меню «Платежи», а затем вкладку «Создать новую кнопку».

Шаг 5) Выберите вариант «Подписка PayPal» и нажмите «Далее».

Шаг 6) Присвойте кнопке название, например «Diamond Membership Payment», и выберите уровень членства, к которому вы хотите привязать эту кнопку оплаты.В нашем примере мы будем использовать только что созданный.

Шаг 7) Установите сумму счета, которая будет взиматься после пробного периода (например: 25 долларов в месяц). Это сумма, которую вы хотите взимать за свое членство.

Шаг 8) В разделе «Информация о пробном счете» введите сумму, которую вы хотите взимать за пробную версию. Для бесплатного пробного периода введите «0» в качестве пробной суммы. Далее выберите продолжительность пробного периода (например: 14 дней).

Шаг 9) Нажмите кнопку «Сохранить», чтобы сохранить детали. После сохранения вы можете найти шорткод для этой кнопки на вкладке «Управление кнопками платежей».

Вставьте этот шорткод на свою страницу «Присоединяйтесь к нам» на сайте (где вы объясняете различные предложения членства, которые у вас есть на сайте). Затем клиенты могут подписаться на пробное членство с помощью этой кнопки оплаты.

Когда клиент нажимает кнопку «Подписаться сейчас», он будет перенаправлен на платежный шлюз.PayPal точно укажет клиенту, за что будет взиматься плата, а также условия пробного периода:

Метод 2) Предоставление доступа к пробному уровню членства бесплатно

Вы можете предложить своим пользователям пробный период, просто добавив уровень членства, который истекает через определенное время. Например, вы можете предложить бесплатную двухнедельную пробную версию. Через две недели после того, как ваш пользователь зарегистрируется в этой бесплатной учетной записи, срок ее действия истечет. Затем они могут оплатить ваше платное членство.

Создать новый уровень членства

Используйте следующие шаги, чтобы создать новый пробный уровень:

Шаг 1) Создайте новый уровень членства, нажав «Уровни членства», а затем вкладку «Добавить уровень».

Шаг 2) Присвойте своему уровню членства название, оставьте роль «Подписчик» и решите, когда вы хотите, чтобы срок действия пробного членства истек. Вы можете назвать его «Бесплатная пробная версия на две недели», а затем указать, что срок его действия истекает через «2 недели».Вы можете установить срок действия по своему усмотрению.

Шаг 3) Нажмите кнопку «Добавить новый уровень членства».

Разрешить пользователям присоединяться к этому пробному уровню бесплатно

Шаг 4) Теперь вы можете использовать короткий код на странице, чтобы позволить участникам бесплатно подписаться на этот пробный уровень членства (просто предоставив им бесплатную пробную версию).

В этой документации объясняется, как можно создать регистрационную форму, чтобы пользователи могли зарегистрироваться на уровне членства напрямую и бесплатно.

Для этого примера: я создал новую страницу, поместил описание бесплатного пробного членства, затем добавил на страницу следующий шорткод:

 [swpm_registration_form level = 2] 

Замените идентификационный номер уровня (2) в шорткоде на фактический идентификатор вашего бесплатного пробного уровня.

Шаг 6) Теперь вы можете рекламировать этот вариант бесплатного пробного членства на своей странице «Присоединяйтесь к нам» и разместить там ссылку на страницу регистрации пробного уровня.

После этого ваши пользователи смогут перейти на эту страницу и зарегистрироваться на этом уровне членства.

.

Добавить комментарий

*
*

Необходимые поля отмечены*